Guía del uso de Facebook durante una búsqueda de empleo

La privacidad es un problema en Facebook, en general, pero es aún más un problema cuando buscas trabajo. Si no tiene cuidado, su empleador actual puede ver todo lo que publica en Facebook. Los comentarios inoportunos y las fotos inapropiadas han costado las ofertas de los solicitantes de empleo y han provocado que los empleados sean despedidos.

Dado el hecho de que casi todos usan Facebook, es inteligente tomarse el tiempo para asegurarse de que lo que publica es visto solo por quién quiere verlo, no por el mundo. Si está buscando trabajo o preocupado por su jefe o compañeros de trabajo que vean sus publicaciones, verifique su configuración de privacidad cuidadosamente, ya que la configuración general y la configuración de cada una de sus publicaciones.

Antes de hacer clic para publicar, asegúrese de que sea visible solo por las personas que desea verlo. Jon Gelberg, Director de Contenido, Blue Fountain Media, comparte consejos para solicitantes de empleo que buscan reforzar y limpiar su presencia en Facebook.

Contenido para mantener privado

• No publique nada que no quiera que vea su empleador actual o un posible empleador.
• Evite cualquier comentario que pueda interpretarse como racista, sexista o discriminatorio de cualquier manera.
• Eliminar o desage fotos tuyas que te muestren bajo una luz desfavorable. Si prefiere no hacerlo, asegúrese de administrar cuidadosamente la configuración de privacidad de su álbum. Estos controles que la gente puede ver cuál de tus álbumes.
• Mira tu línea de tiempo. Elimina los comentarios de tus amigos que parecen desagradables.
• Mira las aplicaciones en tu perfil. ¿Su propósito te retrata bien?? Hay más de unas pocas aplicaciones que pueden no ser las mejores para tener en su página cuando busca conseguir un trabajo.
• ¿De qué grupos eres miembro de? Si perteneces a "Son las 5 de la mañana, estoy borracho, y en Facebook" o cualquier grupo similar, probablemente quieras dejarlos.

La configuración de privacidad

• Asegúrate de que solo los amigos puedan ver tus fotos.
• Asegúrese de que solo los amigos puedan ver sus puntos de vista religiosos y políticos.
• Asegúrate de que solo los amigos puedan ver tus publicaciones.
• Con la configuración de privacidad, tiene la oportunidad de obtener una vista previa de su perfil, una característica que le permite ver lo que ve el mundo exterior cuando acceden a su página de Facebook.
• Eliminar aplicaciones inapropiadas de Facebook. 

Redes sociales y derechos de los empleados

Hope Goldstein, socio de Bryan Cave LLP, que representa a los empleadores en todos los aspectos de la ley laboral y la ley de empleo, comparte sus consejos para empleados y empleadores sobre lo que los empleados pueden publicar en Facebook y otros sitios de redes sociales, junto con los problemas que los empleadores deben ser consciente de al crear políticas de redes sociales.

Los empleados, independientemente de si están hablando alrededor de un refrigerador de agua en una oficina o en Facebook, tienen derecho a discutir las condiciones de trabajo. Declarando su opinión sobre las condiciones de trabajo es una actividad protegida.

Los empleados no pueden publicar nada que quieran en Facebook o en cualquier otro lugar. La difamación o la calumnia o la publicación de comentarios sobre personas que no están relacionadas con su entorno de trabajo no están protegidos. Publicar información confidencial de la empresa, buena o mala, no está protegida.

 Los empleados deben tener cuidado con lo que publican. Todavía puede ser finalizado, incluso si tenía razón, si viola una política legal de la empresa, la ley en sí o si su discurso no es una actividad protegida de otra manera. Es mucho de lo que tener que preocuparse, por lo que si tiene una empresa legítima y su objetivo es solucionar un problema en el trabajo, lo que a menudo es lo más efectivo es seguir la política de la empresa para informar problemas en el lugar de trabajo.

Políticas de redes sociales de la empresa

Los empleadores deben revisar su política de redes sociales para asegurarse de que no limiten el discurso protegido de los empleados y para asegurarse de que los empleadores sean razonables. Las políticas razonables incluyen el derecho de los empleadores a restringir el uso de equipos de la empresa y gastar tiempo de la empresa en actividades no laborales. Estas políticas deben aplicarse constantemente. Los empleadores deben pensarlo dos veces antes de terminar con un empleado para publicar información en línea para asegurarse de que cumplan con la ley. 

Cuando un empleado es despedido para publicar en Facebook u otro sitio en línea, tiene derecho a acceder a la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) para obtener ayuda. La representación se determinará por la base de la terminación y sobre si la información publicada fue protegida por la Ley Nacional de Relaciones Laborales.