Cómo publicar trabajos en línea

¿Está convencido de que Internet es la herramienta más útil para los empleadores que reclutan empleados calificados?? Usted debería ser. Puede publicar trabajos en línea y usar la web para reclutar. Es probable que incluso una publicación de trabajo en la sección clasificada de su periódico local produzca currículums y aplicaciones principalmente electrónicos en estos días.

Fácilmente personalizable, gratuito y sin papel, ¿por qué no se aplicarían los posibles empleados en línea?? Puede publicar trabajos en línea y obtener el beneficio de los muchos empleados potenciales que buscan trabajos en línea. Haga del mundo en línea su socio de reclutamiento; Estas son las mejores formas de publicar trabajos y reclutar en línea.

1. El sitio web y las redes sociales de su organización

Coloque el enlace prominentemente en su página de inicio. Su publicación de trabajo atraerá a los candidatos interesados ​​en su misión y visión, así como en sus trabajos abiertos.
Haga que la parte de reclutamiento de su sitio web comunique la cultura de su empresa, las razones por las cuales un posible empleado querrá elegir su empresa e instrucciones específicas sobre cómo solicitar con éxito sus trabajos publicados.

Los trabajos publicados en el sitio web de su empresa también se presentan en sitios de búsqueda de empleo en línea. En efecto.Com, por ejemplo, es un motor de búsqueda para trabajos que impulsa a los buscadores de empleo directamente a trabajos en sitios web de carrera corporativa, empleados reclutando juntas de trabajo, periódicos en línea, blogs y sitios web de asociación.

Las oportunidades para que los empleadores publiquen trabajos en línea en los sitios de redes sociales también están creciendo a diario. No se pierda la oportunidad de colocar su participación en el suelo donde se mezclan los buscadores de empleo activos y pasivos.

2. Sitios de redes sociales en línea

A medida que el poder y el alcance de sitios como LinkedIn, Facebook y Twitter se expanden, también lo hace su instalación como recurso en línea para reclutar empleados. Cada uno ofrece métodos de empleadores para reclutar y contratar empleados, pero el verdadero poder de su alcance puede descansar en su capacidad para aprovechar el poder de sus empleados satisfechos y sus redes en línea.

Con una población involucrada que excede el número de personas que residen en los EE. UU., Las publicaciones de Facebook sobre trabajos y productos por parte de los empleados y los clientes llegan a millones en redes en línea de empleados (amigos) en Facebook.

Las oportunidades de publicación de trabajos en las redes sociales se están convirtiendo en una de las mejores maneras de encontrar empleados en línea. Puede publicar trabajos en línea en LinkedIn en la página de su empresa. Facebook también ofrece páginas de la empresa donde puede publicar trabajos y concentrarse en difundir noticias sobre su empresa y su entorno de trabajo. Las aplicaciones disponibles en Facebook publican automáticamente trabajos que se extraen de su sitio web. También puede publicar automáticamente en Twitter, usando sitios como Tweet My Jobs.

Si crees que no puedes hacerlo, mira a tu alrededor; Probablemente puedas. Las innovaciones para la publicación de trabajo del empleador en los sitios de redes sociales están creciendo. Los empleados potenciales, que frecuentan estos sitios sociales, pueden mantenerse al día en sus listados de trabajo sin dejar su sitio favorito. Esta es una herramienta clave para atraer a los empleados que han identificado a su empresa como un lugar donde les gustaría trabajar.

Y, existen muchos sitios de redes sociales adicionales, basados ​​en causas, industrias, intereses, negocios, habilidades y más,. Identifique las redes sociales y los sitios de redes que atienden a las personas en su industria, y que atraen a las personas con las habilidades que necesita y participan. Cada uno tiene su propio protocolo, que puede aprender, para obtener grandes candidatos en línea.

