Cómo convertir la transición en una carrera en RRHH

Periódicamente, la pregunta de un lector tiene apelación y aplicación universales, por lo que estamos compartiendo la pregunta y la respuesta. Esta pregunta particular me viene mucho, particularmente de personas que quieren hacer la transición al campo de RRHH.

Con poca o ninguna educación formal en recursos humanos y poca experiencia laboral, ¿qué puede hacer el individuo para impactar rápidamente su capacidad de trabajar en el campo de recursos humanos?? 

Pregunta del lector: Permítame presentarme. Mi nombre es Ann y soy un graduado de BBA (Licenciatura en Administración de Empresas). Tengo varios años de experiencia trabajando como asistente de cuentas, asistente de administración, operador de entrada de datos, etc. Tengo 30 años ahora y deseo hacer un progreso ascendente en mi carrera y los recursos humanos me interesan.

Pero todas las vacantes de recursos humanos (incluso asistentes de recursos humanos) requieren experiencia de recursos humanos. Entonces, pensé en estudiar más para aumentar mis posibilidades de obtener una posición de recursos humanos.

Estoy planeando hacer un curso de certificado de posgrado en Australia y hay dos opciones:

• Certificado de posgrado en recursos humanos
• Certificado de posgrado en humanidades y ciencias sociales

¿Cuál crees que podría darme la oportunidad de poner un pie en la puerta en HR?? Estaría más obligado si pudiera brindar asesoramiento en este asunto. Gracias por tu tiempo y pensamientos.

Respuesta de recursos humanos: No estoy familiarizado con muchos certificados de posgrado, por lo que es difícil comentar sobre los específicos, pero creo que uno que permitió los cursos de recursos humanos y los estudios comerciales si ese es su objetivo, sería mejor. Sin embargo, tengo varias ideas adicionales.

Prepararse para trabajar en RRHH

• ¿Por qué no entrevistar a varios gerentes de recursos humanos exitosos en su comunidad para buscar sus consejos sobre ingresar al campo de RRHH y cómo puede prepararse?. Muchas personas de recursos humanos están dispuestas a hacer estas entrevistas informativas. En estas entrevistas, puede averiguar qué grados y calificaciones buscan en su área local para un alquiler de recursos humanos.
  En lugar de buscar consejos en todo el mundo, su mejor opción es obtenerlo de las personas que eventualmente considerarían contratarlo donde vive y quiere trabajar. Por ejemplo, en los EE. UU., Las certificaciones son más importantes en empresas más grandes y en las grandes ciudades como Chicago, Detroit, Nueva York y Houston. En empresas más pequeñas, rara vez se necesitan.
  Las entrevistas informativas en las que participa también son una forma de obtener su nombre, como una persona interesada en RRHH, en su comunidad. Cuando un empleador sabe que está disponible e interesado, el empleador puede decidir no anunciar ningún puesto abierto.
• ¿Hay alguna forma de asumir tareas adicionales en su trabajo actual que lo lleve en la dirección de recursos humanos?? Muchas personas comenzaron en recursos humanos haciendo nómina como ejemplo. Hable con su jefe y la persona de recursos humanos de su empresa sobre su objetivo y obtenga asesoramiento. Tal vez hay formas en que los departamentos pueden compartirlo.
  En una empresa cliente, el controlador solicitó que se involucrara más en el departamento de recursos humanos y el vicepresidente de recursos humanos estaba encantado de tener un conjunto de manos responsable para expandir los servicios de recursos humanos. El controlador conoció el campo y se convirtió en el confidente del vicepresidente de recursos humanos y también obtuvo su maestría en recursos humanos. Esta fue una gran victoria para la compañía.
• Trabajar con un escritor de currículum decente o su oficina de servicios profesionales universitarios para tomar su experiencia contable y hacer que suene útil en un departamento de recursos humanos. Números de personas siempre se necesitan en RRHH, por lo que tal vez esta experiencia puede proporcionar un puente sobre una carrera de recursos humanos. Personalizar su currículum para enfatizar las habilidades y la experiencia necesarias en RRHH es vital.
• ¿Puedes tomar una breve licencia para hacer una pasantía de recursos humanos?? Las pasantías le brindan la experiencia práctica que necesita para lanzar su carrera de recursos humanos. Considere a tiempo parcial o cuatro días a la semana en su trabajo actual si su empleador está dispuesto a permitir flexibilidad.
• Si no tiene un título de graduación en recursos humanos o negocios, considere que se están volviendo más importantes en recursos humanos y que pueden hacerle más empleable.

Solicite trabajos de recursos humanos sin experiencia

Puede solicitar las posiciones de recursos humanos que requieren experiencia. Trabaje con su currículum y carta de presentación para que sus habilidades y tareas actuales sean relevantes para RRHH, y aplique.

Aquí hay algunas ideas sobre cómo entrar en recursos humanos y cómo puede averiguar sobre los trabajos de recursos humanos donde desea vivir y trabajar.

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