¿Qué es el abandono del trabajo??

El abandono del trabajo ocurre cuando un empleado no aparece como se esperaba en el trabajo en días consecutivos sin notificar a su supervisor o solicitar el tiempo libre por adelantado. La ausencia prolongada se considera una renuncia.

Revise cómo funciona el abandono del trabajo y las alternativas para no ir a trabajar.

¿Qué es el abandono del trabajo??

El abandono del trabajo ocurre cuando la política de una organización establece que cualquier ausencia prolongada se considera una renuncia si el empleado no tiene contacto con su gerente o el departamento de recursos humanos.

La definición exacta de abandono del trabajo varía de la organización, pero con mayor frecuencia consta de tres días de trabajo consecutivos durante los cuales un empleado no se presenta al trabajo.Si usted es un empleado, es mejor verificar la política de su organización en su manual de empleados o discutir sus circunstancias con su supervisor o recursos humanos antes de dejar de trabajar.

Cómo funciona el abandono del trabajo

El abandono del trabajo no se presenta al trabajo y no se comunica con un supervisor sobre una razón para el trabajo perdido. También significa que no solicitaron tiempo libre o para usar su licencia pagada o no remunerada. Esto también se conoce como "sin llamada, sin espectáculo."

El abandono del trabajo ocurre por muchas razones. Las razones más comunes incluyen:

• El empleado estaba demasiado avergonzado y temeroso de dejar en persona.
• Al empleado se le ofreció más horas en su segundo trabajo, por lo que abandonaron su primer trabajo y olvidaron llamar.
• El empleado tenía una emergencia familiar inesperada y la persona con la que contaba para llamar a la compañía no lo hizo. En este caso, el empleador normalmente restablecería al empleado.

A veces, un empleado simplemente no entendía todas sus opciones cuando necesitaba perder el trabajo. En otros casos, el empleador, desafortunadamente, descubre que el empleado le falta trabajo debido a la muerte súbita o una enfermedad.

El abandono del trabajo generalmente se explica en las políticas de la empresa y se notifica al empleado sobre el abandono del trabajo.

Cuando un empleado no se presenta al trabajo, el primer paso es que el supervisor intente comunicarse con el empleado por teléfono, correo electrónico o mensaje de texto.

Compañía de Policías

Es mejor explicar claramente una política en un manual de empleados que establece la cantidad de días que se pierda antes de que la ausencia se considera una renuncia por el abandono del trabajo. Dado que esto no está cubierto por la mayoría de las leyes estatales, aunque algunas prácticas que rodean la interpretación del abandono del trabajo existen en diferentes estados, una política clara es lo mejor para los empleadores.

La política debería explicar varios escenarios que se considerarían el abandono del trabajo. Por ejemplo, una persona con una licencia no remunerada o remunerada que no regresa al trabajo durante tres días después de la fecha de finalización de la licencia para haber abandonado su trabajo.

La política también podría incluir que un empleado que ha estado ausente durante tres días sin presentar el papeleo de la Ley de discapacidad a corto plazo o Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) para haber abandonado su trabajo.

Como último ejemplo, un empleado por hora que no registra en el sitio de trabajo durante tres días seguidos sin llamar al supervisor o solicitar el tiempo libre por adelantado caería bajo el abandono del trabajo.

Notificación de empleado

Cuando un empleado no se presenta o notifica a un supervisor el motivo de las ausencias, los empleadores deben enviar al empleado una carta registrada que requiere una firma al parecer.

La carta debe indicar que el empleador rescindirá el empleo en cinco días hábiles después de la recepción del empleado de la carta si el empleado no se pone en contacto con una explicación razonable y aceptable para las ausencias. La carta debe estar en línea con las políticas de la organización sobre el abandono del trabajo.

Alternativas al abandono del trabajo

En algunos casos, el empleado puede no estar abandonando su trabajo. Los recursos humanos deben ofrecer información de FMLA en caso de que el problema sea una enfermedad. El personal de recursos humanos también debe ofrecer un permiso de ausencia a corto plazo e información de seguro de discapacidad a corto plazo para que el empleado comprenda todas las opciones disponibles en caso de una afección médica.

Dependiendo de las circunstancias, los empleadores pueden querer ser flexibles con sus empleados, pero deben tener en cuenta que sus acciones podrían establecer un precedente.

Control de llave

• El abandono del trabajo ocurre cuando un empleado no se presenta en el trabajo en días consecutivos sin notificar a su supervisor o solicitar el tiempo libre. 
• La definición exacta de abandono del trabajo varía según la organización. 
• El abandono del trabajo ocurre por muchas razones. 
• Las políticas de abandono del trabajo deben explicarse en el manual de los empleados. 
• Los empleados deben ser notificados de la intención de terminar y los empleadores deben proporcionar alternativas en caso de una emergencia médica.