Aprenda sobre pedir una transferencia lateral

Una transferencia lateral es el movimiento de un empleado de un trabajo a otro dentro de una organización en el mismo grado de pago. Hay muchas razones por las que alguien podría pedir una transferencia lateral. Algunos de los más comunes se describen a continuación.

Ampliar habilidades o experiencia

Muchas personas piensan que la única forma de avanzar en sus carreras es buscar posiciones en niveles más altos en una organización o en sus profesiones. Pero este no siempre es el caso. Si bien se vuelve realmente bueno en una cosa o conozca un tema extremadamente bien, no puede dañar las posibilidades de una persona de ascender, tener una habilidad amplia en un activo.

Las posiciones en los niveles superiores del gobierno requieren menos habilidades técnicas y más habilidades de personas. Los ejecutivos necesitan familiaridad con las funciones que supervisaron, pero confían en su personal para resolver las nueces y los tornillos de las decisiones de políticas y procesos.

Aquellos que buscan puestos ejecutivos en el gobierno necesitan un conocimiento práctico de todas las partes de una organización que desean liderar. Trabajar en esas diversas áreas le da a un empleado una comprensión amplia y profunda de la organización. Agregue habilidades de gestión y habilidades de liderazgo, y usted tiene la creación de un ejecutivo.

No todos quieren ser ejecutivos, pero trabajar en diferentes partes de una organización hace que un empleado sea versátil y más valioso. Cuando los tiempos se ponen difíciles y una organización gubernamental debe implementar reducciones vigentes, las personas versátiles se encuentran empleadas mientras que otros están sin trabajo.

Burnout en el trabajo actual

Algunos trabajos gubernamentales son conocidos por quemar a las personas. Los oficiales correccionales y los trabajadores sociales tienen trabajos estresantes que no pagan mucho. Estos factores conducen rápidamente al agotamiento de los empleados. El personal quemado llama enfermo con más frecuencia, tome más vacaciones de vacaciones y renuncie después de solo meses en el trabajo. Cuando los empleados reconocen su agotamiento inminente o existente, pueden tomar medidas para salir de ese funk.

Algo que un empleado puede hacer es buscar una transferencia lateral. Esto mantiene al empleado con la organización pero ofrece al empleado un papel más deseable. La organización puede mantener a un empleado experimentado, y el empleado puede hacer un trabajo más para su gusto.

Burnout es costoso para una organización. Las personas no solo se van, lo que causa altas tasas de rotación, sino que algunas personas renuncian antes de salir, lo que significa que hacen mal trabajo porque ya no les importa el trabajo. Las tasas de rotación son cuantificables, pero el último escenario es casi imposible de medir. Las organizaciones están mucho mejor mudando a los empleados quemados que perderlos o hacer que desciendan a un bajo rendimiento.

Moverse bajo un supervisor diferente

Hay muchas razones por las que alguien puede querer un supervisor diferente. Al igual que alguien puede ser quemado en un trabajo, uno también puede quemarse en un supervisor. A veces las personas nunca trabajan bien juntas, y a veces la familiaridad genera desprecio.

La relación rocosa puede no ser culpa de una persona, pero debe tratarse para mejorar la organización. Alguien podría buscar una transferencia lateral para moverse bajo un supervisor diferente. Esto se puede lograr con bastante facilidad en grandes agencias federales y estatales que tienen grupos de la misma posición. La organización puede establecer un proceso en el que los empleados puedan solicitar que se trasladen cuando ocurra una vacante.

Necesidad de un movimiento geográfico

Para muchas parejas, ambas personas trabajan. Esto puede plantear dilemas interesantes en torno a los cambios de trabajo. Un cónyuge puede tener la oportunidad de tomar un trabajo con un salario mucho más alto, pero si el otro cónyuge deja su trabajo actual, la familia podría generar menos ingresos después del cambio de trabajo del primer cónyuge.

Las grandes organizaciones a menudo pueden ayudar a sus empleados con este problema. El mismo proceso que un empleado podría usar para salir de un supervisor en particular se puede utilizar para cambiar la sede geográfica del empleado. Mientras la organización necesite personal en el nuevo local de la pareja, el empleado podría asegurar un puesto allí.