Cómo usar una publicación de reclamos en el lugar de trabajo

La liberación de reclamos es un acuerdo entre un empleador y un trabajador cuyo empleo ha sido rescindido. Los empleados generalmente firman el documento a cambio de un paquete de indemnización. La liberación está destinada a limitar el litigio potencial por razones como la discriminación.

Utilizado en reuniones de terminación de empleo

Una liberación de reclamos también limita la capacidad de un ex empleado para hablar despectivamente sobre la empresa. Con una cláusula de no dispersión correctamente escrita, si el ex empleado mal de la compañía, pierden la indemnización. Hacer que la oferta de indemnización sea razonable y la compañía está protegida tanto contra litigios como de menosprecio público.

La publicación de reclamos es un componente integral de una reunión de terminación de empleo. Para los ex empleados mayores de 40 años, la publicación de reclamos incluye una cláusula de discriminación por edad en la que el empleado acepta no cobrarle al empleador discriminación por edad.

Consideraciones legales para una publicación de reclamos

El empleador debe informar al empleado que tiene un cierto período de tiempo para decidir si aceptar la indemnización y firmar la liberación. Por ejemplo, son 21 días en Michigan, pero varía según el estado. Después de la firma del lanzamiento, el empleado tiene siete días adicionales en Michigan para revertir su decisión. Asegúrese de estar familiarizado con las leyes que rigen una liberación de reclamos en su jurisdicción.

Los empleadores generalmente sugieren que el empleado busque asesor legal para comprender sus opciones disponibles. Un abogado puede revisar las implicaciones legales de la liberación del acuerdo de reclamos antes de que el empleado firme el documento.

Los términos y condiciones de la liberación de reclamos difieren por el estado y el país, así que asegúrese de buscar el abogado de un abogado en su estado o nación para garantizar su cumplimiento legal. La información resaltada en este artículo utiliza la versión de Michigan de REACT GroundRules.

Cómo presentar el lanzamiento

La publicación de reclamos se presenta en la reunión de terminación de empleo junto con la oferta de indemnización. Un empleado despedido es generalmente emocional y a menudo está dispuesto a firmar cualquier cosa en esta reunión. Se recomienda nunca aceptar el documento firmado en la reunión de terminación. Aconsejar al empleado que use el tiempo que la ley permite revisar el acuerdo y buscar asesoramiento legal.

También desea asegurarse de que su manejo de la terminación sea legal, ético y empático.

Asegure al empleado que su oferta no cambiará si el empleado toma el tiempo máximo permitido por la ley para buscar ayuda de un abogado, revisar el documento y decidir si firmarlo y aceptar el paquete de indemnización es lo mejor para.

Los empleadores pueden obtener una liberación estándar de reclamos para empleados menores de 40 años y para empleados mayores de 40 años de su abogado de derecho laboral. Cualquier firma de abogados de empleo en ejercicio puede proporcionar una liberación estándar y modificarla para su empresa por una pequeña tarifa.

Haga que el abogado revise la publicación de reclamos al mismo tiempo que revisen el resto de la documentación de terminación de empleo. Incluso si ha utilizado la versión del documento de reclamos en terminaciones anteriores, asegúrese de que las circunstancias sean las mismas y merezcan el mismo documento.

En todos los asuntos legales, haga que su abogado de derecho laboral revise la documentación. Esta revisión asegura que haya protegido adecuadamente los intereses de su empleador.

EEOC desafía a la publicación de reclamos

La publicación de reclamos se ha utilizado tradicionalmente como una forma de limitar los litigios, resolver posibles disputas entre un empleador y un empleado y finalizar el final de la relación laboral.

Sin embargo, es mencionar que las decisiones recientes en los casos judiciales de la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) aumentan la posibilidad de que estos acuerdos tengan limitaciones en el futuro.

En 2018, la EEOC dictaminó que los empleadores deben dejar a los empleados con la opción de presentar una queja ante el EEOC y expresar su preocupación por la amplitud de los acuerdos de separación. En un caso que involucra a un empleado con una discapacidad que fue desestimada, la EEOC ordenó al empleador de terminación que vuelva a visitar sus acuerdos de indemnización con otros empleados. No descubrió que la compañía en cuestión había discriminado, sino que estaba en desacuerdo con el lenguaje en la publicación de reclamos.

Abogada Teresa M. Thompson de Fredrikson & Byron, en Minnesota, advierte los documentos actuales no pueden proteger a un empleador de una demanda por discriminación. Si esta tendencia continúa, las organizaciones pueden querer volver a examinar su práctica de ofrecer indemnización a los empleados despididos.

Una vez más, debido a que la ley cambia continuamente, la revisión por parte de un abogado de empleo debe ser parte de su procedimiento estándar en cualquier procedimiento de terminación.

Descargo de responsabilidad: Tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque autorizada, no está garantizada para su precisión y legalidad. El sitio es leído por una audiencia mundial, y las leyes y regulaciones de empleo varían de estado a estado y país a país. Busque asistencia legal o asistencia de los recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales, para asegurarse de que su interpretación legal y las decisiones sean correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia.- solo.