Dejando un trabajo?

Al dejar un trabajo, ya sea que su empleador lo despidiera o que finalmente decidió dejar de renunciar al que ha odiado por un tiempo, su enojo puede amenazar con hacerse cargo. Por tentador que sea, este no es el momento de vengarse. Si bien puede sentirse bien en este momento, puede dañar su reputación profesional y tener consecuencias a largo plazo. Estas son cinco cosas que nunca debes hacer:

1) No le digas a tu jefe y compañeros de trabajo ... incluso si lo merecen

Decirle a su miserable jefe y compañeros de trabajo lo que piensan de ellos probablemente se sentirá genial, pero abstenerse de hacerlo. No se trata solo de ser la persona más grande, aunque es una buena idea también, hay una razón más práctica para abstenerse de finalmente decirles. Nunca se sabe quién aparecerá en su vida en el futuro. ¿Qué pasaría si, los cielos prohíban, tuvieras que volver a trabajar con una de estas personas?? Además, piense en los compañeros de trabajo que siguen siendo sus aliados. Pueden ser desanimados por su comportamiento y formar una opinión negativa sobre usted por eso.

2) No dañe la propiedad de la compañía o robe equipos o suministros

Su enojo con un empleador que te maltrató es comprensible. Es posible que tenga ganas de hacer algo para liberar su rabia acumulada. El vandalismo y el robo son ilegales. En lugar de embarcarse en una búsqueda de empleo productiva, podría terminar luchando contra los cargos criminales. ¿Por qué comprometer su futuro poniendo en peligro su libertad y reputación?? Ve al gimnasio en su lugar y saca tu agresión con un entrenamiento.

3) No salga de malla a su empleador ni a sus compañeros de trabajo a su reemplazo

No hay nada que ganar advirtiendo a su sucesor sobre su nuevo jefe o compañeros de trabajo a menos que pregunten o sean un amigo. E incluso si lo preguntan, dan solo los hechos en lugar de su opinión. Sus quejas solo se verán como un caso gigantesco de uvas agrias para alguien que no lo conoce y no ha preguntado sobre sus pensamientos sobre el asunto. Su sucesor resolverá las cosas por su cuenta de todos modos. No agregue su estrés de comenzar un nuevo trabajo cuando probablemente no hará la diferencia.

4) No te quejes de tu jefe a un posible empleador

El tema de su antiguo empleador sin duda aparecerá en una entrevista de trabajo. El entrevistador probablemente preguntará por qué te fuiste. Decir la verdad puede parecer lo correcto, pero es mejor dar una explicación más neutral que no culpa a su antiguo jefe.

Es mejor decir que tenía algunas diferencias de opinión en lugar de revelar que su jefe lo tenía para usted. La verdad, tal como la ve, parecerá desviar toda la culpa de usted, pero desde la perspectiva de otro empleador, lo contrario puede suceder.

Al escuchar solo su lado de la historia, podrían sospechar que hay más en ella. Pueden preocuparse de que traiga lo que ven como una actitud negativa a su lugar de trabajo.

5) Mantenga sus quejas fuera de las redes sociales

Piense con cuidado antes de compartir sus quejas en las redes sociales. Considere quién está conectado con la persona que está criticando. ¿Son amigos con amigos tuyos?. ¿Vale la pena molestar a las personas con un respaldo en línea?? ¿Quieres lo que dijiste para volver al tema de tu queja?? Si es así, vuelva a leer el primer elemento de esta lista y piense más. Es mejor hablar en confianza con las personas cercanas a usted que compartir sus sentimientos en un foro público.

No olvides pedir una referencia

Pedirle a su jefe una referencia cuando salga de su trabajo puede parecer algo extraño. Sin embargo, dado que su posición anterior aparecerá en su currículum, no tener uno podría parecer sospechoso. En el mejor de los casos, es posible que pueda obtener una referencia neutral. Si tu jefe te despidió por cometer una ofensa horrible, este es un punto discutible. En cambio, obtenga recomendaciones de los empleadores con los que tuviera mejores relaciones.