¿Qué hace un profesional de relaciones laborales??

Convertirse en el profesional de relaciones laborales (o relaciones industriales) podría ser una carrera adecuada si posee las habilidades blandas necesarias. Estas habilidades incluyen un comportamiento profesional, estilo de trabajo colaborativo, respeto por diversas poblaciones y habilidades de comunicación interpersonal excepcionales. Los miembros del personal de relaciones laborales se ocupan casi exclusivamente de los lugares de trabajo sindicalizados.

Relaciones laborales y sindicatos

Como papel especializado en el campo de los recursos humanos, los empleados de relaciones laborales son vitales para preparar información para que la gerencia utilice durante el proceso de negociación colectiva.

Utilizando su vasto conocimiento sobre economía, datos salariales, derecho laboral y tendencias de negociación colectiva, los profesionales de las relaciones laborales interpretan y administran los contratos de los empleados con respecto a quejas, salarios o salarios, bienestar de los empleados, beneficios de atención médica, pensiones, prácticas sindicales y otras estipulaciones.

Los gerentes de relaciones laborales a menudo implementan programas de relaciones laborales industriales para supervisar el cumplimiento del contrato negociado del sindicato, y los directores asumen tareas adicionales de relaciones laborales. 

Debido a que cada vez más empresas buscan evitar litigios o ataques, los especialistas en este campo de los recursos humanos son esenciales para servir como enlace para resolver disputas entre los empleados y la gerencia.

Deberes del Director de Relaciones Laborales

El desarrollo e implementación de la política laboral es solo una parte de las responsabilidades que maneja un profesional de relaciones laborales. También pueden supervisar la gestión de las relaciones laborales industriales y, en empresas más pequeñas, manejando las relaciones laborales industriales. A veces deberán negociar acuerdos de negociación colectiva con el sindicato.

El profesional administrará los procedimientos de quejas para manejar las quejas resultantes de disputas con empleados sindicalizados sobre el acuerdo de negociación colectiva, las reglas de trabajo y la interpretación de los contratos de trabajo. Trabajarán como asesores de miembros del personal de recursos humanos y otros gerentes de empleados sindicalizados para garantizar el cumplimiento del contrato.

El profesional de las relaciones laborales consultará regularmente con recursos humanos, gerentes de departamento y personal superior para obtener información sobre los aspectos de la política de personal, los salarios, los beneficios, las pensiones, las reglas de trabajo y las prácticas. Todos estos son elementos que se pueden negociar al desarrollar un contrato sindical nuevo o revisado.

Comprender la ley y la economía son clave

Los gerentes de relaciones laborales y su personal implementan programas de relaciones laborales industriales y supervisa el cumplimiento del contrato negociado sindical. Cuando un acuerdo de negociación colectiva está a la negociación, el personal de relaciones laborales prepara información y hace recomendaciones para que la gerencia utilice durante las negociaciones sindicales.

Esto requiere que el personal de relaciones laborales esté al día cuando se trata de estar informado sobre el estado de la economía y el pago de la tasa de mercado. El personal debe estar familiarizado con las tendencias actuales en los acuerdos de negociación colectiva y los beneficios competitivos y las reglas de trabajo. También necesitan tener un amplio conocimiento de las leyes y enfoques laborales para la resolución.

Aquellos que trabajan en relaciones laborales necesitan un conjunto de habilidades amplias y una profundidad de capacidad. El personal de relaciones laborales también tiene la tarea de investigar, desarrollar, interpretar y administrar el contrato sindical con respecto a los salarios, beneficios, condiciones de trabajo de los empleados, atención médica, pensiones, prácticas sindicales y de gestión, quejas y otras disposiciones contractuales.

Perspectivas profesionales en relaciones laborales

La membresía sindical está disminuyendo en la mayoría de las industrias y los gobiernos estatales están buscando acuerdos colectivos de negociación de las fuerzas laborales del sector público debido al costo y la dificultad de los acuerdos. Los profesionales de las relaciones laborales pueden ver oportunidades de empleo más limitadas en el futuro como resultado de estas tendencias.

Si está pensando en entrar en este campo, considere obtener un título universitario (y experiencia) más ampliamente basado que las relaciones laborales. Por ejemplo, considere especializarse en recursos humanos, que tiene numerosas opciones de carrera. Los cursos en negocios, gestión y psicología también son opciones viables. Encontrará que tendrá muchas más opciones de carrera si no se enfoca estrecha.