Cómo comenzar una carrera en recursos humanos

Muchas personas están ansiosas por comenzar una carrera en recursos humanos (recursos humanos). Es un campo de rápido crecimiento con muchas oportunidades lucrativas para los gerentes, generalistas de recursos humanos y más. Hay varios títulos de trabajo para los que eventualmente puede calificar si sigue una carrera de recursos humanos.

Los analistas de carrera esperan que el número de trabajos de recursos humanos aumente en el futuro, y el ingreso anual promedio para las carreras en el campo está por encima del promedio nacional. Todo esto hace que las carreras de recursos humanos sean oportunidades excepcionales para las personas que comienzan en la fuerza laboral.

Consulte la siguiente información para obtener orientación cuando esté considerando una carrera gratificante de recursos humanos.

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Cómo entrar en una carrera en recursos humanos

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Es más fácil entrar en una carrera en recursos humanos si planea su vida, educación y experiencia laboral en todo el campo. Las perspectivas de ingresos y oportunidades, según el Manual de Outlook ocupacional, son favorables para la próxima década o dos.

RRHH es una carrera profesional que exige integridad, confidencialidad (la información de los empleados es sacrosante) y un alto nivel de habilidades de interacción interpersonal de sus profesionales. Cada vez más, para una carrera exitosa en recursos humanos, también necesitará gestión empresarial, finanzas y educación y experiencia en contabilidad cuando sea posible.

Debe estar preparado para desarrollar una comprensión profunda del negocio en el que su empleador se dedique a tener éxito en una carrera en RRHH.

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Cómo prepararse para una carrera de recursos humanos

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Me gusta que la gente no sea la única calificación para seguir una carrera en recursos humanos. Ayuda, pero es insuficiente para el éxito. Los trabajos y carreras de recursos humanos continúan creciendo en sofisticación, y las expectativas de los empleadores aumentan cada año.

Su capacidad para contribuir al desarrollo de los empleados, el desarrollo de la organización, la retención de empleados y un entorno laboral positivo y motivador es fundamental para el éxito empresarial. En consecuencia, estas son expectativas de las contribuciones del personal de recursos humanos.

Y, lo más importante, para el futuro, su experiencia en la medición de cómo los procesos y programas de recursos humanos contribuirán al éxito del negocio general es fundamental para el éxito del negocio.

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Perspectiva laboral y ganancias de un gerente de recursos humanos

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Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) Manual de Outlook ocupacional, Las perspectivas de varios trabajos de recursos humanos varían según el puesto. Sin embargo, van desde crecer tan rápido como el crecimiento promedio para otras ocupaciones hasta tener un crecimiento aún más rápido que el promedio de otras ocupaciones.

Investigue las perspectivas laborales disponibles y las ganancias potenciales a medida que toma sus decisiones sobre un enfoque profesional en el campo de recursos humanos. Esta es una descripción de cuánto dinero gana un gerente de recursos humanos (recursos humanos).

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Transición a una carrera en recursos humanos

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Las personas toman caminos muy divergentes en su viaje para trabajar en la gestión de recursos humanos. Ingresan a la gestión de recursos humanos por suerte y por diseño, y se quedan porque disfrutan del trabajo y la gente. Surgen temas comunes cuando lees las historias que la gente cuenta sobre su transición a la gestión de recursos humanos.

Los lectores han compartido sus historias sobre cómo hicieron la transición a RRHH. Estas experiencias se resumen en este artículo.

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Por qué los líderes de recursos humanos necesitan títulos

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Los líderes de recursos humanos necesitan títulos. Si está considerando una carrera en recursos humanos o intenta avanzar en su carrera actual, una licenciatura e incluso una maestría lo ayudará a lograr sus objetivos y sueños. 

Los grados se han vuelto más importantes en la mayoría de los campos, pero en ninguna parte el cambio ha ocurrido tan dramáticamente como en HR. Donde en los primeros días del campo una persona podría avanzar al nivel de un VP sin grado, esto es menos común ahora. Además, más profesionales de recursos humanos obtienen títulos legales, porque la ley de empleo es compleja.

A medida que las expectativas organizacionales de las posibles contribuciones de un profesional de recursos humanos han aumentado, la necesidad de que el líder de recursos humanos posee tanto experiencia como un título también ha aumentado. 

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¿Se requieren certificaciones?

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Hay varias certificaciones de recursos humanos, como las disponibles a través de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM):

• Shrm-cp (profesional certificado por shrm) y
• SHRM-SCP (Profesional Certificado Senior de SHRM)

Otros son ofrecidos por el HRCI e incluyen:

• APHR (profesional asociado en recursos humanos)
• PhR (profesional en recursos humanos) y
• SPHR (profesional senior en recursos humanos)
• GPHR (profesional global en recursos humanos)

Cómo sean las certificaciones necesarias dependerán de muchos factores, como su región, sus perspectivas y sus expectativas para su carrera en recursos humanos.

No se requiere que las certificaciones comiencen una carrera en recursos humanos. Pero, especialmente en las ciudades más grandes y en las principales empresas, las certificaciones aparecen regularmente en las publicaciones de trabajo como requisitos. Las organizaciones pequeñas a medianas se están uniendo lentamente, por lo que esto hace que la certificación sea agradable pero no es necesario.

Los profesionales de recursos humanos certificados ganan sustancialmente más dinero que sus compañeros no certificados, por lo que la certificación es algo que puede considerar como su progreso en su carrera de recursos humanos.

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Listo para empezar?

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¿Estás listo para comenzar tu carrera de recursos humanos?? Si ha completado todos los pasos anteriores con éxito, esta preparación aumentará sus perspectivas para una carrera exitosa en recursos humanos.

Aprenda sobre las perspectivas laborales en su área y los tipos de puestos que pueden estar abiertos para usted para que pueda encontrar rápidamente el trabajo de sus sueños en RRHH.

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Descubra sobre el empleo de recursos humanos

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Al comenzar su carrera en recursos humanos, ayuda a comprender realmente los conceptos básicos del empleo de recursos humanos, incluidos todos los títulos de trabajo y lo que la gente hace en cada posición.