Cómo comunicar la salud mental a sus empleados

La salud mental en el lugar de trabajo es un tema importante. Las empresas se han dado cuenta de esto durante mucho tiempo, y muchas tienen programas de asistencia para empleados (EAPS) que pueden ayudar a los empleados con salud mental.

Algunos de los impactos de los problemas de salud mental pueden trasladarse al lugar de trabajo, y las empresas deben aprender a ayudar a sus empleados. La salud mental puede ser un tema altamente sensible, así que asegúrese de abordar una discusión sobre el estrés, la ansiedad, la depresión y otros problemas de salud mental con la compasión y el cuidado.

Iniciando y navegando efectivamente las conversaciones de salud mental

Cuando los empleados intentan hacer su trabajo, así como manejar a sus hijos y hogares, el estrés puede montar. Los jefes y los recursos humanos deben estar preparados para hablar con los empleados sobre sus necesidades, que pueden incluir situaciones de salud mental. Si bien un gerente o un profesional de recursos humanos nunca debe asumir el papel de un terapeuta, pueden y deben decir cómo las personas están haciendo.

Consejo

La comunicación efectiva es esencial. Decirle a los empleados los tipos de ayuda disponibles para ellos puede recorrer un largo camino.

Hágales saber qué apoyo puede proporcionar la empresa, como flexibilidad laboral, EAPS, tiempo libre para los días de salud mental. Además, aliente a las personas a utilizar estas oportunidades. 

A medida que inicia y navega por las conversaciones de salud mental, existen ciertas pautas importantes que debe seguir.

• Hable con los empleados sobre cómo puede apoyarlos. 

• Ponte a disposición. 

• Verifique sobre cargas de trabajo y necesidades de soporte.

• Intenta diagnosticarlos.

• Dígales cómo manejar su propia salud mental.

• Suponga que la gente quiere más o menos trabajo.

Asistencia y protección de los empleados

Recuerde que se promulgan leyes que rigen la salud mental de los empleados; Además, puede tener políticas de la empresa y un plan de seguro de salud que cubra los problemas de salud mental de los empleados. Si tiene un EAP, asegúrese de referir a las personas si parecen estar luchando. Pida ayuda a su corredor de salud para comprender a los proveedores de atención médica mental en la red.

Las leyes como la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) aún se aplican. Un empleado que padece un problema de salud mental puede ser elegible para la cobertura bajo una o ambas leyes. Según la ADA, eso significa que los empleadores están obligados a encontrar un alojamiento razonable, que puede ser cualquier cosa, desde descansos adicionales hasta tiempo libre.

Debido a las protecciones de ADA, tampoco puede discriminar o castigar a un empleado que necesita un alojamiento para problemas de salud mental, de la misma manera que no puede, por ejemplo, tomar medidas similares contra un trabajador por tener cáncer. Mientras tanto, bajo el FMLA, los empleados pueden tomar permisos intermitentes para obtener la atención médica mental que necesitan.  

Importante

Es esencial conocer cualquier ley federal, estatal y local que se aplique a su negocio. Si no está seguro, consulte con su abogado de derecho laboral.

Creación de un sistema de soporte

Asegúrese de tener protocolos para consultar con las personas y aumentar su comunicación.

Los registros regulares con los empleados pueden ayudarlo a asegurarse de que estén siendo apoyados. Reconozca que las personas experimentan estrés de diferentes maneras, y al hacerlo, puede ayudar a sus trabajadores a comprender cuáles son esos factores estresantes para que puedan buscar signos dentro de sí mismos. 

Consejo

Asegúrese de tomarse un tiempo para usted y sus propias necesidades. No puede apoyar a sus empleados si está completamente estresado. Si sufre de una crisis de salud mental, obtenga la ayuda que necesita, de un profesional de la salud mental, su médico, o deje que su propio jefe sepa que tiene dificultades. Juntos, los gerentes y los empleados pueden ayudar a todos a pasar un momento difícil.

Características de un estilo de liderazgo exitoso

Se escribe mucho sobre lo que hace que los líderes exitosos. Esta serie se centrará en las características, rasgos y acciones que muchos líderes creen que son clave.

• Elija liderar y practicar el liderazgo adaptativo.
• Ser la persona que otros eligen seguir.
• Proporcionar una visión para el futuro.
• Proveer inspiracion.
• Hacer que otras personas se sientan importantes y apreciadas.
• Vive tus valores. Comportarse éticamente.
• Los líderes dieron el ritmo por sus expectativas y ejemplo.
• Establecer un entorno de mejora continua.
• Brindar oportunidades para que las personas crezcan, tanto personal como profesionalmente.
• Cuidado y actuar con compasión, y comunicar una salud mental positiva.

Tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque autorizada, no está garantizada para su precisión y legalidad. El sitio es leído por una audiencia mundial, y las leyes y regulaciones de empleo varían de estado a estado y país a país. Busque asistencia legal o asistencia de los recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales, para asegurarse de que su interpretación legal y las decisiones sean correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia.