Cómo encontrar un buen abogado

Elegir un buen abogado es como elegir cualquier otro producto o servicio. Es mejor hacer una investigación exhaustiva para ayudarlo a tomar una decisión informada. Una vez que obtenga varias referencias de abogados con experiencia en el área de práctica apropiada, debe investigar cuidadosamente a cada candidato. A continuación se presentan algunos pasos simples para elegir el mejor abogado para sus necesidades legales.

Realización de entrevistas candidatas

Una de las mejores maneras de evaluar la capacidad legal de un abogado es entrevistarlos. La mayoría de los abogados proporcionarán una consulta inicial, generalmente una hora o menos, sin cargo. A continuación hay algunas preguntas a considerar:

• ¿Qué experiencia tiene el abogado en su tipo de asunto legal??
• ¿Cuánto tiempo han estado en la práctica??
• ¿Cuál es su historial de éxito??
• ¿Qué porcentaje de su choque se dedica a manejar su tipo de problema legal??
• ¿Tienen habilidades o certificaciones especiales??
• ¿Cuáles son sus tarifas y cómo están estructurados??
• ¿Llevan seguro de negligencia?? Si es así, cuanto?
• ¿Quién más estaría trabajando en su caso y cuáles son sus tarifas??
• ¿Subcontratan las tareas legales clave para las funciones??
• ¿Qué costos adicionales pueden participar además de las tarifas de abogado (franqueo, tarifas de presentación, tarifas de copia, etc.)?
• ¿Con qué frecuencia se le facturará??
• ¿Pueden proporcionar referencias de otros clientes??
• ¿Tienen un acuerdo de tarifa por escrito o un acuerdo de representación??
• ¿Cómo le informarán sobre los desarrollos en su caso??

Tenga en cuenta que una tarifa más alta no equivale a un abogado más calificado. En consecuencia, una tarifa de fondo de roca puede indicar problemas, inexperiencia o incompetencia. Después de reunirse con el abogado, debe hacerse las siguientes preguntas:

• ¿Son la experiencia y los antecedentes del abogado compatibles con sus necesidades legales??
• ¿Proporcionaron respuestas rápidas y corteses a sus preguntas??
• ¿Son alguien con quien te sientes cómodo??
• ¿Estás seguro de que poseen las habilidades y la experiencia para manejar tu caso??
• ¿Te sientes cómodo con las tarifas y cómo están estructurados??
• ¿Se siente cómodo con los términos del acuerdo de tarifa y/o acuerdo de representación??
  

Preguntar a otros abogados

Los abogados conocen la habilidad y la reputación de otros abogados. Los abogados pueden proporcionar información sobre un compañero abogado que no encuentre en un libro o en línea, como información sobre la ética de un abogado, el nivel de competencia, el comportamiento, los hábitos de práctica y la reputación.

Realizar una verificación de antecedentes

Antes de contratar a cualquier abogado, comuníquese con la agencia disciplinaria del abogado en su estado para confirmar que están en buena posición como miembro del bar. Para una lista en línea de la agencia disciplinaria de abogado de cada estado, revise este directorio de agencias disciplinarias de abogados. 

Siempre debe verificar las referencias, especialmente si localizó al abogado a través de Internet. También puede consultar las calificaciones de revisión por pares de un abogado en línea en Martindale.comunicarse. Las calificaciones de revisión por pares proporcionan un indicador objetivo de los estándares éticos y la capacidad profesional de un abogado, generados a partir de las evaluaciones de abogados por otros miembros del Colegio de Abogados y el poder judicial en los Estados Unidos y Canadá.

Recorrer la oficina del abogado

Puedes contar mucho sobre un abogado de su oficina legal. Solicite un breve recorrido por su oficina, más allá de la oficina o sala de conferencias donde se reunió con el abogado. ¿Es la oficina legal ordenada, ordenada, eficiente y bien administrada?? ¿Qué tipo de personal de apoyo emplea el abogado?? ¿El personal parece amable y servicial?? Es la oficina del abogado local y de fácil acceso? Es una gran parte de su espacio de oficina desocupado? Esté atento a las banderas rojas, como el desorden masivo, los miembros del personal infelices y las oficinas vacías.