Preguntas de la entrevista sobre su historial salarial

A veces, durante una entrevista, surge el tema de la historia salarial. Es una buena idea estar preparado para discutir el salario durante cualquier entrevista y estar familiarizado con lo que la compensación esperar para el puesto. Su historial salarial puede ser de interés para su posible empleador, y debe asegurarse de que pueda discutirlo de la manera más halagadora.

Tenga en cuenta que en algunos lugares, pero no todos, se supone que los empleadores no deben preguntar a los solicitantes de empleo su salario anterior. Además, algunos empleadores han prohibido las preguntas de la entrevista sobre el historial salarial. Si se le pregunta cuándo no debería estarlo, deberá decidir qué quiere compartir y cómo debe responder.

El mejor lugar para comenzar es revisando su historial salarial. Tenga en cuenta cualquier cambio en su salario en el curso de cada trabajo, incluidos aumentos salariales, bonos y otros cambios en sus beneficios. Si no está seguro de la cantidad exacta de sus salarios anteriores, regrese y verifique. Dar datos incorrectos a un entrevistador puede resultar en la revocación de la oferta de trabajo. Si tiene problemas para recordar los números exactos, escriba la información, junto con las fechas para cada cambio de pago. Incluso puede llevar esta hoja de papel a la entrevista para su referencia.

También debe investigar el rango de salario para su posición objetivo, especialmente si garantiza una mayor compensación que sus trabajos anteriores. Las preguntas sobre el historial salarial pueden hacer una transición fácilmente a una discusión de sus expectativas salariales. Esté preparado para abordar cualquier diferencia en su trabajo objetivo que justifique un salario más alto y esté listo para indicar cómo está preparado para enfrentar esos desafíos.

Cómo responder

Asegúrese de que lo que le dice al entrevistador coincide con lo que enumeró en su solicitud de empleo. No exagere ni inflen sus ganancias. Muchos empleadores verificarán las referencias y confirmarán su historial salarial antes de hacer una oferta de trabajo. Una discrepancia entre lo que informó y lo que el empleador dice que podría eliminarlo de la disputa por el puesto. Pasar un poco de tiempo extra verificando los números y escribirlos puede ayudarlo a evitar cometer un error que podría costarle el trabajo inadvertidamente.

Junto con simplemente declarar sus salarios iniciales y finales, también es una buena idea enumerar cualquier otro beneficio que haya recibido. Estos pueden incluir bonos u otras ventajas. Compartirlos con el entrevistador demostrará otras formas en que su antiguo empleador reconoció su valor.

También puede observar cualquier gran cambio de responsabilidad que coincida con los aumentos en el salario. Esto mostrará que su antiguo jefe respetó su trabajo y que obtuvo nuevas oportunidades.

Si se está mudando de una industria que pagan tradicionalmente más bajos como el sector sin fines de lucro a una industria corporativa que paga más alto, esté listo para señalar las diferencias en el pago de áreas funcionales comparables.

Finalmente, explique cualquier inconsistencia en su salario. Por ejemplo, si su salario disminuyó por algún motivo, explique por qué. Tal vez cambió al trabajo a tiempo parcial mientras cría una familia, o su salario disminuyó, mientras que otras formas de compensación (seguro, otros beneficios, etc.) aumentó. Muestre al entrevistador que aún era un empleado valioso y que su compensación reflejaba adecuadamente el trabajo que hizo.

Respuestas de muestra

• Mi salario inicial era de $ x, y mi salario final era $ Y. Sin embargo, esto no tiene en cuenta las seis bonificaciones que recibí mientras trabajo allí.
• Mi salario inicial era $ x. Con los años, asumí más responsabilidades, incluida la administración de mi propio equipo y los proyectos de ejecución; Estas son el tipo de responsabilidades que sé que espera que su candidato ideal pueda manejar. Debido a este aumento de responsabilidad, mi salario final fue de $ Y.
• Cuando comencé a trabajar en la compañía como escritor de subvenciones a tiempo completo, mi salario era de $ X. Con el tiempo, eso se incrementó a $ Y, en gran parte debido a mi exitoso registro de recepción de subvenciones. Cuando me convertí en empleado a tiempo parcial, mi salario se convirtió en $ z. Sin embargo, continué recibiendo bonos anuales y otros beneficios para mi trabajo excepcional.
• Fui contratado como director de marketing de la Compañía A al salario de $ Y. Cuando comencé a trabajar para la empresa A, supervisé la introducción de un nuevo producto de limpieza. Las ventas para el producto excedieron las expectativas durante el primer y el segundo año, y fui recompensado con un aumento a $ Z, ascenso al director ejecutivo de marketing y un bono anual del 10%. Poco después, comencé una familia con la adopción de mis gemelos y decidí cambiar mi carrera durante 3 años. La compañía me convenció de permanecer como analista de marketing durante 3 días a la semana por el salario reducido de $ M.
• Estaba ganando $ L trabajando como director de comunicaciones para mi empleador sin fines de lucro. Sacrificé el pago por mi creencia en la misión de apoyar la investigación del cáncer. Al comparar los puestos de director de comunicaciones en el sector con fines de lucro en nuestra región, noté que los salarios eran aproximadamente un 20% más altos.