Cómo prosperar después de una degradación involuntaria

Una degradación involuntaria es una experiencia traumática. Si fue causado por un desempeño laboral deficiente o por razones fuera del control del empleado, ser derribado en la tabla organizacional requiere un polvo metafórico y un esfuerzo consciente para avanzar.

Una degradación involuntaria no tiene que ser el primer paso en una espiral descendente. Puede ser el comienzo de un nuevo comienzo. Puede recordarlo cinco años después y verlo como un punto de inflexión hacia niveles más altos de éxito de lo que jamás imaginó. Tome las siguientes acciones para ayudarlo a prosperar después de una degradación involuntaria.

Evaluar lo que pasó

Las democas involuntarias no ocurren de la nada, y rara vez hay una razón por la que ocurren. A menudo hay un conjunto de varias circunstancias que trabajan en conjunto o ocurren simultáneamente para impulsar a una organización o gerente a degradar a alguien. Cuando te encuentres degradado, debes evaluar honestamente lo que sucedió.

Si bien hay muchos factores que conducen a una degradación involuntaria, generalmente se pueden dividir en dos categorías: rendimiento y factores situacionales. Las degradaciones involuntarias para el rendimiento están directamente relacionadas con lo bien que el empleado degradado estaba haciendo su trabajo. El empleado no cumplía con las expectativas del gerente, pero el gerente no encontró que el empleado fuera una pérdida total para la organización.

Una situación común en la que se encuentran las organizaciones es cuando un empleado estrella es promovido de un papel no supervisor a un papel de supervisión. Si el empleado es un supervisor pobre, el equipo pierde a un artista de primer nivel y gana un supervisor deficiente. Si las organizaciones reconocen y corrigen el error de promover a este gran empleado, ayudan a todos los involucrados. Puede aguantar al empleado que está acostumbrado al éxito, pero es mejor preparar a esa persona para un éxito continuo que dejar a la persona en un papel inadecuado. A veces, un empleado es lo suficientemente consciente de la degradación voluntaria.

Los factores situacionales están más allá del control del empleado. Quizás la organización tiene demasiadas personas en un tipo de trabajo, pero necesitan más en un trabajo de nivel inferior. Quizás la organización está experimentando recortes presupuestarios y simplemente no puede permitirse el lujo de mantener el mismo número de personal en los niveles actuales. Una organización puede instituir una reducción en el plan de fuerza que mueve a los gerentes menos titulados a las posiciones individuales de los contribuyentes. Estas cosas suceden en organizaciones privadas, organizaciones sin fines de lucro y todos los niveles de gobierno.

Encuentra las lecciones

Después de conocer los hechos que rodean su degradación, analíelos para encontrar las lecciones que puede aplicar ahora y en el futuro. Al hacer esto, aumenta las posibilidades de que no se encuentre en una situación similar en el futuro.

Si fue degradado para su rendimiento, reciba tantos comentarios como pueda sobre por qué no aprobó reunirse en su posición anterior. La tentación es guardar silencio sobre la experiencia. Luche con ese impulso y sea lo suficientemente valiente como para hacer preguntas incómodas.

Tal vez ese trabajo era el trabajo de tus sueños, y todavía quieres estar en ese papel. Si aspira a volver a ese trabajo algún día, debe modificar su comportamiento o habilidades y eventualmente demostrar que está en un lugar diferente profesionalmente. ¿Cuáles son las dos o tres cosas que puede hacer de manera diferente ahora para llegar a donde quiere estar en el futuro??

Si fue degradado debido a factores fuera de su control, busque señales que haya perdido. Cuando miras hacia atrás, puede haber cosas que están claras ahora que estaban oscurecidas entonces. ¿Qué señales puede buscar en el futuro que pueda indicar problemas por delante?? Si su organización es constantemente arrojada a agitación por fuerzas externas, puede ser hora de encontrar un lugar más estable para trabajar.

Ajuste su presupuesto personal

Las degradaciones involuntarias generalmente vienen con reducciones salariales. Haga los ajustes correspondientes a su presupuesto personal. No puedes mantener el mismo estilo de vida en menos dinero. Haga los cambios de presupuesto necesarios de inmediato. No hacerlo solo se agregará a su estrés.

Haz un buen trabajo

Has sufrido un revés profesional. Lo mejor que puede hacer por usted mismo en este momento es hacer un buen trabajo en el puesto en el que se coloca. Demuestre que sigue siendo un contribuyente valioso y que puede rodar con los golpes. Cuando se abre una oportunidad promocional en el futuro, su manejo maduro de una degradación involuntaria y una sólida contribución después solo puede funcionar a su favor.

Vuelva a evaluar sus objetivos profesionales

A la luz de su cambio de trabajo, debe reevaluar sus objetivos profesionales. Pueden ser los mismos que antes, pero debes pasar por el proceso de pensamiento para asegurarte de. Si bien puede estar listo para una promoción en el futuro, eso simplemente puede no estar en las cartas para usted.

Si está decidido a avanzar en la escalera, una degradación involuntaria puede ser una pequeña caída en una trayectoria ascendente de 30 años. Pero actualmente, no sabes en qué dirección tomará. Sé honesto contigo mismo y no te desanime.