Cómo decidir si debe aceptar una contraoferta

Te agonizas. Piensas en los impactos en tu familia, compañeros de trabajo y tú mismo. Te influyes de una manera, luego la otra. Finalmente, se decide a renunciar a su trabajo actual y aceptar la oferta de trabajo de una nueva empresa con más potencial de pago y crecimiento.

El viernes por la mañana, subes el nervio. Da su aviso de dos semanas entregando su carta de renuncia a su jefe. Te sientes aliviado porque crees que la parte difícil ha terminado. La emoción de comenzar un nuevo trabajo comienza a reemplazar la ansiedad de dejar su trabajo actual.

Pero esa misma tarde, tu jefe arroja una llave en proceso al hacer lo que parece ser una contraoferta atractiva. Incluso su vicepresidente, a quien casi nunca ves de otra manera, te pide que reconsideres. Estás halagado pero confundido. Es tentador quedarse con lo que sabes. Deberías quedarte o deberías irte?

Razones para aceptar contraoferencias

La mayoría de las personas consideran que las contraoperferas son difíciles de rechazar porque comienzan a cuestionar si vale la pena renunciar a la familiaridad y la seguridad de un trabajo que han tenido durante años. Después de todo, ¿qué pasa si tomas el nuevo trabajo y te das cuenta de que odias a tus compañeros de trabajo?? O tal vez está más lejos y agregará tiempo a su viaje matutino.

Y en su trabajo actual, se ha instalado; Te sientes cómodo en tu papel y conoces la tierra de la tierra. Además, si sus jefes están haciendo una contraoferta, eso significa que lo valoran como empleado, correcto? Reconocen tu valor y quieren mantenerte. En una nueva empresa, tendrías que demostrar tu valía de nuevo.

Los inconvenientes de las contraofers

Pero no te decidas todavía: hay otro lado a quien considerar. A pesar de que han endulzado el trato, tenga en cuenta que la compañía probablemente está haciendo una contraoferta mucho más para su beneficio que el suyo. ¿Por qué más esperarían hasta que renunciara para ofrecerle lo que realmente vale para ellos??

Además, una vez que haya dejado en claro que desea saltar el barco, su lealtad estará en duda. Es posible que estén haciendo una contraoferta solo para aprovecharse de usted hasta que encuentren un reemplazo más barato o "más dedicado".

Por último, ya ha pasado por el proceso de decisión. Si ha sopesado sus opciones y concluyó que la nueva compañía es mejor, no se adhire ahora. Lo más probable es que en el futuro, se preguntará cómo hubiera sido diferente su vida si hubiera aceptado, y lamentará haber elegido la ruta cómoda en lugar de correr el riesgo. Por estas razones, la mayoría de los asesores profesionales están de acuerdo en que no es una buena idea aceptar una contraoferta.

Cómo desalentar o rechazar contra los contraofers

Para evitar alentar a una contraoferta, tenga cuidado con lo que dice sobre por qué renuncia. Por ejemplo, evite decir algo como "Estoy renunciando porque necesito más dinero."Si se empuja, ofrezca una razón general simple y general, como" Es una oportunidad profesional que no puedo dejar pasar."

Por supuesto, si se hace una oferta, es importante usar tacto y delicadeza al disminuir, para evitar dejar malos sentimientos que podrían dañar sus referencias. Sin embargo, evite expresar arrepentimiento de renuncia, ya que eso podría dar a su empleador municiones para presionarlo para que se quede.

Conclusión

Conoces tu situación laboral mejor que nadie, así que en última instancia, depende de ti. Pero antes de saltar para aceptar una contraoferta, piense mucho en lo que realmente quieres. ¿Realmente habrías molestado a la búsqueda de empleo y pasar por el proceso de la entrevista si estuvieras feliz donde estás?? Probablemente no. Mejor consejo: tome el trabajo donde hay espacio para crecer y donde le pagarán lo que vale el que vale la pena.