Ejemplo de especificación de trabajo Director de recursos humanos

Esta especificación de trabajo de muestra para un director de recursos humanos proporciona un ejemplo de una especificación de trabajo. Esta especificación de trabajo de muestra para un director de recursos humanos describe los requisitos que espera para la persona apropiada para su papel.

La especificación del trabajo es una breve versión de la descripción del trabajo y lo ayudará a reducir el enfoque de las preguntas y prioridades de su equipo de entrevista cuando contrate a un empleado para desempeñar este papel. También es útil para las publicaciones de trabajo porque le ayuda a concentrarse en los componentes realmente críticos del trabajo.

Más tarde, cuando un empleado comienza un nuevo trabajo, es un documento fácil para que el gerente comparta y utiliza como una herramienta para crear metas y objetivos y establecer prioridades con el empleado. El documento de especificación de trabajo es generalmente más accesible y utilizable que una descripción de trabajo completa.

Use la especificación de trabajo para atraer candidatos para su papel

También querrá utilizar esta especificación de trabajo en su sitio web de reclutamiento, donde los posibles empleados interesados ​​pueden leer sus necesidades clave de la persona que asume el rol. Esto les permitirá determinar si tienen las calificaciones apropiadas para el trabajo antes de pasar el tiempo completar una solicitud de empleo y personalizar un currículum y una carta de presentación.

Esta es una amabilidad que puede extender a los candidatos de trabajo que generalmente pasan al menos una hora para enviar un currículum y una carta de presentación personalizada o completar su formato de solicitud de empleo en línea. (No desanimará a todos los solicitantes no calificados colocando la especificación de trabajo en su sitio web, pero puede desalentar algunos cuando sea específico sobre sus expectativas.)

Los siguientes requisitos (especificaciones de trabajo) se determinaron mediante el análisis del trabajo y se derivaron de la descripción del trabajo como crucial para el éxito en el rol de Director de Recursos Humanos. El candidato exitoso para el puesto de director de recursos humanos poseerá estas calificaciones.

Experiencia del director de recursos humanos

• 7-10 años de posiciones progresivamente más responsables en recursos humanos, preferiblemente en una industria similar en dos empresas diferentes.
• Experiencia supervisar y administrar un personal profesional.
• La experiencia como recurso de confianza como miembro de un equipo ejecutivo de nivel superior.
• La experiencia en múltiples ubicaciones y a nivel mundial es una ventaja para los candidatos de trabajo del director de recursos humanos.

Director de recursos humanos: Se requiere educación

• Licenciatura en recursos humanos, negocios o un campo relacionado requerido.
• Maestría en gestión de negocios o recursos humanos o un campo relacionado preferido.
• J.D. una ventaja.
• La designación de SPHR recibirá consideración pero no es obligatoria.

Habilidades requeridas, conocimientos y características

Estas son las calificaciones más importantes del individuo seleccionado como director de recursos humanos. Son críticos para el éxito de un individuo en el papel. La competencia y las calificaciones de un director de recursos humanos son componentes esenciales de la especificación laboral del director de recursos humanos.

El director de recursos humanos debe tener:

• Demostró una comunicación fuerte y efectiva en escritura, presentaciones comerciales y comunicación interpersonal.
• habilidades de trabajo en equipo demostradas altamente desarrolladas.
• demostró un alto grado de confidencialidad en la interacción interpersonal.
• exhibió un grado inusual de sentido común al trabajar con compañeros de trabajo y el equipo ejecutivo.
• Experiencia dirigiendo los esfuerzos de un equipo de diversos profesionales de recursos humanos.
• demostró la capacidad de aumentar la productividad y mejorar continuamente los métodos, los enfoques y las contribuciones departamentales a los objetivos comerciales mientras permanecen sensibles a los costos.
• Compromiso demostrado con productos, servicios y actividades basados ​​en evidencia, medibles de recursos humanos.
• exhibió un compromiso con el aprendizaje continuo y el desarrollo de los empleados.
• Experiencia demostrada en derecho laboral para mantener a la empresa a salvo de demandas y tener una capacidad comprobada para trabajar bien en consulta con un abogado de derecho laboral.
• exhibió un fuerte compromiso e interés en las relaciones y comunicación de los empleados.
• demostró que tienen la capacidad de ver el panorama general y proporcionar consejos y aportes útiles y estratégicos en toda la empresa y en el equipo ejecutivo senior.
• experiencia y la capacidad de liderar en un entorno de cambio constante.
• Experiencia trabajando en un entorno de trabajo flexible y empleado de empleados. Una experiencia de empresa estructurada o grande no funcionará aquí.
• mostró familiaridad y habilidad con las herramientas del comercio dentro de los recursos humanos, incluidos HRIS, el conjunto de productos de productos, administración de archivos y beneficios de Microsoft Office.
• Experiencia en desarrollo de la organización y gestión del cambio.

Descripción general de alto nivel de los requisitos de trabajo

El director de recursos humanos seleccionados debe poder desempeñarse de manera efectiva en cada una de estas áreas.

• Guía y administra la provisión general de servicios, políticas y programas de recursos humanos para toda la empresa.
• Desarrollo de un plan de negocios general de recursos humanos con objetivos medibles y un presupuesto.
• Personal del departamento de recursos humanos para satisfacer efectivamente las necesidades de la organización.
• Estrategia e implementación general de gestión del talento, incluida la planificación de la fuerza laboral, el reclutamiento, las entrevistas, la contratación, la capacitación y el desarrollo; planificación del desempeño, desarrollo de gestión y mejora; y planificación de la sucesión.
• Desarrollo de la organización, iniciativas de gestión del cambio y cultura y medio ambiente en toda la empresa en el trabajo para los empleados.
• Supervisar el cumplimiento y el cumplimiento de la ley de empleo a las preocupaciones regulatorias.
• Competencia demostrada en desarrollo de políticas, documentación, capacitación e implementación.
• Supervisa la seguridad de los empleados, el bienestar, el bienestar y la salud.
• Responsable del alcance y la comunicación comunitaria, y las donaciones caritativas junto con el equipo de relaciones comunitarias.
• Gestión de agencias de reclutamiento ejecutivo externo, agencias de empleo, reclutadores y agencias de personal temporales.
• Análisis de la efectividad de todos los esfuerzos de recursos humanos tanto financieramente como en términos de si produjeron los objetivos y resultados necesarios de la empresa.

Tenga en cuenta

No dude en usar partes de esta especificación de trabajo del director de recursos humanos en su propia organización. Es una muestra y debe personalizar todas las especificaciones de trabajo del director de recursos humanos o descripciones de trabajo a las necesidades de su propia organización. Deben reflejar sus prioridades como empresa y su cultura y entorno para los empleados.