Trabajos híbridos y las habilidades híbridas que los candidatos necesitan más

La hibridación de empleos en Estados Unidos es una tendencia poderosa que está transformando el mercado laboral y cambiando lo que los empleadores buscan en los empleados. La rápida expansión de la nueva tecnología y la digitalización de la economía han cambiado el carácter de los empleos al integrar un elemento de la tecnología en posiciones tradicionalmente no técnicas.

¿Qué son las habilidades híbridas??

Las habilidades híbridas son una combinación de habilidades técnicas y no técnicas. Lo que se consideran habilidades híbridas variarán, dependiendo del trabajo y la empresa. Por ejemplo, muy pocos empleadores ahora buscan personal de apoyo administrativo que simplemente pueda saludar a los visitantes, contestar teléfonos y organizar archivos. Los empleadores necesitan personal administrativo con un conjunto de habilidades híbridas que incluya las redes sociales, la actualización de sitios web, el diseño de materiales de presentación, así como la manipulación de hojas de cálculo y programas de bases de datos.

Al mismo tiempo, el panorama de la tecnología en constante cambio exige que los trabajadores en trabajos tradicionalmente especializados o basados ​​en tecnología tengan las habilidades más suaves para adaptarse, cambiar y desarrollar nuevos productos y servicios.

Por ejemplo, los desarrolladores de aplicaciones no solo necesitan habilidades de codificación. Deben poder escribir copia, comunicarse con los diseñadores sobre aspectos visuales de las aplicaciones, solicitar e integrar comentarios de los usuarios, y resolver problemas a medida que surjan. Los desarrolladores también deben tener habilidades de aprendizaje continuas para actualizar sus técnicas de codificación y adaptarse a plataformas nuevas y revisadas.

Habilidades clave para trabajos híbridos

Burning Glass ha analizado una base de datos de casi mil millones de anuncios de trabajo pasados ​​y actuales y ha deducido que uno de cada cuatro trabajos muestran signos de hibridación, y los puestos uno de cada ocio son altamente hibridados, que abarcan más de 250 ocupaciones. Burning Glass informa que las habilidades que impulsan la hibridación se dividen en cinco áreas clave. Algunas son nuevas habilidades y otras son habilidades tradicionales que se aplican de nuevas maneras:

• Big Data y Analytics
• La intersección del diseño y el desarrollo
• Ventas y servicio al cliente
• Tecnologías digitales emergentes
• Cumplimiento en evolución y paisaje regulatorio

Los trabajadores en trabajos tradicionalmente suaves se beneficiarán al cultivar las habilidades difíciles que mostrarán a los empleadores que están equipados para mantener el ritmo de los desarrollos tecnológicos en su sector. Los solicitantes de empleo y los empleados en trabajos especializados y orientados a la tecnología pueden distinguirse al mejorar las habilidades blandas que les permitirán agregar valor más allá de las aplicaciones estrechas de la tecnología. 

LinkedIn ha producido una lista de las habilidades suaves y duras más buscadas para 2019. Las habilidades blandas en la mayor demanda incluyen creatividad, persuasión, colaboración, adaptabilidad y gestión del tiempo.

Las habilidades difíciles que más necesitan los empleadores incluyen computación en la nube, inteligencia artificial, razonamiento analítico, gestión de personas, diseño de UX, desarrollo de aplicaciones móviles, producción de video, liderazgo de ventas, traducción, producción de audio, procesamiento del lenguaje natural, computación científica, desarrollo de juegos, social Marketing de medios, animación, análisis de negocios, periodismo, marketing digital, diseño industrial, estrategia competitiva, sistemas de servicio al cliente, pruebas de software, ciencia de datos, gráficos por computadora y comunicaciones corporativas.

Un candidato que tenga habilidades híbridas fuertes tendrá una combinación de las habilidades duras y blandas requeridas para ser contratados.

Una de las mejores formas de mostrar a los empleadores que tiene esas habilidades es hacer coincidir sus credenciales con las habilidades mencionadas en la publicación de trabajo cuando solicita un puesto y destacarlas en sus cartas de currículum y presentación.

Ejemplos de trabajos hibridados

Analistas de seguridad digital Debe aprender a identificar amenazas cibernéticas complejas, pero también necesitan comunicación y habilidades persuasivas para convencer a la gerencia y a los compañeros de trabajo de que adopten protocolos de seguridad más estrictos.

Reclutadores técnicos Debe poseer fuertes habilidades de comunicación, persuasivas e interpersonales, al tiempo que comprende las complejas demandas técnicas de los puestos que están llenando. También deben dominar las habilidades de minería de datos para identificar las perspectivas apropiadas de las bases de datos de candidatos.

Diseñadores gráficos Necesita sensibilidad artística y creatividad para crear diseños atractivos, así como habilidades de comunicación para extraer las preferencias del cliente. También deben tener fuertes habilidades técnicas para usar sistemas de diseño asistidos por computadora y herramientas de autorización web.

Representantes de ventas de productos farmacéuticos y médicos Debe tener fuertes habilidades de comunicación verbal y desarrollo de relaciones, así como fluidez en conceptos científicos y metodología de investigación con respecto a los ensayos de drogas.

Periodistas de negocios y económicos Debe poseer fuertes habilidades de investigación, escritura y entrevista, y confiar en descifrar informes financieros complejos e identificar tendencias económicas.

Cómo las habilidades híbridas pueden aumentar su salario

Burning Glass proporciona algunas ilustraciones de su investigación sobre cómo se mejora el pago de los empleados con habilidades híbridas:

• Los gerentes de marketing recibieron un salario promedio de $ 71,000, pero cuando poseían la competencia de gestión de la base de datos en SQL, su salario promedio era de $ 100,000, una prima del 41%.
• A los ingenieros civiles se les pagó un promedio de $ 78,000, pero cuando se agregaron habilidades fuertes de gestión de personas a la mezcla, su compensación aumentó a $ 87,000, una prima del 12%.
• Los gerentes de proyecto recibieron un salario promedio de $ 75,000, pero cuando fueron expertos en Tableau, aumentaron su pago a $ 85,000, una prima del 13%.
• Los gerentes generales obtuvieron un salario promedio de $ 63,000, pero aquellos gerentes con fuertes habilidades de análisis de datos aseguraron un salario promedio de $ 81,000, una prima del 29%.
• A los gerentes de servicio al cliente se les pagó un salario promedio de $ 49,000, pero a los gerentes con experiencia en CRM obtuvieron un promedio de $ 60,000, una prima del 22%.

Actualice sus habilidades para ser más competitivos

Si sus habilidades necesitan actualizar para que sea más competitivo en el mercado laboral, hay muchas maneras en que puede agregar a su conjunto de habilidades. Hay programas de certificado a corto plazo que puede tomar en línea. Si está buscando un turno de carrera, hay programas de certificación que conducen a trabajos bien remunerados.

Además, considere tomar cursos en línea gratuitos o de bajo costo para agregar las habilidades específicas que necesita para mejorar su currículum y mostrar que tiene las habilidades híbridas que los empleadores buscan.