Cómo publicar un gran listado de trabajo

Una publicación de trabajo es una forma en que una organización comunica con el público sobre un puesto vacante que desea llenar. La publicación ofrece a los solicitantes una buena idea sobre qué calificaciones son necesarias, qué hará la nueva contratación y cuánto paga el trabajo. La publicación permite a la organización comunicar al público lo que quiere en la persona que llena el trabajo. La siguiente información se incluye en la mayoría de las publicaciones de trabajo.

Descripción general

La descripción general proporciona una visión general amplia de lo que hace la posición. Si le preguntaras a la persona que tuvo el trabajo por última vez a lo que hicieron para ganarse la vida, esto sería lo que esa persona te diría. La descripción general no profundiza en lo que hace la posición porque esa información se proporciona con mayor detalle en una sección posterior de la publicación.

Deberes

Los deberes son las responsabilidades o tareas de las que el puesto es responsable. Estas tareas variarán desde la publicación hasta la publicación y de la organización a la organización. Personalice su publicación para las tareas específicas que se requieren para el puesto. Las publicaciones para trabajos de nivel superior tienden a tener las tareas más ampliamente descritas. Los trabajos de nivel inferior tienden a tener responsabilidades más claramente definidas.

Conocimiento, habilidades y habilidades

El conocimiento, las habilidades y las habilidades, también conocidas como KSA, para un trabajo son los atributos que un individuo necesita traer al trabajo para tener éxito. Los KSA son las cosas que una organización no tiene el tiempo, los recursos o la capacidad de enseñar una nueva contratación.

El conocimiento en este contexto es el cuerpo de información fundamental que debe conocer la nueva contratación. Las habilidades son actividades físicas demostrables necesarias para hacer el trabajo. Las habilidades son comportamientos necesarios para realizar el trabajo.

Por supuesto, las organizaciones y los gerentes van a capacitar nuevas contrataciones en las tareas diarias que se realizarán, pero los KSA son lo que una persona tiene que tener cuando ingrese al trabajo. La publicación de trabajo no necesariamente enumera todos los KSA necesarios para hacer bien el trabajo, solo los que los nuevos empleados necesitan llegar el primer día.

Requisitos de educación y experiencia

Los requisitos de educación y experiencia dicen a los solicitantes la combinación de educación formal y experiencia laboral que necesitan para ser considerados para el trabajo. Estos requisitos ayudan a las organizaciones a dirigir sus publicaciones a los solicitantes de nivel de entrada, a mitad de carrera o de carrera tardía.

Muchas veces las organizaciones permitirán cierta flexibilidad entre la cantidad de educación y experiencia requerida. A menudo permitirán a los solicitantes cumplir con un número total de años entre la educación y la experiencia. Por ejemplo, una organización podría publicar un trabajo que requiere una licenciatura más tres años de experiencia en un campo relacionado. Para permitir que las personas que no fueran a la universidad, la organización podría permitir que la experiencia sustituya a la educación. Para permitir a las personas con educación adicional y poca experiencia, la organización podría permitir un sustituto de un título de maestría para dos de los tres años de experiencia requeridos. Depende de cuán flexible quiera o sea necesario.

Rango salarial inicial

La gama de salario inicial les permite a los solicitantes saber qué está dispuesta a pagar la organización por el trabajo. Las organizaciones, en particular las organizaciones gubernamentales, son muy reacias a salir de este rango.

La parte superior de la gama publicada no es necesariamente la parte superior del rango salarial del puesto. Las organizaciones son reacias a traer a alguien a un salario máximo absoluto. Con un historial exitoso dentro de la organización, un empleado eventualmente puede hacer más que el rango publicado.

A veces las publicaciones dirán que el salario inicial es "acorde con las habilidades y la experiencia" o algo similar. Esto puede ser frustrante para los solicitantes porque las personas quieren saber qué pueden esperar hacer. Publicar un salario como acorde con las habilidades y la experiencia permite a las organizaciones considerar una amplia gama de candidatos y no bloquea al gerente de contratación para que ofrezca un salario dentro de un rango predeterminado.

Instrucciones de aplicación

Instrucciones de solicitud Dígale a los solicitantes cómo y cuándo solicitar el trabajo. Es absolutamente crítico que los solicitantes sigan estas instrucciones a la carta. Cada directiva en las instrucciones se incluye por una razón. Los solicitantes pueden no saber por qué se requiere un documento específico como una transcripción universitaria, pero cada solicitante debe proporcionarlo. No seguir las instrucciones de la aplicación es uno de los errores comunes que eliminará su aplicación.