Preguntas de la entrevista para evaluar la motivación

Las siguientes preguntas de entrevista de trabajo de muestra le permiten evaluar qué motiva al candidato que está entrevistando. También lo ayudarán a evaluar la habilidad y la capacidad de su candidato para motivar a los empleados en sus trabajos anteriores, así como permitirle evaluar su nivel personal de motivación.

Estas preguntas lo ayudan a descubrir lo que su candidato encuentra motivador en el trabajo. Cada empleador busca empleados que tengan una motivación intrínseca relacionada con el trabajo. Debido a que todos los candidatos están motivados por algo, debe descubrir qué es durante la entrevista.

Descubra si el candidato está intrínsecamente motivado por las tareas y oportunidades esperadas en su trabajo disponible. Decida cuánta motivación e inspiración tendrá que proporcionar como gerente de contratación o supervisor, el personal de recursos humanos u otros representantes de la organización. Si cree que es mucho, es posible que desee transmitir al candidato.

También debe aprender sobre la capacidad del candidato de su trabajo para crear un entorno de trabajo para otros empleados que encuentren motivación. Si los compañeros de trabajo están informando personal o colegas y compañeros, fomentar la motivación en los demás es una habilidad necesaria. El objetivo del empleador es fomentar un ambiente de trabajo que sea motivador y atractivo para todos

Muestra de preguntas de la entrevista

Siéntase libre de usar estas preguntas de entrevista de trabajo de motivación durante sus propias entrevistas candidatas o usarlas como modelos cuando desarrolle sus propias preguntas.

• Describe el entorno de trabajo o la cultura en el que eres el más productivo y feliz.
• ¿Cuál es tu mayor sueño en la vida??
• Imagine que ha recibido un codiciado premio nacional a partir de ahora. ¿Por qué recibió el premio, cuál es el premio y cuáles son las circunstancias bajo las cuales está recibiendo el premio??
• ¿Qué objetivos, incluidos los objetivos profesionales, has establecido para tu vida??
• ¿Cómo definirías?éxito para tu carrera? Al final de su vida laboral, lo que debe haber estado presente para que se sienta como si tuviera una carrera exitosa?
• Habla con el equipo sobre cuando tenías siete u ocho años. ¿A quién querías ser cuando creciste??
• Describa una situación laboral en la que pueda demostrar que alentó la motivación de otra persona. Dado que no puede motivar a otra persona, qué acciones tomó que ayudaron al compañero de trabajo o al miembro del personal informar a experimentar sentimientos de motivación o elegir un comportamiento motivado?
• Observar a sus compañeros de trabajo, en su trabajo actual o pasado, describir qué acciones, interacciones y aliento motivaron su mejor rendimiento.
• Se le asigna participar en un equipo que tiene varios miembros que no están motivados para trabajar duro y contribuir con sus mejores esfuerzos. ¿Cómo tienes en el pasado, o si tuvieras que experimentar esto, abordar esta situación de motivación??
• En su experiencia, lo que produce su energía y esfuerzo discrecionales, esa voluntad que cada persona tiene, para hacer un esfuerzo adicional, pasar más duro, pasar más tiempo, hacer lo que sea necesario para hacer el trabajo?
• Lo que, en su experiencia, motiva su mejor y más exitoso desempeño laboral? ¿Puedes darnos un ejemplo de esta motivación en acción en el lugar de trabajo??
• ¿Qué papel juega su gerente o supervisor en su motivación personal en el trabajo??
• Describa las acciones y comportamientos de su gerente o supervisor a los que responde de manera más efectiva?
• Qué acciones, comportamientos o eventos en el lugar de trabajo limitarían o destruirían su motivación en el lugar de trabajo?
• ¿Cómo ha hecho frente en el pasado cuando un evento o las acciones de una persona en su lugar de trabajo afectaron negativamente su motivación personal??
• Si trabajó en un rol de gestión, ¿cómo crearía un entorno laboral que los empleados encontraron motivadores??
• Si el rol de su empresa requiriera que supervise el trabajo de los compañeros de trabajo, ¿cómo interactuaría con ellos para ayudarlos a encontrar su motivación en el lugar de trabajo??
• ¿Cómo se asegura de que su nivel personal de motivación sea alto a diario??

Respuestas del modelo

¿Está interesado en aprender más sobre cómo escuchar las respuestas de su candidato a estas preguntas de entrevista de trabajo de motivación?? Puede aprender mucho sobre lo que motiva a su posible empleado si sabe lo que necesita escuchar en sus respuestas.

Estos consejos sobre cómo evaluar las respuestas de la pregunta de la entrevista de motivación de su candidato lo ayudarán a seleccionar los mejores empleados, más motivados, para su organización. Sigue leyendo para ver cómo evaluar las respuestas de su candidato a sus preguntas sobre su motivación personal y enfoque para motivar a los demás. Desea contratar empleados altamente motivados intrínsecamente que tengan la capacidad de crear también un entorno de trabajo en el que otros empleados elegirán la motivación a diario.