Estrategias de búsqueda de empleo para trabajadores mayores de 40

Una fuerza laboral global que envejece, los cambios en la economía y la reducción generalizada pueden obligar a los trabajadores a más de 40 años a la caza de empleo. No dejes que tu edad represente un obstáculo para tu búsqueda. Algunas estrategias simples pueden ayudarlo a conseguir ese trabajo.

No dejes que tu currículum te salga con

Las mejores prácticas de reanudación han cambiado a lo largo de los años. Abandonar las referencias, un currículum de talla única y envíos de correo electrónico de caracol. No simplemente enumere sus habilidades y experiencia. Explique cómo contribuyó al éxito de su organización. Cree un currículum específico que esté adaptado al trabajo en particular que busca, luego envíe su currículum electrónicamente.

La norma de los currículums a partir de 2018 es que no deberían ser más de dos páginas. Ordene todo lo incluido en su antiguo currículum vitae múltiple y multa.

Conviértete en la web

El conocimiento tecnológico es crucial para su búsqueda de empleo. Aprenda a SEO su currículum, use técnicas de aplicación en línea, publique currículums en línea y maestra de envíos en línea. Consulte los sitios de búsqueda de empleo en línea, publique un currículum virtual y aproveche las plataformas de redes sociales en línea como LinkedIn, Facebook y Twitter para establecer contactos y buscar trabajo.

Cree una marca en línea para usted y comercialice su marca a través de las redes sociales. Únase a Listservs y foros relacionados con su campo para que pueda expandir su red y obtener conocimiento actualizado.

Discriminación por edad de batalla

Es ilegal, pero la discriminación por edad existe en la mayoría de las industrias, incluido el campo legal. Elimine todas las referencias a su edad de su currículum, incluidas las fechas que se graduó de la universidad, la escuela de posgrado o la facultad de derecho. También puede eliminar su historial de empleo temprano si ha estado en la fuerza laboral durante más de 15 años.

Mencionar años excesivos de experiencia en su currículum o carta de presentación se dirigirá a usted como empleado mayor. Concéntrese en sus habilidades y contribuciones tangibles durante las entrevistas en lugar de su edad.

Actualiza tus habilidades

Es importante mantener sus habilidades actualizadas si está cambiando de carrera o regresa a la fuerza laboral después de un tiempo fuera. Regrese a la escuela para completar un título si es necesario, o tomar clases para repasar ciertas habilidades. Las habilidades tecnológicas son esenciales para la mayoría de las posiciones en la actualidad, y se requiere una comprensión básica del procesamiento de palabras, la hoja de cálculo, la presentación y las aplicaciones calendarias para muchos trabajos.

Red!

Involucrarse en asociaciones profesionales, programas de voluntariado y grupos de redes para expandir sus contactos de redes y conocer nuevas oportunidades. Concéntrese en construir relaciones y ayudar a otros en lugar de en su propia búsqueda de empleo personal.

Actualiza tu apariencia

No quieres que tu apariencia grite: "Más de 40!Los entrevistadores están influenciados por su apariencia, así que actualice su aspecto para obtener una ventaja competitiva. Colore ese cabello gris, actualice su guardarropa y compre un bolso o zapatos modernos.

Presente una imagen pulida y profesional, no usada y fechada. Ayudará a evitar la percepción de que sus habilidades no están actualizadas, o que está demasiado anticuado para encajar con la empresa.

No actúes tu edad

Sí, es algo de lo que estar orgulloso, y tal vez no les importe a los compañeros de trabajo que te llamen mamá o papá, pero guarda todo eso para un momento posterior. Drop de coloquialismos de su discurso. Etiqueta a tu hijo, hija o amigo más joven de la vida real para una sesión de entrenamiento o dos o cuatro.

Hacer que te pongan al día con temas que son preocupantes en estos días para veinte y treinta y tantos si aún no estás bien versado en tales cosas. Pregúnteles de qué se trata, que generalmente es un rasgo o calidad asociada con una persona más joven ... luego juega esas cualidades en el momento de la entrevista.

Simplemente no vayas por la borda. Una persona mayor que intenta desesperadamente parecer un milenio puede ser un desvío, particularmente para un milenio. La sutileza es clave aquí.

Adaptarse a la cultura laboral actual

La fuerza laboral de ayer fue gobernada por baby boomers que prosperaron en una autocracia jerárquica donde la comunicación de arriba hacia abajo y la cultura laboral regimentada eran las normas. El entorno laboral actual es global, flexible, interconectado y, a menudo, las 24 horas. Teletrabajo, horarios flexibles y disponibilidad las 24 horas del día, los 7 días de la semana, se están convirtiendo en la norma.

Comprender cómo su papel encaja en la imagen más grande y permanece flexible. Aprenda a adaptarse si no es a lo que está acostumbrado.

Apuntar a los empleadores adecuados

Los profesionales mayores pueden hacer bien en concentrarse en organizaciones pequeñas a medianas que tienen más probabilidades de valorar la perspectiva, la experiencia y la experiencia de un boomer. La investigación realizada por la Asociación Nacional de Profesionales de Derecho (NALP) descubrió que las pequeñas firmas de abogados adoptan a los abogados mayores más fácilmente que las grandes empresas.