Cómo los empleadores usan acuerdos de no divulgación

Un acuerdo de no divulgación es un contrato legal por escrito y generalmente está entre un empleador y un empleado. El contrato presenta términos y condiciones vinculantes que prohíben al empleado revelar información confidencial y propietaria de la empresa. Para que el acuerdo sea legalmente vinculante, el empleado debe recibir algo a cambio de firmar el empleo de TI en este caso.

Los acuerdos de no divulgación también se conocen como no divulgación, (NDA), acuerdos de divulgación confidencial, acuerdos de secreto, acuerdos de información propietarios y acuerdos de confidencialidad.

Una NDA está vigente durante la duración del empleo de un empleado y durante un período de tiempo después de la terminación del empleo. Para ser exigible, un acuerdo de no divulgación debe estar protegiendo la información que sea confidencial y valiosa.

Otros casos en que se utilizan acuerdos de no divulgación

En otras circunstancias en las que un empleador está interesado en mantener la información confidencial y propietaria de la empresa en privado, se puede instituir un acuerdo de no divulgación. El uso de un NDA en algunas de estas circunstancias requiere un salto de fe por parte del empleador que puede no conocer a todas las personas que están involucradas en la conversación.

Sin embargo, al utilizar un documento legal vinculante, el empleador tendría algún recurso si se compartiera información confidencial de la empresa. Las ocasiones para las cuales un empleador querrá utilizar un acuerdo de no divulgación incluyen:

NDA para gestión y entrevistas de trabajo de nivel superior

Cualquier entrevista donde la información confidencial de la empresa se discute con el candidato, ya que es casi imposible contratar a un personal superior sin discutir información altamente confidencial. Sin la discusión, el empleador y el candidato no podrían identificar si el candidato se ajusta al trabajo.

Consultor, contratista y proveedor de no divulgación

y cualquier producto que resulte del trabajo contractual realizado para la empresa. Junto con cualquier otro intercambio de información patentado para determinar si el proveedor tiene la capacidad y la capacidad de producir el producto necesario.

Situaciones que involucran acciones o compra de la empresa

Estos incluyen cualquier interacción durante la cual se comparte información confidencial. Durante la diligencia debida, cualquier persona que debe revisar la información confidencial de la empresa debe firmar un acuerdo de no divulgación. Incluye contadores, propietarios de empresas, revisión de productos para empleados senior, etc.

Beneficios del empleador

Los empleadores se benefician de los acuerdos de no divulgación porque evitan que estas partes compartan con los competidores cualquier conocimiento de propiedad, secretos comerciales, información de clientes o productos, planes estratégicos u otra información que sea confidencial y propiedad de la Compañía.

Los acuerdos de no divulgación indican que el firmante no puede divulgar o de ninguna manera beneficiarse de la información confidencial de la compañía que se les proporcionan.

Los acuerdos de no divulgación frecuentemente reclaman la propiedad de la compañía de cualquier cosa que se desarrolle, se escriba, produzca o invente durante o como resultado del empleo, contratos, servicios o entrevistas si está relacionado de alguna manera con el alcance del negocio de la empresa.

Un acuerdo de no divulgación debe ofrecer una cláusula que permita a un empleador firmar o dar permiso al firmante para utilizar la información propietaria de la compañía. Permite a los empleados cierta libertad para participar en actividades como comenzar un negocio o convertirse en proveedor de su antiguo empleador.