Excusas buenas y malas para el trabajo faltante

Según una encuesta de CareerBuilder, el 40% de los trabajadores tomaron un falso día de enfermedad durante 2017, el año más reciente para el cual los datos estuvieron disponibles. Eso fue del 35% del año anterior.

Podríamos especular sobre por qué los trabajadores se sienten obligados a llamar enfermos cuando están bien. Pero, lo más importante para usted, el posible malingerer que lee este artículo, es protegerse de las repercusiones negativas de fingir un día de enfermedad. La mejor manera de hacerlo es ser honesto o tan honesto como sea posible, bajo las circunstancias.

Las mejores excusas para salir del trabajo son las veraces. Todos necesitan un día libre de vez en cuando. Antes de suponer que necesita una explicación más fantasiosa, examine sus razones reales y pregúntese si son legítimos. La lista a continuación puede darle una idea de lo que es aceptable.

Y luego, por el contrario, siga leyendo para algunas excusas verdaderamente terribles para el trabajo perdido. (Sugerencia: las razones relacionadas con el llame generalmente no son persuasivas para los gerentes.)

Razones más comunes para el trabajo faltante

CareerBuilder informa que algunas de las razones más comunes para el trabajo faltante incluyen:

• Tráfico - 51%
• Sobre el sueño - 31%
• Mal tiempo - 28%
• Demasiado cansado - 23%
• Olvidando algo - 13%

Buenas excusas para el trabajo faltante

Si le preocupa usar la excusa de "necesito un día de enfermedad" demasiadas veces y quiere ser creativo, aquí hay algunas excusas de trabajo que podrían funcionar cuando necesita una razón para tomarse un tiempo libre de su trabajo:

• Equipo (Planificador financiero, contador, abogado, etc.)
• Problemas de niñera
• Problemas para el auto
• El niño tiene que obtener un físico (para la escuela o los deportes)
• Colonoscopia (Nadie quiere cuestionar eso)
• Muerte en la familia (Tenga cuidado de no usar con frecuencia)
• Entrega (aparatos u otra compra importante)
• Cita de médico o dentista
• Emergencia familiar (No necesita compartir detalles)
• Enfermedad familiar (Niño, padre anciano, otro miembro de la familia)
• El horno necesita reparaciones de emergencia
• Tuberías con fugas
• Procedimientos médicos
• Pruebas medicas
• Migraña
• Canal raíz
• Escuela cerrada
• Nuevo bebé en la familia

Llegar tarde o salir temprano

Es posible que deba encontrar una excusa diferente si va a llegar tarde o quiere dejar el trabajo temprano. Las mejores excusas para llegar tarde al trabajo son simples y comunes: piense en el clima o el tráfico. Las mejores excusas para salir temprano incluyen actividades profesionales, como eventos de redes o obligaciones personales, como el trabajo de voluntariado.

Consejos para dar una excusa

Como hemos dicho, la honestidad es la mejor política cuando se trata de dar excusas para salir del trabajo. Sin embargo, si la razón por la que necesita un día libre no es aceptable para una ausencia excusada, una de las razones enumeradas anteriormente puede ser una que puede usar.

No entres en una explicación elaborada: cuanto más tiempo sea la excusa, más probabilidades es de su empleador que piense que está mintiendo, y menos probable es que pueda recordarlo. Además, asegúrese de contarle a su jefe sobre su ausencia lo antes posible.

Si sabe que deberá tomarse un tiempo libre, mencionándolo a su jefe lo antes posible.

La mejor manera de hacerlo es llamando a la oficina lo antes posible, o enviando un correo electrónico a su jefe, especialmente si está llamando enfermo. Si su empresa tiene una política particular para llamar, asegúrese de seguir esas pautas.

