Cómo los sistemas de jubilación gubernamental determinan la elegibilidad

¿Alguna vez te has preguntado por qué los empleados del gobierno parecen retirarse a una edad tan temprana?? Bueno, la razón es que los sistemas de jubilación gubernamental a menudo tienen reglas de elegibilidad de jubilación que permiten a las personas hacerlo. Es un beneficio tan importante que muchos trabajadores gubernamentales no buscan empleo fuera del sector público o incluso fuera de las organizaciones dentro de sus propios sistemas de jubilación.

Elegibilidad de jubilación de la base de los sistemas de jubilación del gobierno en dos factores: edad y años de servicio. Para casi todos los sistemas de jubilación gubernamental hay algún número que representa la suma de la edad y los años de servicio de un empleado que, una vez alcanzado, hace que un empleado sea elegible para retirarse.

La regla de 80

Muchos sistemas usan la regla de 80. Significa que una vez que la edad de un empleado y los años de servicio total 80, el empleado es elegible para retirarse. Aquí hay un ejemplo. Un empleado comienza a trabajar para una agencia gubernamental a los 27 años. El sistema de jubilación de la organización opera bajo la regla de 80. Dada la edad de este empleado y la regla de 80, el empleado será elegible para retirarse a los 53 años 1/2 después de 26 1/2 años de servicio.

Doble inmersión

Esta edad de jubilación anticipada le da al empleado muchos años de trabajo para seguir una segunda carrera o volver al servicio público para hacer doble inmersión. La doble inmersión es cuando un empleado se ha retirado y está dibujando una anualidad, pero también está trabajando y ganando un salario en una organización que participa en el mismo sistema de jubilación.

Los sistemas de jubilación a menudo tienen disposiciones para aquellos que comienzan en el servicio público muy tarde en sus carreras. Los sistemas pueden adoptar una edad de jubilación donde las personas pueden jubilarse incluso si no han alcanzado la regla de 80. Muchos sistemas permiten a los empleados de 65 años retirarse independientemente de sus años de servicio. Estas personas reciben pequeñas anualidades debido a sus pocos años en el sistema, y ​​es posible que no tengan los mismos beneficios de atención médica que aquellos que alcanzan la regla de 80 antes de retirarse.

Aumentando la regla de 80

Para aumentar el número de empleados que contribuyen al sistema y para reducir el número de jubilados que se extraen, algunos sistemas de jubilación han aumentado de la regla de 80 a la regla de 85 o incluso 90. Cuando esto sucede, los empleados existentes a menudo son abuelos en las reglas antiguas, y los nuevos empleados deben cumplir con los nuevos requisitos.

Abuelo

El abuelo hace que los cambios en el sistema de jubilación sean más sabrosos para los empleados existentes. Los empleados se sienten socavados, devaluados y engañados cuando las reglas del sistema de jubilación cambian en ellas. Los futuros empleados no tienen voz en el asunto porque nadie sabe quién son todavía.

Mientras que la abuelo facilita el argumento de venta, crea cargas administrativas. Los sistemas de jubilación deben mantener dos o más conjuntos de reglas, formularios, documentos de ayuda y similares. El aumento de los costos de mantenimiento continúa a perpetuidad hasta que los jubilados bajo un antiguo conjunto de reglas se extinguen.

La regla de 90

Digamos que el empleado de 27 años en el ejemplo anterior está en un sistema de jubilación que opera con la regla de 90 en lugar de la regla de 80. Debido a este cambio, este empleado será elegible para la jubilación a los 58 años 1/2 con 31 1/2 años de servicio.

Los sistemas de jubilación tienden a tener reglas estrictas sobre la transferencia de crédito de servicio de un sistema de jubilación a otro. Cuando los empleados se mueven entre trabajos bajo diferentes sistemas de jubilación, pueden perder el crédito del servicio. Los empleados del gobierno deben investigar esta posibilidad al considerar un nuevo trabajo.

Cuando el crédito de servicio no se transfiere, los empleados pueden tener la opción de dejar lo que tienen en el antiguo sistema de jubilación allí y comenzar de nuevo en el nuevo sistema. Un empleado podría terminar con diferentes fechas de jubilación entre dos o más sistemas. Luego, las fechas de jubilación son simplemente fechas en las que un empleado puede acceder a los beneficios financieros, pero los empleados pueden optar por comenzar a acceder a todas sus anualidades al mismo tiempo.