3. Sección clasificada por periódicos

No, la publicidad clasificada en los periódicos locales no está muerta. Ha cambiado. Aún así, una oportunidad para ocupar muchos puestos, especialmente los trabajos locales que requieren candidatos locales, el periódico de su vecindario reconoce el poder y el alcance del mundo en línea.
Cuando compra un anuncio clasificado, publica automáticamente el trabajo en línea, a un costo adicional a menudo razonable, o ningún costo adicional.

The Ann Arbor News, por ejemplo, tiene una relación cooperativa en línea con MLive: todo Michigan y le permitirá comprar publicaciones en línea y combinaciones en línea y publicaciones en papel.

Además, muchos periódicos locales y documentos regionales ofrecen la oportunidad de publicar trabajos en línea para una audiencia local o regional sin comprar una impresión clasificada. Una ventaja para la publicación de trabajo en línea es que el espacio no es un problema: no paga por la pulgada de columna que le permite describir completamente la apertura de trabajo publicado.

Constructor de la carrera.com potencia las publicaciones de trabajo en línea para más de 1,600 socios, incluidos más de 100 sitios de medios, América en línea y MSN.

4. Juntas de Alumni de la Universidad

Si bien estos trabajos generalmente se enumeran a través del canal de servicios profesionales principales de la institución, la universidad puede tener servicios especiales para los buscadores de empleo de ex alumnos y reclutadores de empleadores. Especialmente para trabajos que requieren títulos, ubicará candidatos calificados, a menudo locales.

Casi todos los colegios y universidades tienen algún tipo de oficina de servicios profesionales que le permiten publicar empleos en línea. Mantienen el contacto con sus alumnos y es probable que ayuden a los alumnos a buscar trabajo en el curso de sus carreras.

Además, pueden ofrecer servicios de conexión del empleador que facilitan el reclutamiento de sus alumnos para los empleadores. La institución de la que está reclutando también puede mantener un grupo de ex alumnos LinkedIn donde puede publicar trabajos de forma gratuita.

Enfoque su atención de reclutamiento en colegios y universidades que se gradúen a los candidatos con los títulos y habilidades que su empresa necesita. Puede pagarle en excelentes reclutas para desarrollar una relación con el personal de Servicios de Carreras de Alumni.

5. Centros de carrera para estudiantes universitarios

Muchos ofrecen publicaciones y características de trabajo gratuitos, candidatos locales, especialmente para puestos de carrera principiantes y pasantías. Otros se han asociado con los servicios en línea.
Puede centrarse en colegios y universidades que ofrecen programas de grado que califiquen a sus estudiantes para sus trabajos disponibles. O concéntrese en los campus locales que tengan estudiantes que quieran permanecer en su área. Las universidades se dedican a ayudar a sus estudiantes a obtener empleo; a menudo un factor decisivo cuando los estudiantes eligen su universidad.

Conozca y desarrolle relaciones con profesores y otros en los departamentos que gradúen a sus candidatos deseados. Sus relaciones e información interna pueden permitirle atraer a los graduados más deseables.

También lo ayudan a conseguir pasantes de alta calidad: estudiantes que eventualmente pueden convertirse en sus empleados más preciados. Y puede probarlos antes de comprar sus servicios a largo plazo, una oportunidad que los empleadores inteligentes reconocen que es una de las ventajas clave de sus programas de pasantías.

6. Motores de búsqueda de empleo

Considere los motores de búsqueda de Job en línea. Por ejemplo, de hecho.Com ofrece oportunidades para que los empleadores paguen para que se destaquen sus listados de trabajo. Los empleadores evitan el costo de publicar trabajos en línea en múltiples sitios que deben ser monitoreados.

GetWork indexa diariamente el sitio web de una empresa para ofrecer a los solicitantes la oportunidad de solicitar sus trabajos más nuevos, a menudo no anunciados, directamente a través del sitio web de su empresa. Esto permite a los empleadores recibir solicitudes de empleo en línea que cumplan con sus requisitos específicos.

