Cómo saber si una empresa es amigable para la familia

¿Qué quieren los padres del trabajo?? No hay ninguna respuesta a esa pregunta. Algunos padres priorizan los horarios flexibles, mientras que otros tienen más intención de fines de semana completamente gratuitos de cualquier trabajo, incluido el correo electrónico. Pero una cosa que casi todos los padres desean es un lugar de trabajo familiar.

Cómo saber si una publicación de trabajo es familiar

¿Cómo puede descubrir si un lugar de trabajo proporcionará el equilibrio entre el trabajo y la vida que necesita para usted y su familia antes de tomar un trabajo?? No siempre es fácil conocer la actitud de una empresa hacia los padres, pero se revela mucho en los anuncios de trabajo.

Revisar la empresa antes de solicitar puede ahorrarle algo de tiempo.

Puede ignorar a los empleadores que no parecen encajar bien y concentrarse en solicitar trabajos que cumplan con sus pautas.

Antes de elaborar una carta de presentación y aprovechar su red para obtener conexiones, revise la publicación de trabajo cuidadosamente para obtener señales de que el puesto se encuentra en una empresa familiar.

Firma que una empresa apoya a las familias

1. Presta atención a cómo se describen a sí mismos

Aquí hay una señal fácil: algunas compañías se describirán a sí mismas como familiares dentro de la publicación de trabajo (probablemente, en la sección que describe la empresa). La compañía también puede destacar premios y reconocimientos, como llegar a una lista de empresas familiares.

2. Leer para palabras de código

Incluso si la compañía no se define directamente como para familiares, algunas palabras de código en la descripción del trabajo pueden ser muy reveladoras, como "equilibrio entre la vida laboral" y "flexibilidad."Busque la sensación de que el trabajo completado es más importante que el tiempo en el cargo; las referencias a las opciones de trabajo desde el hogar o de teletrabajo pueden indicar la flexibilidad de la compañía hacia los horarios de los padres.

3. Mira la lista de beneficios

¿El anuncio de trabajo menciona el cuidado infantil, el seguro u otros mostos familiares? Es más probable que una empresa que paga por licencia parental brinde apoyo a los padres trabajadores de manera no financiera. Busque también empresas que llamen a la cobertura de FIV, ayuden con la adopción u otras ventajas orientadas a la familia.

4. Revise las responsabilidades y calificaciones

No todas las madres y papás tienen la misma definición de un trabajo familiar. Considere lo que es importante para usted: tal vez las largas horas estén bien, siempre que los fines de semana estén sin trabajo. Quizás su máxima prioridad es evitar viajes fuera del estado y estar en casa a tiempo para la hora de acostarse de su hijo.

5. Haga coincidir su horario con el trabajo

Piense en su horario ideal y luego revise la lista de responsabilidades y la descripción de lo que implica el trabajo con el ojo hacia las pistas sobre las horas, los viajes y otras responsabilidades que podrían reducir su tiempo con la familia.

Cómo confirmar que la empresa es amigable para la familia

Después de haber revisado la publicación de trabajo para ver si hay un ajuste, haga una lista de los pros y contras para ver cómo el trabajo coincide con lo que está buscando. Si es un buen ajuste, o incluso cierre, tómese el tiempo para aplicar. Siempre puede investigar más a medida que avanza el proceso de contratación.

1. Busque pistas durante sus entrevistas

Recuerde siempre, el objetivo de una entrevista es que los empleados se enteren de sus habilidades y que usted obtenga más información sobre el puesto y la cultura de la empresa. Al final de una entrevista, debe tener una mejor idea de si el trabajo es el adecuado para usted.

Si está buscando un puesto en una empresa familiar, haga preguntas que lo ayuden a conocer la cultura y la actitud de la empresa hacia los padres: puede preguntar sobre una jornada laboral típica, pregunte si el puesto viene con solicitudes frecuentes de último minuto o incendio. ejercicios, o si las personas tienden a encontrar un buen equilibrio entre el trabajo y la vida. Además, puede preguntar si los empleados alguna vez trabajan desde casa, o si la empresa tiene algún tipo de horario de trabajo flexible.

A medida que ingresa y sale de la oficina de la compañía, mire a su alrededor: ¿Ve una sala de lactancia para mamás amamantando? ¿La empresa tiene una guardería?? Estas son señales fuertes de que la compañía está haciendo un esfuerzo para acomodar a los padres.

Mantenga los ojos abiertos para obtener señales más sutiles también, como los dibujos de los niños en las paredes de los cubículos y las fotos familiares. Cuando una empresa tiene muchos padres, es potencialmente más probable que acomoden los desafíos del cronograma de crianza y tenga eventos laborales familiares.

2. Haga las preguntas correctas después de obtener una oferta de trabajo

Una vez que la compañía expresa interés en contratarlo, es una buena oportunidad para obtener respuestas a cualquier pregunta restante que tenga sobre la cultura, los beneficios y las expectativas de la empresa para los empleados.

Si aún no conoce los beneficios de la empresa, puede preguntar: es el seguro de salud para la familia? ¿La compañía ofrece guarderías en el sitio o tiene cualquier cobertura para el cuidado infantil?? ¿Cuál es la política de tiempo flexible y los empleados trabajan desde casa??

3. Conseguir su camino a más información

Si aún no lo ha hecho, comuníquese con su red: haga cualquiera de sus conexiones, ya sea en la vida real o en LinkedIn, trabaje en la empresa o conozca a alguien que lo haga? Pueden tener una idea de si la empresa será una buena opción para usted.

Una reunión en persona, una llamada telefónica o un intercambio de correo electrónico puede proporcionar mucha información sobre el día a día real de una empresa.

Investigue ahora para ayudar a prevenir sorpresas desagradables durante sus primeras semanas en una nueva empresa.