Citas inspiradoras para negocios y trabajo

Si está buscando una cita inspiradora para motivar a su equipo o un cotizador inspirador para su boletín o sitio web, ha venido al lugar correcto. Estos 20 recursos de cotización ayudarán a fomentar la motivación y la inspiración de los empleados en el trabajo porque tocan la piedra angular de lo que significa tener éxito y satisfecho en el trabajo.

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Gestión de cambios y cambios

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Una de las ideas más importantes sobre la necesidad de lograr un cambio profundo en los demás tiene que ver con dónde comienza realmente un cambio profundo. La cultura no cambia porque deseamos cambiarla. La cultura solo cambia cuando la organización se transforma, de arriba hacia abajo. La cultura refleja las realidades de las personas que trabajan juntas todos los días.

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Compromiso

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Nunca subestimes el poder del compromiso. Si cada empleado en una organización tiene el compromiso incondicional de alcanzar sus objetivos más importantes, que se alimentan de la misión de la empresa, entonces encontrarán el camino y el poder de lograr no solo los objetivos de sus tareas, sino también los equipos.

En realidad, el compromiso individual con un esfuerzo grupal es lo que hace que un equipo tenga éxito.  

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Empoderamiento y delegación

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El empoderamiento y la delegación son útiles para ayudarlo a alentar la motivación y el empoderamiento de los empleados, e inspirar la dedicación y la emoción de sus empleados.

También proporcionan información sobre la esencia y el poder del concepto y la estrategia comercial de empoderamiento que es parcialmente llevada a cabo por cómo los gerentes en las organizaciones delegan tareas y oportunidades para los empleados.

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Excelencia

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La excelencia es uno de los conductores clave que se encuentran en las principales empresas. Las empresas que sobreviven más tiempo son las que determinan lo que de manera exclusiva pueden dar al mundo, no solo el crecimiento o el dinero, sino su excelencia, su respeto por los demás o su capacidad para hacer felices a las personas. Algunos llaman a esas cosas un alma. Algunos llaman a estas cosas la misión auténtica de la compañía.

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Experiencia y productividad

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No hay duplicación para la experiencia en el mundo de los negocios, lo que lleva a la productividad y la excelencia.

Los trabajadores solo pueden evitar errores si cometen un error en el proceso de aprendizaje de prueba y error, y luego toman las medidas necesarias para evitar errores futuros. Dicho esto, los empleados astutos y cariñosos (y los empleadores) pueden ganar experiencia observando los errores de los demás. Al final, todo se reduce a ejercer un buen juicio, individualmente y como parte de un equipo. 

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Objetivos y establecimiento de objetivos

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Sin metas, establecimiento de objetivos, sueños y una imagen clara, los empleados tambalean. De la misma manera que las personas establecen objetivos personales como el matrimonio, los hijos y la propiedad de la vivienda, sin un timón para dirigir a los trabajadores hacia un faro (i.mi., un objetivo predeterminado), el trabajador y el equipo están condenados a fallar. La gente siempre necesita un resultado final bien definido y claro para tener en cuenta.

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Honestidad, integridad y veracidad

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Al considerar la honestidad, la integridad y la veracidad en el lugar de trabajo, tenga en cuenta que uno de los empresarios más del siglo XX, Warren Buffet, que dijo: "Al buscar personas para contratar, busca tres cualidades: integridad, inteligencia y energía. Y, si no tienen el primero, los otros dos te matarán."

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Intención

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La intención es una forma de apuntar y lograr un propósito. Y, sin propósito, un empleado, un equipo y una empresa no pueden tener éxito.

La calidad nunca es un accidente, siempre es el resultado de alta intención, junto con un esfuerzo sincero y una ejecución hábil. En su esencia, la intención representa la sabia elección de muchas alternativas.

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Liderazgo

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El mito de liderazgo más peligroso es que los líderes nacen, que hay un factor genético para el liderazgo. Este mito afirma que las personas simplemente tienen ciertas cualidades carismáticas o no. El opuesto es verdad. Los líderes están hechos en lugar de nacer.

