Cómo convertirse en un reclutador del ejército de EE. UU. 79R

Ya sea que haya tenido una buena experiencia o mala experiencia con su reclutador del ejército, muchos miembros en el ejército consideran continuar su carrera del ejército ayudando al ejército a reclutar nuevos miembros. Muchos quieren mejorar el proceso y algunos quieren emular a la primera persona del ejército que tuvo un impacto en sus vidas cuando estaban en el proceso de reclutamiento. De cualquier manera, la misión es la misma y el ejército necesita buenas personas para ser reclutadores. ¿Crees que podrías disfrutar de ser un reclutador del ejército?? ¿Cómo puedes prepararlo y solicitarlo??

Propósito, Visión, Misión del Comando de Reclutamiento del Ejército

Objetivo: Reclutar la fuerza de nuestro ejército

Visión: Un equipo de profesionales orgullosos donde todos los miembros entienden la importancia de mantener el ejército de voluntarios para nuestra nación y están facultados y comprometidos a hacer su parte para lograr la misión de reclutamiento.
Misión: Reclutar a los mejores voluntarios de Estados Unidos para permitir que el ejército gane en un mundo complejo.

Que es un.S. Reclutador del ejército?

En el u.S. Ejército, un reclutador NCO es parte del Cuerpo del Ayudante General. Sus deberes se describen como "reclutas de personal calificado para ingresar al ejército de acuerdo con las regulaciones aplicables, supervisa las actividades de reclutamiento y reclutamiento de apoyo."

Los reclutadores pueden ser el nivel de habilidad 3, 4 o 5. Las personas que trabajan en el nivel de habilidad 3 están "en el terreno", que trabajan directamente con jóvenes interesados ​​en una carrera del ejército. En niveles más altos, los reclutadores del ejército están desarrollando planes de reclutamiento, administrando programas y realizando presentaciones.

• En el nivel de habilidad 3, los reclutadores trabajan directamente con soldados potenciales. Realizan entrevistas, abogan a reclutas potenciales y determinan si los reclutas potenciales están calificados para la U.S. Ejército. 
• En el nivel de habilidad 4, los reclutadores están a un paso de trabajar directamente con los reclutas, aunque pueden hacerlo de vez en cuando. En cambio, trabajan directamente con los reclutadores de nivel 3, brindando capacitación y análisis de resultados.
• En el nivel de habilidad 5, los reclutadores desarrollan programas de capacitación y programas de divulgación. También analizan estadísticas, administran publicaciones y preparan informes de alistamiento. También pueden evaluar e informar sobre el trabajo de los reclutadores en el campo.

¿Cuál es el proceso para convertirse en reclutador??

Según el u.S. Ejército, la mayoría de sus reclutadores están en una asignación de servicio especial de tres años. Una vez que terminan sus tareas de reclutamiento, se reasignan de regreso a su trabajo de especialidad ocupacional militar principal (MOS). Los soldados elegibles en el rango de sargento a través del sargento de primera clase pueden ser voluntarios para el servicio de reclutamiento si se califican de otra manera. Los soldados que se ofrecen como voluntarios para el deber de reclutamiento tienen la opción de seleccionar su prioridad de las tareas bajo el programa de incentivos de asignación.

El ejército también puede seleccionar involuntariamente soldados elegibles para esta asignación de servicio especial de tres años. Esto se conoce como un "reclutador seleccionado por DA."El proceso de selección comienza con los gerentes de asignación en el comando de personal que revisan los registros de personal de los soldados de todos los MOS del Ejército (Jobs). Los mejores soldados en cada campo de carrera están nominados para ser reclutadores. Las nominaciones se envían al campo donde el comandante inmediato de cada nominado debe verificar que el soldado cumpla con los altos estándares necesarios para convertirse en reclutador del ejército. Hay un programa similar para seleccionar sargentos de perforación. En promedio, alrededor de 1,000 oficiales no comisionados (NCO) por año son seleccionados involuntariamente para el servicio de reclutamiento.

Sin embargo, hay algunos suboficiales que son "reclutadores permanentes."Después de 24 meses exitosos de reclutamiento de servicios especiales, los suboficiales pueden ser voluntarios para volver a entrenar en MOS 79R, reclutador.

Información de calificaciones e capacitación

Curso de reclutamiento del ejército (ARC): 6 semanas, 4 días, en Fort Knox

Se requiere puntaje ASVAB: 110 en el área de aptitud GT GT a 100 con un puntaje de 100 en aptitud.

Autorización de seguridad: Sí - Secreto

Requisito de fuerza: Ninguno establecido

Requisito de perfil físico: 132221

otras calificaciones: La capacitación formal (finalización exitosa del curso apropiado MOS 79R realizado bajo los auspicios de la escuela de reclutamiento y retención) es obligatorio.

Otros requerimientos

• No puede haber tenido una bancarrota en los últimos 5 años, no puede tener problemas de crédito actuales
• Debe tener un diploma de escuela secundaria. Aquellos con GED pueden calificar si tienen al menos 30 créditos universitarios (exenciones posibles)
• Los soldados en el rango de sargento deben tener menos de 8 años de tiempo en servicio (TIS)
• Los soldados en el rango de sargento (los sargentos promocionables o del personal deben tener menos de 12 años de TIS
• Los soldados en el rango de sargento de personal (promocionable) o sargento de primera clase deben tener menos de 14 años de TIS
• Debe tener al menos 21 años, pero no exceder los 37 para SGT o 39 para SSG o SFC.