Cómo conseguir un trabajo de BigLaw

A pesar de emplear un porcentaje relativamente pequeño de abogados en ejercicio, "Biglaw" se avilla en la imaginación popular, y en la mente de los estudiantes de derecho entrantes que aspiran a caminar sus prestigiosos (y muy pagados) salones. Antes de entrar en los detalles de cómo conseguir un trabajo de BigLaw, hablemos de algunos conceptos básicos: cómo operan estas empresas, de todos modos?

Los conceptos básicos de Biglaw

Cuando hablamos de "Biglaw", estamos hablando de las empresas en la lista de Amlaw 200 con algunos valores atípicos aleatorios lanzados. Estas empresas tienden a tener su sede en grandes ciudades, particularmente Nueva York y Washington, D.C., y podrían emplear a miles de abogados en oficinas de todo el mundo. Algunas de las oficinas más grandes pueden tener más de 1,000 abogados.

Tradicionalmente, las grandes firmas de abogados tenían dos niveles de abogados: socios y asociados. Hace una o dos generaciones, la expectativa básica era que si lograra ser contratado como asociado e hiciera un trabajo competente durante 8-10 años (más o menos), se convertiría en un socio de capital, lo que significa que usted sería parte propietario del negocio y compartiría las ganancias. Los socios rara vez se movían, y era raro que las personas trabajen en múltiples empresas en el transcurso de una carrera.

Cómo cambiaron las cosas en la década de 1980

Todo este comportamiento gentil cambió en la década de 1980 cuando se publicaron por primera vez las listas de Amlaw, enumerando "ganancias por socio" en las empresas más grandes del país. De repente, todos tenían una tarjeta de puntuación y, no sorprendentemente, los socios exitosos de las empresas de pago relativamente más bajas comenzaron a saltar a las empresas con PPP más alto.

Por lo tanto, el aumento del "movimiento lateral", un cambio en el nivel de asociación de una empresa a otra. Los que tienen más probabilidades de hacer tales movimientos fueron los "creadores de lluvia" (las personas que trajeron a los clientes y, por lo tanto, el dinero) con un gran "libro portátil de negocios" (lo que significa que sus clientes los seguirían a la nueva empresa ). 

Una vez que las ganancias por socio se convirtieron en una métrica importante (y un medio importante para aferrarse a los socios más productivos de cada empresa), BigLaw desarrolló otras técnicas para inflar PPP. El principal de estos fue contratar a más asociados (para aumentar el apalancamiento) y disminuir el porcentaje de asociados que se convirtieron en socios (por lo tanto, garantizando una gran porción del pastel para cada socio).

Socio sin capital

Las empresas también crearon un nuevo tipo de "socio sin capital" (a veces llamado "de abogado"), que es esencialmente un papel asociado glorificado con un salario, pero no participa en las ganancias. Ah, y la presión de la factura aumenta el número de horas, dado que las empresas generalmente se pagan por hora, aumentó cada vez más, para garantizar suficiente dinero para un generoso pago de socios. 

Al poner estas tendencias, es bastante fácil ver por qué las grandes firmas de abogados no tienen la mejor reputación como excelentes lugares para trabajar. La zanahoria tradicional (asociación) se ha vuelto muy poco probable, incluso para los asociados extremadamente talentosos y motivados que acuden a BigLaw cada año.

El aumento de los requisitos de las horas facturables asegura que el trabajo en sí sea cada vez más inhumano, con pocas posibilidades de equilibrio entre el trabajo y la vida. Y, debido a que muy pocos asociados tienen alguna posibilidad de ser promovidos a la asociación, el incentivo para invertir en tutoría y capacitación (tradicionalmente razones para aceptar un trabajo de gran medida) se reducen significativamente. 

Competiciones vigorosas para posiciones de BigLaw

Y sin embargo ... cada año, los estudiantes de derecho de todo el país compiten vigorosamente para conseguir una posición de gran medida! Cuando considera la deuda promedio de préstamos estudiantiles de la escuela de derecho y un salario inicial de $ 160,000 más bonificación, no es terriblemente sorprendente que las empresas tengan muchos asociados potenciales para elegir.

Si crees que quieres un trabajo de BigLaw, aprende sobre los conceptos básicos de las entrevistas en el campus, cómo obtener una devolución de llamada, cómo obtener una oferta de verano, cómo obtener una oferta para regresar después del programa de verano y formas alternativas de Contratarse (sin participar en un programa asociado de verano).