Las peores excusas para el trabajo faltante

Hay algunas razones por las que nunca debes dar por llamar enfermo. Una encuesta anterior de CareerBuilder enumeró algunas de las razones más absurdas para llamar, incluido lo siguiente:

• El empleado dijo que el ozono en el aire aplanó sus neumáticos.
• La olla a presión del empleado había explotado y asustado a su hermana, por lo que tuvo que quedarse en casa.
• El empleado tuvo que asistir al funeral de la mascota del primo de su esposa porque era un tío y portador.
• El empleado fue bloqueado por la policía asaltando su casa.
• El empleado tuvo que testificar contra un traficante de drogas, y el amigo del concesionario lo asaltó.
• La empleada dijo que sus raíces se estaban mostrando, y tuvo que mantener su cita de cabello porque parecía un desastre.
• El empleado comió comida para gatos en lugar de atún y estaba mortalmente enfermo.
• La empleada dijo que no estaba enferma, pero su llama estaba.
• El empleado había usado un quemador debajo de sus brazos y tenía quemaduras químicas como resultado. No pudo bajar los brazos a los costados debido a eso.
• El empleado estaba jugando el juego de su vida y no podía hacerlo funcionar.
• El empleado estaba experimentando estrés traumático de una gran araña que se encuentra en su hogar. Tenía que quedarse en casa para lidiar con la araña.
• El empleado dijo que tenía mejores cosas que hacer.
• El empleado comió demasiado pastel de cumpleaños.
• El empleado fue mordido por un pato.

Escribe una buena nota de excusa o correo electrónico

Muchas compañías requieren algún tipo de nota de excusa formal cuando tenga una ausencia, como un día de enfermedad o un día de vacaciones.

Mantenga la nota breve y profesional. Revise las cartas de ausencia de muestra antes de escribir su nota. En la carta, indique cuándo y por qué estaba fuera, o planea ser. Si envía una nota antes de su ausencia, incluya si ha pedido a los compañeros de trabajo que se hagan cargo de las tareas.

Si bien es posible que se sienta tentado a repasar sus síntomas para demostrar que realmente estaba enfermo, ignora el impulso y simplemente sea sencillo. Resista el impulso de disculparse, ya sea por estar enfermo o por las molestias.

Mencionar si/cuando estará disponible. Si está enviando su nota antes de su ausencia, es una buena idea compartir si está disponible y la mejor manera de comunicarse con usted. Vivimos en una era de teléfono inteligente, lo que significa que muchas personas revisan constantemente el correo electrónico (incluso cuando están sentados con un vestido de papel en el consultorio del médico). Especifique si verificará su correo electrónico y con qué frecuencia. Puede escribir: "Revisaré mi correo electrónico ocasionalmente" o "Estaré en gran medida lejos de mi correo electrónico pero no dude en llamarme si hay una emergencia."

Envía tu nota de inmediato. Si lo está enviando el día de una ausencia, envíe el correo electrónico por la mañana, antes de la hora oficial de inicio en su empresa.

¿Qué puede pasar si te atrapan en una mentira?

Tenga en cuenta que, incluso si usa lo que cree que es una buena excusa, ser deshonesto puede costarle su trabajo si lo atrapan.

No piense que su empleador no lo revise. Siempre existe la posibilidad de que lo hagan. La encuesta de CareerBuilder informa que el 38% de los empleadores que respondieron han revisado a un empleado para confirmar su excusa para el trabajo perdido. Algunos empleadores han pedido ver la nota de un médico, y otros han llamado al empleado para registrarse. Algunos incluso han conducido a la casa del empleado.

Tenga cuidado con las redes sociales

Si no le dice a su jefe la verdad, tenga mucho cuidado al usar las redes sociales. Según la encuesta de CareerBuilder, el 43% de los empleadores encuestados han atrapado a un empleado que está mintiendo sobre estar enfermo revisando sus redes sociales. Vuelva a verificar su configuración de privacidad para que esté al tanto de quién puede ver lo que publica.

Sin embargo, incluso si tiene cuidado con la privacidad, no publique un estado, un mensaje o una foto que contradice lo que le dijo a su jefe. Es posible que su jefe no lo vea, pero si usted es amigo de otras personas en el trabajo, podría volver fácilmente a su gerente si no está fuera de la oficina por la razón por la que dio.

La línea de fondo

La honestidad es la mejor política: Si no mientes, no puedes ser atrapado. Pregúntese si su verdadera razón para estar ausente es suficiente.

Notifique a su gerente de inmediato: Llame o envíe un correo electrónico a su jefe lo antes posible y hágales saber que estará fuera. Revise la política de la empresa para requisitos.

No das TMI: No necesita proporcionar muchos detalles al hacer su excusa, especialmente si su razón es personal.

Manténgase alejados de las redes sociales: Especialmente si elige estirar la verdad, resistir el impulso de publicar durante su ausencia. Incluso si su configuración de privacidad está bloqueada, la palabra puede salir.