Cómo lidiar con jefes difíciles

Nada es más destructivo en el lugar de trabajo que los jefes difíciles. Cada empleado tiene una serie de jefes sobre su carrera laboral. Con suerte, la mayoría de sus jefes son competentes, amables e incluso dignos de su confianza y respeto.

Este es el tipo de jefe que aman a los empleados. Un jefe que selecciona un estilo de gestión adecuado para cada situación en el lugar de trabajo y un jefe que comprende la diferencia entre la teoría X y los estilos de gestión de la teoría y.

Desafortunadamente, con demasiada frecuencia, los empleados tienen jefes difíciles que afectan su deseo de participar y contribuir al trabajo. No es sorprendente que los empleados que renuncien su trabajo dejen con mayor frecuencia a sus jefes, no necesariamente la empresa o su trabajo.

Como la relación más disruptiva o contribuyente en el lugar de trabajo, llevarse bien con el jefe es fundamental para la retención de empleados. Obtenga más información sobre cómo lidiar con jefes difíciles. Algún día, es posible que te encuentres informando a un jefe muy difícil y tal vez incluso mal. Así es como puede lidiar mejor con esta situación difícil.

Bad to the Bone: lidiar con un mal jefe o malos gerentes

Es posible que su jefe no sepa lo mal que es realmente. Onoky - Eric Herchaft/Brand X Pictures/Getty Images

Estás cansado. Estás frustrado. Eres infeliz. Estás desmotivado. Tu interacción con tu jefe te deja frío. Es un matón, intrusivo, controlador, quisquilloso y mezquino. Se atribuye el crédito por su trabajo, nunca proporciona comentarios positivos y se pierde cada reunión.

Es un mal jefe, es malo hasta el hueso. Tratar con un gerente menos competente o simplemente gerentes malos y malos jefes es un desafío que enfrentan muchos empleados. Estas ideas te ayudarán a lidiar con tu mal jefe.

Cómo despedir a tu mal jefe

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¿Es tu mal jefe más difícil que el mal jefe promedio que no es muy bueno con el reconocimiento y la dirección clara?? Tu mal jefe, por el contrario, es un acosador desagradable, degradante, que destruye y grita. Este es el tipo de mal jefe que quizás desee invertir el tiempo para disparar.

Pero, debe proceder con cuidado y de manera informada para que no se tome a usted mismo y a su carrera en el proceso. Averiguar como.

¿Qué hace a un mal jefe??

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Nada provoca más comentarios que preguntar sobre qué hace que los gerentes sean malos jefes. Con los largos comentarios recibidos de los lectores, se encuentran algunos temas comunes en las respuestas de los visitantes del sitio sobre los jefes.

Quiero evitar convertirse en un mal jefe? Temeroso de que ya se considere un mal jefe? Solo quiero compadecer con otras personas que tienen malos jefes?

¿Eres víctima de un mal jefe??

¿Cuántas veces ha sido testigo de un empleado que trabaja en un puesto de supervisión que no tiene el conocimiento o las habilidades necesarias para hacer el trabajo?? ¿Has preguntado por qué algunos jefes obtienen los roles de gestión que hacen??

Debido a que estos problemas existen en el lugar de trabajo, es predecible que al menos una vez en su vida laboral, hará su trabajo a merced de un mal jefe.

Cómo marcar a tu jefe

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Enfrentarlo. Probablemente hay cosas que haces que impulsan a tu gerente contra un muro. Y, como resultado, piensas en ella como un mal jefe. Necesitas identificar las acciones que tomas y las cosas que haces que la vuelven loca. Hasta que lo hagas, no te llevarás bien con tu jefe.

Si desea volver a su jefe y destruir sus propias posibilidades profesionales en el proceso (porque incluso un mal jefe sigue siendo su jefe), intente hacer estas diez cosas y vea qué tan rápido puede enojar a su jefe.

Consejos para ayudarlo a llevarse bien con su jefe

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Enfréntalo, ya sea que quieras admitirlo o no, eres la persona que está a cargo de tu relación con tu jefe. Nadie estará tan preocupado e involucrado como usted, incluido a su jefe, que la calidad de su relación lo ayuda a lograr sus objetivos profesionales.

Su jefe comparte una interdependencia crítica con usted, ya que tiene información que necesita tener éxito. Pero, tampoco puede hacer su trabajo o lograr sus objetivos sin su ayuda.

5 consejos para mejorar su relación con su jefe de microgestión

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La mayoría de los jefes de microgestión no son malas personas, aunque puede parecer así mientras lo miran sobre su hombro y le cuestionan todo lo que está trabajando. Si eres un empleado inteligente, reconocerás que no suele ser tú quien tiene el problema.

Tan loco como te hace sentir, puedes manejar a tu jefe de microgestión.

6 consejos para trabajar con un jefe más joven

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Todos esperamos que los puestos de jefe se asignen porque el empleado tiene años de experiencia, supervisión y habilidades de gestión, y la capacidad de liderar a otros empleados. Si crees esto, piensa de nuevo. Es posible que algún día se encuentre trabajando para un jefe que es mucho más joven que usted y que carece de las habilidades y la experiencia esperadas. 

¿Cómo manejas trabajar para un jefe que no solo es mucho más joven que tú, sino que también puede tener mucha menos experiencia en el trabajo??