Cómo evaluar la motivación de un solicitante a partir de entrevistas

La motivación se ubica en alto como una característica o atributo deseable en los empleados que contrata. Pero, ¿cómo se ve la verdadera motivación durante una entrevista de trabajo?? En particular, ¿qué es un empleador que escucha como candidatos responde a sus preguntas de entrevista de trabajo sobre la motivación??

Las preguntas de la entrevista de trabajo que hace, y la pregunta de la entrevista responde a sus suministros de candidato, son cruciales para su evaluación del conocimiento, la experiencia y el ajuste cultural del candidato dentro de su organización.

Especialmente en un área como la motivación, la propia motivación del candidato y cómo crean un entorno en el que otros empleados elegirán estar motivados es una evaluación crítica para un empleador.

Esto es lo que está tratando de aprender cuando escucha las respuestas de la pregunta de la entrevista de su candidato sobre la motivación.

Respuestas a preguntas de la entrevista sobre la motivación

Cuando considera las respuestas que sus candidatos suministran a las preguntas sobre la motivación, está evaluando varios factores. Quieres entender lo que motiva a tu candidato. Quieres entender el entorno laboral que él o ella encuentra motivador. Desea determinar si su entorno de trabajo y los compañeros de trabajo que proporcionan son consistentes con las necesidades de motivación de su candidato.

Está tratando de identificar qué motiva a la persona que está entrevistando. La motivación innata de un candidato debe coincidir con el trabajo para el que es seleccionado. Por ejemplo, no desea contratar a un candidato al que más le guste trabajar solo para su puesto de servicio al cliente.

Sus desarrolladores de software deben encontrar motivación intrínseca para resolver problemas, hacer que las cosas funcionen y trabajar con frecuencia solos. Sin embargo, si trabajan en un entorno de código compartido, también deben comunicarse y trabajar como miembros del equipo. Su profesional de relaciones públicas tiene que encontrar trabajar con cientos de personas que motivan para un buen trabajo en forma.

La reunión de planificación del reclutamiento es una oportunidad significativa para identificar las características y atributos del posible empleado que tendrá éxito en su trabajo disponible. Esto le permite preparar las preguntas de su entrevista para identificar al candidato apropiado.

También está obteniendo una sensación sobre el trabajo que motiva a su candidato. Desea seleccionar empleados que estén dispuestos a llevar al trabajo diario esa calidad difícil de definir llamada energía discrecional, la voluntad de un empleado para invertir su máximo trabajo en el trabajo.

Identificar lo que el candidato cree que motiva a los compañeros de trabajo

También está descubriendo, con estas preguntas de la entrevista de trabajo de motivación, lo que su candidato cree que motiva a los demás. Esta perspectiva le dice lo que es importante para el candidato y cómo él o ella ve el mundo. También le dirá qué tipo de compañeros de trabajo apreciará y valorará su candidato. Son los valores del candidato congruentes con su entorno laboral?

Está aprendiendo lo que debe estar presente en el entorno laboral para que el candidato experimente motivación. Si el entorno preferido del candidato se parece poco a su cultura y medio ambiente en el lugar de trabajo, el candidato no se ajustará culturalmente a su lugar de trabajo. La disonancia cultural impedirá el potencial de éxito del candidato en su lugar de trabajo.

Escuche atentamente las respuestas de su candidato sobre sus motivaciones. Cómo motivar a los empleados es una de las preguntas más frecuentes recibidas en este sitio web. La realidad es que solo puede crear un entorno en el que los empleados elegirán estar motivados por algo en el trabajo. No puede hacer que una persona elija motivación y comportamiento motivado: solo puede confiar en que es intrínsecamente importante para su candidato.

Comunicación no verbal en la evaluación de la motivación

Si bien el contenido de las respuestas del candidato es fundamental para evaluar su motivación, la comunicación no verbal es igualmente importante, especialmente cuando evalúa la motivación. Busque entusiasmo en la voz del candidato y una sensación de compromiso en su lenguaje corporal. ¿Cuánto espacio ocupa en la mesa?? Las personas seguras usan el espacio para su ventaja. ¿Se inclina hacia adelante, te mira con confianza a los ojos y recuerda con humor y una participación obvia??

Estas son señales que un candidato envía sobre la motivación. Respuestas somnolientas y lentas, sin énfasis tonal, sin entusiasmo y pequeño lenguaje corporal envían una bandera roja sobre la motivación de un empleado potencial. Claro, su candidato puede estar desanimado, enfermo o tener un mal día, pero ¿por qué arriesga a contratarla cuando existen candidatos que irradian entusiasmo y motivación?? Sus mejores resultados vendrán del uso de la comunicación no verbal en la contratación.

Entonces, la clave para su entrevista de trabajo es identificar qué motiva a su candidato. Luego, decida si esas cualidades, características, comportamientos, valores y enfoques existen en su lugar de trabajo. Si lo hacen, ha encontrado un empleado de Dynamite de su entrevista de trabajo, baile.