Identificar y vivir sus valores personales para el éxito

Si desea experimentar el mayor éxito tanto en su vida laboral personal como en su negocio, los vivirá en función de los valores que son más importantes para usted. Para saber lo que más valore, es extraordinariamente útil pasar algún tiempo identificando sus valores clave de la vida personal. Estos valores brillarán en los valores de trabajo que exhibe.

Claro, puede recitar algunos valores que son importantes para usted sin hacer este trabajo. La mayoría de la gente puede. Pero, si desea usar sus valores como una brújula personal para iluminar su camino, invertirá el tiempo para considerar seriamente lo que más valore.

¿Por qué necesita identificar sus valores más profundos??

Comprender sus propias creencias más profundas forma la base para crear una vida que le brinde felicidad, realización, éxito y alegría. Proporcionan la piedra angular que cada individuo necesita orientación y al tomar decisiones.

Sus valores lo ayudan a juzgar la idoneidad de carreras y trabajos para usted. Te ayudan a seleccionar pasatiempos y actividades de voluntariado. Impulsan cómo interactúan con sus colegas y gerentes y rigen sus relaciones con su familia y amigos. Afectan sus opciones religiosas, políticas y comunitarias, ya que todos son manifestaciones externas de los valores que tiene cerca de su corazón.

Convencido de que necesita identificar sus valores? Querrá comenzar hablando sobre qué valores son y ver algunos ejemplos de valores.

¿Qué son los valores??

Los valores son rasgos o cualidades que se consideran que valen la pena; Representan sus prioridades más altas y fuerzas y creencias impulsoras profundamente sostenidas. Cuando forma parte de cualquier organización, trae sus valores y creencias profundamente sostenidos a la organización.

Allí se combinan con los de los otros miembros de la empresa para crear una organización o cultura familiar. Esta cultura sirve a los objetivos de su organización de manera efectiva o no. (Si no es así, es posible que desee considerar cómo cambiar su cultura corporativa para que la cultura apoye el logro de su potencial organizacional total.)

Declaraciones de valor

Las declaraciones de valor se derivan y se basan en los valores. Definen cómo las personas quieren comportarse entre sí en una organización, una institución, una empresa o una familia. Son declaraciones sobre cómo la organización valorará a los clientes, proveedores y la comunidad interna.

Las declaraciones de valor describen las acciones que son la promulgación viva de los valores fundamentales en poder de la mayoría de las personas dentro de la organización. En una organización, un centro de atención médica universitaria, todos los empleados ayudaron a identificar los valores fundamentales de la organización.

Terminaron con el acrónimo, me importa. Integridad, compasión, responsabilidad, respeto y excelencia fueron los valores identificados. Luego, cada departamento tomó cada uno de los valores y desarrollaron declaraciones de valor que los empleados creían mejor ejemplificar los valores en acción en su departamento.

Un ejemplo de una declaración de valor era: "No mantendremos a ningún estudiante que necesite atención esperando más de quince minutos."Otro era", ningún estudiante necesitará eliminar prendas de vestir hasta que un médico lo viera y la eliminación se consideró necesaria para un examen adecuado."

Los siguientes son ejemplos de valores. Puede usarlos como punto de partida para pensar y articular sus propios valores como ser humano.

Ejemplos de valores

ambición, competencia, individualidad, igualdad, integridad, servicio, responsabilidad, precisión, respeto, dedicación, diversidad, mejora, disfrute/diversión, lealtad, credibilidad, honestidad, innovación, trabajo en equipo, excelencia, responsabilidad, empoderamiento, calidad, eficiencia, dignidad, dignidad, colaboración, administración, empatía, logro, coraje, sabiduría, independencia, seguridad, desafío, influencia, aprendizaje, compasión, amistad, disciplina/orden, generosidad, persistencia, optimismo, confiabilidad, flexibilidad, cambio

Por qué identificar y establecer sus valores?

Sus valores están formados por todo lo que le ha sucedido en su vida e incluyen influencias de sus padres y familiares, su afiliación religiosa, sus amigos y compañeros, su educación, su lectura, sus experiencias y más.

Las personas efectivas reconocen estas influencias ambientales e identifican y desarrollan un conjunto claro, conciso y significativo de valores/creencias, y prioridades. Una vez definido, los valores tienen un impacto en todos los aspectos de su vida. Forman la base para su toma de decisiones y sus relaciones con otros humanos.

• Demuestra y modela sus valores en acción en sus comportamientos personales y laborales, toma de decisiones, contribución e interacción interpersonal.
• Utiliza sus valores para tomar decisiones sobre las prioridades en su trabajo diario y la vida en el hogar.
• Tus metas y propósito de la vida se basan en tus valores.

Elija los valores que son más importantes para usted, los valores en los que cree y que definen su carácter. Querrá adoptarlos, comprometerse con ellos y luego vivirlos visiblemente todos los días de su vida en el trabajo y en casa.

Vivir sus valores es una de las herramientas más poderosas disponibles para usted para ayudarlo a convertirse en la persona que desea ser, para ayudarlo a lograr sus metas y sueños, y para ayudarlo a liderar e influir en los demás.

Una persona basada en el valor y de principios es más capaz de crear una carrera y vida exitosa y satisfactoria. No pierdas tu mejor oportunidad.