Cómo encontrar un agente de talento para impulsar su carrera multimedia

Encontrar un agente de talento que ayude a su carrera en los medios implique más que hacer una búsqueda en Internet o hacer una sola llamada telefónica. Una vez que considere los pros y los contras de contratar a un agente de talento, hágase algunas preguntas críticas antes de elegir un agente. Decidir encontrar un agente de talento puede impulsar su carrera multimedia. Solo tienes que saber en qué te estás metiendo primero.

¿A dónde quieres llevar tu carrera??

Puede soñar con ser un presentador de noticias estrella de un millón de dólares en una de las redes de transmisión. O su objetivo puede ser convertirse en el reportero de televisión más conocido en su ciudad natal.

Es probable que alguien que quiera llegar a la red tendrá que entrecruzarse al país, construyendo una carrera en estaciones en DMA progresivamente más grandes. Un agente de talento puede ayudarlo a encontrar y obtener trabajos en ciudades desconocidas donde tiene contactos.

Pero si desea permanecer cerca de casa, investigue si un agente vale la pena. Lo más probable es que conozcas a las personas en las estaciones de televisión mejor de lo que. Un agente de talento puede no estar muy interesado en ayudar a alguien que quiera quedarse. Que reduce su capacidad para ganar dinero.

¿Recibirás atención personal??

Si está entregando más del 5% al ​​10% de su salario, merece recibir atención personal de su agente de talento. Pero hay algunos agentes que sirven a docenas de clientes. Eso puede significar que tienen pocos incentivos para conocerte.

Lo que es peor, algunos agentes tienen la reputación de lanzar a varios clientes para la misma apertura de empleo. Es cierto que algunas estaciones pueden tener preferencia por una cierta apariencia física en su próxima contratación, por lo que un agente presenta a varias personas. Pero ese agente lo está obligando a competir con varios de sus clientes cuando espera que le diga a un director de noticias de televisión que usted es el que está para el trabajo.

Tal vez la atención personal que busca no es encontrar un trabajo, sino en negociar su contrato. En ese caso, puede no importar cuántos clientes tiene un agente, siempre y cuando pueda llevarlo por teléfono cuando sea el momento de firmar un trato. Recuerde, la mayoría de los agentes cobran menos si todo lo que hacen es trabajar el trato, en lugar de encontrarle el trabajo.

¿Están las habilidades listas para que un agente de talento comercialice??

Una graduada universitaria de 22 años puede querer un agente de talentos, para que pueda presumir de todos sus compañeros de clase que lo ha hecho en el negocio de los medios. Esa mentalidad probablemente conducirá a la decepción.

Un agente de talento está constantemente haciendo malabares con clientes en todo el país. Algunos serán un talento de alto precio que pueda llamar la atención de los ejecutivos de la estación superior y la red, mientras que otros serán las estrellas prometedoras del mañana. 

Un reportero novato tendrá dificultades para luchar por la atención de un agente, incluso si se firma. Si consigue un trabajo con un contrato de $ 30,000, podría entregar $ 3,000 a su agente. Eso es mucho dinero para ella, pero no mucho para él. Es mejor tener algunos años de experiencia para que el agente tenga un sólido currículum de rendimiento para encontrar a esa persona un nuevo trabajo.

Algunos agentes ofrecerán criticar su trabajo. Pero si su estación tiene un consultor de televisión, puede obtener el mismo consejo gratis.

Antes de aprovechar la oportunidad de firmar con un agente de talento, verificar las referencias, hacer muchas preguntas e intentar negociar los términos de pago. Si parece que estás contratando a alguien, eres. El tiempo que pasa teniendo en cuenta sus opciones lo ayudará a tomar la mejor decisión, incluida la decisión si necesita un agente en absoluto.