No importa cuán pequeño sea su lugar de trabajo, cada empresa necesita líderes y organizaciones exitosas creen que cada empleado tiene el potencial de exhibir cualidades de liderazgo que impulsan la moral y la autoestima de los empleados y ayudan a los empleados a contribuir de manera más efectiva.

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Motivación

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La única forma de hacer que a las personas les guste trabajar duro es motivarlos. Hoy, la gente debe entender por qué están trabajando duro. Cada individuo en una organización está motivado por algo diferente.

Para muchas personas, la motivación no se trata de ganar más dinero; Se trata de estar satisfecho con el trabajo de uno y sentir el respeto de los demás. 

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Comunicación no verbal

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La comunicación no verbal es una herramienta muy poderosa. Los seres humanos tenían lenguaje corporal mucho antes de que tuvieran discurso. Desde una postura encorvada y encorvada hasta los ojos que miran hacia otro lado, la comunicación no verbal representa alrededor del 80 por ciento de lo que telegrafia en una conversación empresarial.

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Optimismo

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El optimismo juega un papel importante en el éxito profesional de uno, lo que resulta en mayores logros y estatus.

Si constantemente observa lo negativo y se niega a ver las posibles opciones cuando las situaciones salen mal, su diálogo interno negativo limitará drásticamente su capacidad para tener éxito, cualquier tarea que se enfrente. 

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Persistencia y determinación

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No importa en qué industria trabaje, ya sea el sector corporativo o un éxito de organización sin fines de lucro depende casi totalmente de la impulso, la persistencia y la determinación. La energía adicional requerida para hacer otro esfuerzo o intentar otro enfoque es el secreto de ganar sobre un nuevo cliente, lanzar un nuevo producto o alcanzar su cuota anual de recaudación de fondos.

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Dilación

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Todos los líderes empresariales exitosos saben que la procrastinación es la obra del diablo. Es por eso que incluso los CEO de los conglomerados globales son personas en la lista. Hacen (incluso escriben) listas de tareas diarias para protegerse contra la procrastinación y colocar los elementos de tareas más difíciles en la parte superior de la lista. Poner las tareas más difíciles en la parte inferior es solo otra forma de dilación.

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Respeto

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El respeto no es un tipo de emoción de nueva edad delicada, es un valor clave en el lugar de trabajo. El respeto como modo de comportamiento es esencial en su lugar de trabajo y es uno de los cinco factores que cada empleado necesita recibir para ser feliz y productivo en el trabajo. Sin él, los empleados talentosos dejarán posiblemente encontrar empleo con su competidor.

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Premios y reconocimientos

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Las recompensas y el reconocimiento son herramientas útiles para ayudar a la motivación e inspiración de los empleados. Alientan a los empleados a hacer su mejor trabajo, asumir riesgos reflexivos y expresar empoderamiento en sus trabajos cotidianos. Alientan a los empleados a estirar, establecer nuevos desafíos y maximizar su capacidad para contribuir.

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Éxito

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Ray Kroc, fundador de McDonald's, y uno de los mejores empresarios del siglo XX dijo, cuando se le preguntó sobre el éxito: "Si trabajas solo por dinero, nunca lo logrará, pero si amas lo que estás haciendo y tú Siempre pon al cliente primero, el éxito será tuyo."

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Construcción de equipos y trabajo en equipo

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Todos los equipos se discutirán y no estarán de acuerdo. La diferencia entre un equipo exitoso y un equipo fallido es que cuando ocurren desafíos, los equipos exitosos reconocen y resuelven los desafíos rápidamente. Esto se debe a que saben que la visión, la armonía, la producción consistente y el éxito del equipo son más importantes que cualquiera de los drama o las disputas contraproducentes.

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Confianza y confiabilidad

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En el trabajo, la confianza y la confiabilidad están en el corazón de una organización exitosa. No importa la industria, los mejores líderes y colegas siempre estarán entre aquellos con integridad y confiabilidad inquebrantables.

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Trabajar

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¿Por qué no pueden ser sus años de trabajo sus mejores años?? El objetivo de todo el trabajo es la producción o el logro, y para cualquiera de estos fines, debe haber previsión, un sistema, planificación, inteligencia y un propósito honesto. Y, si no tienes miedo al entrenamiento, la disciplina y el trabajo duro, tus oportunidades de felicidad serán grandes.