Valores de liderazgo y ética en el lugar de trabajo

Los líderes saben lo que valoran. También reconocen la importancia del comportamiento ético. Los mejores líderes exhiben tanto sus valores centrales como su ética en su estilo de liderazgo y acciones. Su ética y valores de liderazgo debe ser visible porque los vive en sus acciones todos los días.

La falta de confianza es un problema en muchos lugares de trabajo. Si los líderes nunca identificaron sus valores en estos lugares de trabajo, la desconfianza es comprensible. La gente no sabe lo que puede esperar. Si los líderes han identificado y compartido sus valores, vivir los valores diariamente-visiblemente creará confianza. Decir un sentimiento y hacer otro dañará la confianza posiblemente para siempre.

Caminar su charla como líder es la forma más significativa en que demuestra por qué los empleados pueden confiar en usted y que usted es un líder ético y de principios.

Tres construcciones de confianza son sugeridas por el Dr. Duane C. Acompañamiento. Llama a confianza una construcción porque está construida de estos tres componentes: “La capacidad de confiar, la percepción de la competencia y la percepción de las intenciones."

La ética del lugar de trabajo toma la misma ruta. Si el liderazgo de la organización tiene un código de conducta y expectativas éticas, se convierten en una broma de la organización si los líderes no cumplen con su código publicado. Los líderes que exhiben un comportamiento ético influyen poderosamente en las acciones de los demás.

Para realmente marcar la diferencia en su organización, debe hacer los tres. Un lector escribió para apoyar esta opinión.

"Dentro de las organizaciones, en las que he tenido la oportunidad de servir, los valores centrales se comunicaron principalmente por las formas en que los negocios se realizan en el día a día, y no tanto en palabras directamente habladas o escrito.

"Soy un firme defensor de los valores demostrados más que las acciones escritas o habladas hablan más fuerte. Pero, también creo que los valores escritos que refuerzan y apoyan acciones específicas, y acciones específicas que refuerzan y respaldan los valores escritos, hacen una combinación poderosa. Su poder supera con creces el poder de uno u otro por sí mismo. Si está escrito y demostrado en acción, realmente podemos mantener nuestros pies al fuego cuando necesitamos."

Elija sus valores de liderazgo

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Los siguientes son ejemplos de valores. Puede usar estos valores como punto de partida para discutir valores dentro de su organización:

Ambición, competencia, individualidad, igualdad, integridad, servicio, responsabilidad, precisión, respeto, dedicación, diversidad, mejora, disfrute/diversión, lealtad, credibilidad, honestidad, transparencia, innovación, trabajo en equipo, excelencia, responsabilidad, empoderamiento, calidad, eficiencia, eficiencia, Dignidad, colaboración, administración, empatía, logro, coraje, sabiduría, independencia, seguridad, desafío, influencia, aprendizaje, compasión, amabilidad, disciplina/orden, generosidad, persistencia, optimismo, fiabilidad, flexibilidad, confiabilidad, responsabilidad, servicio al cliente.

Como líder, elija los valores y la ética que son más importantes para usted, los valores y la ética en los que cree, y que definen su carácter. Luego vívalos visiblemente todos los días en el trabajo. Vivir sus valores es una de las herramientas más poderosas disponibles para ayudarlo a liderar e influir en los demás. No desperdicie su mejor oportunidad para involucrar profundamente las mentes y los corazones de sus trabajadores y clientes.

Elija conscientemente los valores de su organización

Organizaciones que son efectivas, centradas en el cliente y orientadas a los empleados, desarrollan un significado claro, conciso y compartido de valores/creencias, prioridades y dirección dentro de su organización.

Quieren que cada empleado comprenda los valores, contribuya a los valores y vive los valores. Una vez definido, los valores deberían afectar cada aspecto de su organización.

Debe apoyar y nutrir este impacto o identificar los valores habrá sido una pérdida de tiempo. Las personas se sentirán engañadas y engañadas a menos que vean el impacto del ejercicio dentro de su organización, cada día.

Los líderes deben liderar en todos los aspectos de la selección y los valores de la organización viva.

Ejemplos de valores en el lugar de trabajo

Estas muestras de valores en el lugar de trabajo fueron desarrolladas por varias organizaciones con facilitación de sus líderes.

Una oficina de desarrollo de recursos humanos eligió estos valores como un reflejo de cómo quieren que la organización los perciba.

• Integridad
• Perteneciente/cariñoso
• Ayudando/contribuyendo
• Armonía interior, tranquilidad
• Crecimiento personal, aprendizaje y autorrealización
• Logro /logro
• Estabilidad financiera
• Divertido

Un personal universitario del Centro de Salud Estudiantil desarrolló el acrónimo "I Care" como una herramienta para recordar y expresar valores. En el documento final, cada palabra se define por una serie de declaraciones de valor que describen cómo se expresa el valor en su lugar de trabajo.

• Integridad
• Compasión
• Responsabilidad
• Respeto
• Excelencia

Características de un estilo de liderazgo exitoso

Se escribe mucho sobre lo que hace que los líderes exitosos. Esta serie se centrará en las características, rasgos y acciones que muchos líderes creen que son clave.

• Elija liderar y practicar el liderazgo adaptativo.
• Ser la persona que otros eligen seguir.
• Proporcionar una visión para el futuro.
• Proveer inspiracion.
• Hacer que otras personas se sientan importantes y apreciadas.
• Vive tus valores. Comportarse éticamente.
• Los líderes dieron el ritmo por sus expectativas y ejemplo.
• Establecer un entorno de mejora continua.
• Brindar oportunidades para que las personas crezcan, tanto personal como profesionalmente.
• Cuidado y actuar con compasión y comunicar una salud mental positiva.