Cómo se toma realmente la decisión de contratación

Hay mucha información sobre cómo se toma una decisión de contratación. En realidad, todo se reduce a si facilitará o no el trabajo del gerente de contratación. 

Lo que los gerentes quieren saber sobre ti

Cuanto mejor equipado esté para abordar las tareas del trabajo, más tiempo y dinero ahorrará a su gerente. 

Cada gerente potencial con el que se entrevista es hacerse las siguientes preguntas: 

• ¿Tiene las habilidades básicas requeridas para el trabajo??
• ¿Cuánta experiencia ha tenido haciendo el trabajo requerido para este trabajo??
• ¿Qué habilidades avanzadas tienes que son relevantes para este trabajo??
• ¿Cuánto entrenamiento necesitará??
• ¿Qué tan rápido podrá trabajar de forma independiente??
• ¿Podrás entrenar a otros??

Si eres una buena opción para el equipo y la cultura

En general, cuanto mejor encaja con el equipo y la cultura corporativa, más probabilidades tendrá de ser contratado. El gerente de contratación sabe que si encaja bien con el equipo, no tendrá que pasar tiempo resolviendo conflictos personales entre usted y otros en el equipo. Un buen ajuste del equipo significa que es probable que se mezcle con patrones y procedimientos establecidos y, en última instancia, ayude a mejorar la producción. Los gerentes también tienen que preguntar: "¿Es una buena opción con la cultura general de la compañía??"

Su relación costo-valor

Cada gerente de contratación tiene un presupuesto que cubre el salario y los beneficios de una nueva contratación y posibles ajustes a los salarios de otros miembros del equipo si es contratado. Si el gerente de contratación puede contratarlo con el salario objetivo, o debajo, él o ella puede permanecer dentro del presupuesto y no perder el tiempo y la energía haciendo ajustes. Todos los gerentes se cuestionarán qué tan rápido podrá llegar a la productividad completa.

Si necesita un salario por encima del objetivo, el gerente de contratación puede acomodarlo, pero ella tiene que descubrir cómo hacer ajustes. Otra variable es si necesita o no beneficios adicionales, como una semana adicional de vacaciones.

Incluso si el gerente de contratación puede organizar ese tiempo de vacaciones, deberá tomarse el tiempo y hacer un esfuerzo negociando esos alojamientos. No significa que no debas pedir el salario y los beneficios que sientes que te mereces. El gerente de contratación puede decidir que vale la pena el costo y el esfuerzo, pero tenga en cuenta que puede afectar la decisión de contratación. Cada gerente potencial con el que entrevista está clasificando a los candidatos en función de lo que costarán, tanto en tiempo como en dinero:

• Son sus requisitos salariales en o por debajo del objetivo para el puesto?
• ¿Está solicitando algún beneficio más allá de la norma de la empresa??
• Contratará que necesitará que el gerente de contratación realice ajustes al salario de cualquier otro miembro del equipo?
• Contratará que necesitará cualquier esfuerzo adicional por parte del gerente de contratación para justificar cualquier gasto adicional?
• ¿El gerente de contratación cree que vale la pena el costo adicional??

Presiones externas

Ningún gerente de contratación opera al vacío. El gerente tiene un jefe al que él o ella informa y tiene que complacer. El puesto que está llenando el gerente de contratación probablemente interactuará con otros departamentos en la empresa, y los gerentes de esos departamentos pueden tener preferencias por el tipo de persona que se contrata.

Los recursos humanos (recursos humanos) también son un factor porque pueden estar preocupados por las normas y regulaciones del gobierno con respecto al procedimiento adecuado que rodea las prácticas de contratación. Si la contratación causa algún problema con cualquier influencia externa, entonces es menos probable que le ofrezcan el trabajo, a pesar de sus habilidades o antecedentes. Cada gerente potencial con el que entrevista está clasificando a los candidatos en función de si la nueva contratación causará problemas fuera de su control:

• ¿La contratación causará cualquier problema con el jefe del gerente de contratación??
• ¿Con qué otros departamentos trabajará y hace cualquiera de ellos preferencias que no cumpla con?
• ¿Lo contratará??
• ¿La contratación causará cualquier problema con las reglas o regulaciones gubernamentales que la compañía tendrá que lidiar y el gerente de contratación tendrá que pasar tiempo para apoyar?

Un gerente de contratación contratará al candidato que cree que hará más para que su trabajo sea el más fácil. Cada gerente tiene más trabajo del que pueden manejar y, aunque reconocen el reclutamiento, la detección y la contratación de nuevos empleados es una parte crítica de su trabajo, siempre optarán por el candidato que más hará que los ayude a hacer su trabajo. más fácil en todos los aspectos.