Descripción y salario del trabajo del gerente de recursos humanos

Un gerente de recursos humanos (recursos humanos) supervisa las funciones del personal de una organización que incluye compensación, beneficios, relaciones con los empleados, sistemas de información de recursos humanos, capacitación, planificación de la fuerza laboral, reclutamiento y empleo, y salud y seguridad.

Según el u.S. Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), se prevé que el empleo de los gerentes de recursos humanos crezca un 6% entre 2019 y 2029, casi tan rápido como el promedio de todas las ocupaciones.A medida que las nuevas empresas forman y organizaciones amplían sus operaciones, necesitan que los gerentes de recursos humanos supervisen y administren sus programas. Los gerentes de recursos humanos también deben garantizar que las empresas se adhieran a las leyes de empleo cambiantes y complejas.

Solicitar un trabajo como gerente de recursos humanos? Aprenda lo que puede esperar ver en términos de descripción de trabajo, requisitos de educación y capacitación, y salario mediano.

Descripción del trabajo de recursos humanos

Los gerentes de recursos humanos desarrollan políticas de personal en consulta con altos ejecutivos y jefes de departamento. Los gerentes de recursos humanos también contratan, capacitan y supervisan especialistas en recursos humanos y asistentes de recursos humanos. Además, los gerentes de recursos humanos tienen la tarea de crear el reclutamiento estratégico y la planificación de la sucesión para crear una fuerza laboral lo suficientemente fuerte como para cumplir con los objetivos futuros de la organización.

Los gerentes de recursos humanos trabajan en empresas privadas, organizaciones sin fines de lucro, agencias gubernamentales e instituciones educativas.

Los empleados en organizaciones pequeñas tienden a ser generalistas (que hacen malabarismos con muchas responsabilidades), mientras que aquellos en organizaciones más grandes pueden especializarse en una disciplina particular de recursos humanos, como empleo o beneficios.

Por lo general, los gerentes de recursos humanos trabajan a tiempo completo en oficinas. Algunos gerentes de recursos humanos trabajan más de 40 horas a la semana, según el BLS.Sin embargo, incluso con una carga de trabajo exigente, a estos profesionales les gusta lo que hacen. PayScale informa que 4 de cada 5 gerentes de recursos humanos se describen a sí mismos como "muy satisfechos" con su trabajo.

Requisitos de educación y capacitación

Los gerentes de recursos humanos necesitan fuertes habilidades interpersonales. A menudo tienen que manejar situaciones difíciles en el lugar de trabajo que requieren la capacidad de comunicarse con las personas de manera efectiva. Porque este papel a menudo implica mediar disputas, la experiencia y la capacitación en la resolución de conflictos sería una ventaja. Otras habilidades clave incluyen habilidades para tomar decisiones, habilidades de liderazgo, habilidades organizativas y habilidades para hablar en público.

Por lo general, los gerentes de recursos humanos tienen una licenciatura en administración de empresas o gestión de recursos humanos.

Algunos gerentes persiguen otras especialidades en las artes liberales, como la psicología, y se especializan a nivel de maestría.Otros títulos a nivel de licenciatura que serían aceptables incluyen finanzas, gestión empresarial, educación o tecnología de la información.

Aquellos que buscan avanzar más arriba en la escalera corporativa (o que buscan un trabajo con una compañía Fortune 500) generalmente adquieren un MBA con una concentración en gestión de recursos humanos o una maestría en gestión de recursos humanos.

Trayectoria profesional de recursos humanos

Uno de los beneficios clave de una carrera en recursos humanos es que hay muchas oportunidades diferentes para elegir. Los gerentes de recursos humanos pueden desarrollar conocimiento avanzado en áreas especializadas dentro del campo, como relaciones laborales, compensación, beneficios, desarrollo de liderazgo, participación de los empleados y adquisición de talento. La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos ofrece módulos de capacitación en muchas de estas áreas especializadas.

En términos de carreras profesionales, los gerentes de recursos humanos generalmente se convierten en gerentes senior de recursos humanos y directores de recursos humanos. Finalmente, algunos se convierten en vicepresidentes de recursos humanos. 

Salarios de gerente de recursos humanos

Pago mediano

Según el BLS, los gerentes de recursos humanos obtuvieron un salario medio de $ 116,720 en 2019 o $ 56.11 por hora. El 10% de los gerentes de recursos humanos con el ingreso más bajo ganó menos de $ 68,300, y el 10% de mayor ingreso ganó más de $ 205,720.

Industrias mejor pagadas

Algunas industrias pagan salarios más altos que otras por estas posiciones. Las industrias mejor pagadas para los gerentes de recursos humanos en 2019 estaban relacionadas con servicios profesionales, científicos y técnicos, gestión y fabricación.

Estados con los salarios más altos

Los estados donde los gerentes de recursos humanos obtuvieron los salarios medios más altos en 2019 fueron Nueva Jersey, el Distrito de Columbia, Nueva York, Rhode Island y California. Los estados con los niveles de empleo más altos para los trabajos del gerente de recursos humanos fueron California, Nueva York, Illinois, Texas y Florida.

Ganancias y nivel de educación

Como con muchas ocupaciones, la educación tiende a aumentar las ganancias. Los candidatos con certificación o una maestría, posicularmente aquellos con una concentración en la gestión de recursos humanos, tienen las mejores perspectivas de trabajo. Según PayScale, habilidades como la gestión del desempeño y las relaciones con los empleados tienden a aumentar el pago.

Obtenga más información sobre la certificación de recursos humanos

• La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos: SHRM ofrece dos certificaciones-SHRM-CP, que se dirige a profesionales de recursos humanos en los roles de operaciones diarias, y SHRM-SCP, que está dirigido a profesionales de recursos humanos en roles estratégicos en roles estratégicos.
• Instituto de certificación de recursos humanos: HRCI ofrece ocho certificaciones para profesionales de recursos humanos en todas las etapas de sus carreras, desde graduados de secundaria de nivel de entrada hasta profesionales de alto nivel.
• La Asociación Internacional de Gestión Pública para los Recursos Humanos: IPMA-HR se centra en el sector público y ofrece dos certificaciones, una para profesionales de nivel de entrada y medio (IPMA-CP) y otra para profesionales senior (IPMA-SCP).