Simplemente con la lista de trabajos del empleador de forma gratuita y ofrece una opción de pago por clic que permite que sus trabajos se destaquen del paquete. Sus relaciones con todos los principales sitios de redes sociales le dan a sus trabajos abiertos amplia distribución.

Manténgase en contacto con el mundo de los motores de búsqueda de empleo. Los nuevos sitios proliferan y, dependiendo de sus requisitos, pueden ayudarlo a satisfacer sus necesidades de reclutamiento.

7. Tableros de trabajo comerciales

Eche un vistazo a las juntas de trabajo comerciales como Monster, CareerBuilder.com para trabajos generales y coolworks.com para trabajos estacionales. Si bien su alcance masivo le traerá cantidades de currículums de candidatos no calificados, la joya solicitante ocasional también existe. (Una vez encontré un CFO bien calificado a través de Monster.comunicarse.)

Debido a que estas juntas de trabajo son conocidas por todos los buscadores de empleo y tienen un gran alcance, atraen solicitudes de la mayoría de los buscadores de empleo en línea.

Su precio citado rara vez es el mejor precio. Busque ofertas en el sitio web o comuníquese con un agente de ventas. El agente de ventas se mantendrá en contacto con ofertas especiales para publicar trabajos y buscar la base de datos de currículums del sitio de trabajo. Puede ahorrar cientos de dólares sobre los precios listados.

Más y más tableros de trabajo especializados están entrando en el mercado. Dependiendo de las calificaciones requeridas de los empleados que busca, las juntas de trabajo especializadas pueden ser una mejor opción para su publicación de trabajo en línea que las grandes hermanas en el espacio en línea.

Sitios de trabajo especializados, como dados.com, objetivo conjuntos clave de habilidades de empleados o áreas de especialización, como la tecnología que su empresa puede necesitar. Puede disminuir el spam de cientos de currículums no calificados en su bandeja de entrada utilizando sitios de trabajo más especializados.

8. Sitios web de la asociación profesional

Las publicaciones de trabajo a menudo son de bajo costo o gratuitos, especialmente para los miembros. Sus capítulos locales son casi todos los candidatos en línea y locales verán su publicación de trabajo en el sitio de la asociación local antes de verlo en el sitio web nacional. Tomar decisiones de gasto basadas en esta recomendación.

En la misma vena, Publicar empleos en boletines en línea o por correo electrónico relacionados con la industria. Los candidatos que atraigan generalmente tendrán experiencia en su industria, pero pueden ser nacionales y buscar gastos de reubicación pagados. Dependiendo de la capacidad de su región para atraer buscadores de empleo, esto puede o no ser una buena estrategia para usted.

9. Organizaciones de desarrollo del Departamento de Trabajo/Fuerza Laboral del Estado

Aprecian las publicaciones de trabajo del empleador. Haga clic en el mapa para seleccionar un estado o elija la lista de la Oficina de Servicio de Trabajo del Departamento de Trabajo/Seguridad de Empleo en su estado.

En Michigan, los empleadores pueden publicar empleos con el Banco de Talentos de Michigan a través de Michigan Works. Encontrará múltiples opciones para publicar trabajos en línea y reclutar candidatos.

10. Mensajes a asociados y colegas

Busque candidatos para sus trabajos. Las referencias de personas que conoces suelen ser buenos candidatos porque alguien que conoces está respondiendo por ellas.

Muchos empleadores mantienen listas personalizadas de contactos personales y profesionales, y cuando tienen un trabajo disponible para el cual buscan referencias, contactan a los miembros de su lista de correo.

Mirando hacia el futuro: reclutamiento y publicación de empleo en línea

Opciones para la publicación de trabajo en línea y el cambio de reclutamiento diariamente. Solo investigar y mantenerse al tanto de las opciones del empleador durante los últimos cinco años ha sido una tarea desalentadora ya que el mundo del reclutamiento en línea cambia diariamente.

Espero que las opciones de reclutamiento en línea continúen multiplicándose, ya que las oportunidades para igualar a los empleadores con candidatos superiores son una búsqueda interminable.