Cómo tener éxito en el trabajo como padre soltero

Millones de padres solteros navegan por el equilibrio entre el trabajo y la vida todos los días, sin un copiloto. Puede ser una forma de vida desafiante desde ambas perspectivas: como padre y también como empleado.

¿Cómo puede equilibrar su necesidad de ser un padre bueno e involucrado con su trabajo?? Obtenga consejos sobre cómo prosperar en el lugar de trabajo como padre soltero.

Buscar empresas familiares

Cuando se trata de acomodar a los empleados con niños, no todas las empresas tienen las mismas políticas y actitudes. Busque en línea listas de empresas familiares. Durante su entrevista, busque señales de que la compañía es complaciente para los padres.

Ya sea antes o después de la entrevista, consulte LinkedIn para las conexiones que pueda tener en la compañía. Si alguno son los padres, solicite su opinión sobre la actitud y las políticas de la empresa hacia los padres que trabajan. También es posible que pueda obtener información a través de revisiones en sitios como Glassdoor. 

Si encuentra que su campo actual no funciona para usted como padre soltero y desea cambiar a un nuevo rol, explore nuestra lista de los mejores trabajos para los padres que trabajan.

Estar abierto con su gerente

Si actualmente está empleado y se convierte en un padre soltero, vale la pena estar abierto con su gerente, incluso si es una persona privada. Compartir su situación aumentará la simpatía de su gerente y lo ayudará a comprender por qué está rechazando las oportunidades o inesperadamente necesita trabajar desde casa debido a circunstancias relacionadas con los niños.

Es posible que compartir su situación con otros, desde su gerente hasta recursos humanos, revele opciones en el trabajo que no estaba al tanto, como una ventaja de cuidado infantil de tasa reducida ofrecida por la compañía o la capacidad de trabajar un horario flexible (más En eso a continuación!).

Imaginar nuestro horario

Cuando eres un padre soltero, hacer malabarismos con tu horario es un desafío constante. Tiene las horas en que necesita trabajar y las horas en las que necesita ser crianza, a veces, estas dos categorías pueden superponerse.

Considere buscar trabajos en las empresas donde trabajar un horario flexible es una opción.

También puede explorar esta opción en su lugar de trabajo actual, hablando con su representante de recursos humanos y su gerente sobre las posibilidades. Un trabajo a tiempo parcial puede ser la respuesta o un día cada semana cuando pueda trabajar desde casa.

Obtenga más información sobre los horarios flexibles, junto con consejos sobre cómo pedirle a su empleador este horario.

Fusione su trabajo y calendarios en el hogar

Para evitar momentos en los que el recital de baile tan esperado y esa reunión esencial del tercer trimestre caen en el mismo día y hora, combine sus calendarios personales y laborales. De esa manera, será más fácil ver los conflictos de programación por adelantado y evitarlos.

Delegar y aceptar ayuda

Incluso como padre soltero, probablemente no puedas manejar todo solo. Si tiene amigos y familiares que están disponibles para ayudar, acepte sus ofertas.

Y en el trabajo, trate de abandonar cualquier actitud de ir. Si tiene un equipo, sea parte de él, y no un operador en solitario. Si supervisa a los empleados, dales responsabilidades. Un interno puede abordar un informe de gastos, con usted revisando al final. Un miembro del personal puede escribir el primer borrador de correspondencia en toda la oficina y finalmente asumir la tarea por completo.

Delegar las responsabilidades es en última instancia útil para las personas que supervisa para que las personas maneje tareas adicionales, les está haciendo saber que confía en ellas, y también les está ayudando a desarrollar habilidades y agregar puntos de bala a sus currículums. 

Establecer expectativas

Ya sea en su trabajo actual, o durante su entrevista de trabajo y los primeros días en una nueva empresa, se esfuerce por establecer expectativas. Si puede viajar por trabajo, pero solo si tiene un aviso anticipado de tres semanas, aclararlo.

Si está ansioso por dirigir proyectos, pero necesita poder trabajar desde casa para recuperar una hora en el tiempo de transporte, digamos.

Si necesitará perderse unas pocas horas de trabajo cada pocos meses para las conferencias o actuaciones escolares de los padres-maestros, hable con su gerente sobre la mejor manera de recuperar esas horas.

Establecer expectativas por adelantado reducirá las sorpresas tanto para usted como para sus gerentes y lo establecerá en una ruta donde pueda tener éxito como empleado (y tener sus necesidades como padre acomodado).

Ser un buen trabajador

Incluso si aterriza en una empresa que se adapte a sus necesidades como padre soltero, aún debe ser un buen empleado. Cuando estás en el trabajo, siempre y cuando no haya una crisis con tus hijos, hacer tu trabajo debería ser tu enfoque principal. Incluso el empleador y la empresa más comprensivo todavía tienen un resultado final relacionado con el éxito de la empresa y que se hace el trabajo. 

Piense en sus límites

Algunos expertos pueden recomendar que haga los límites entre el hogar y la firma de trabajo: cuando está en el trabajo, se concentra solo en trabajar y en el hogar, centrarse únicamente en su hijo. Esa es una opción y puede funcionar para ti.

Pero también puede encontrar que es útil dejar el trabajo temprano y responder correos electrónicos en casa mientras su hijo hace la tarea.

Cuando se trata de ser un padre único que trabaja, probablemente no haya una estrategia correcta, así que haga todo lo posible para encontrar la opción que tenga sentido para usted, sus hijos y su lugar de trabajo.