Indicador Myers-Briggs

El indicador de tipo Myers Briggs, que generalmente pasa por sus iniciales, MBTI, es un instrumento de evaluación profesional. Es una de las herramientas que los profesionales del desarrollo profesional pueden usar para aprender sobre los tipos de personalidad de sus clientes y es un componente de una autoevaluación completa. Cuando se usa junto con herramientas que evalúan los intereses, aptitudes y valores relacionados con el trabajo, el indicador de tipo Myers Briggs puede ayudar a los clientes a elegir la carrera correcta. El MBTI fue desarrollado por el equipo madre-hija de Katharine Briggs e Isabel Briggs Myers, basado en la teoría del psiquiatra Carl Jung de tipo de personalidad.

Tipos de personalidad de Jung: la base del MBTI

La premisa de la teoría junguiana es que hay 16 tipos de personalidad diferentes, cada uno compuesto por cuatro preferencias sobre cómo un individuo energiza, percibe información, toma decisiones y vive su vida. Hay dos opciones para cada preferencia que se pueden visualizar como un rango, con personas que favorecen una más que la otra.

• Energizes (miXtroversión V. Introversión),
• Percibe información (SEntre V. Inortematrícula),
• Toma decisiones (THowing V. Fanguila) y
• Vive su vida (Judging v. PAGErceiving).

Jung asignó un código a sus tipos de personalidad. Se compone de las cuatro letras que se refieren a cada preferencia (tenga en cuenta las letras en negrita arriba). Es la interacción entre las cuatro preferencias lo que hace que cada tipo sea único y hace que una personalidad sea diferente de todos los demás.

• Istj: Los istjs son independientes, responsables y enfocados.
• ISFJ: Las cualidades positivas de ISFJ son el optimismo y el amor por la aventura, pero también pueden estar un poco desorganizadas e impulsivas.
• Inferm: La compasión y la creatividad son sellos distintivos del tipo de personalidad INFJ.
• INTJ: Una preferencia por la innovación hace que los INTJ quieran mejorarse continuamente y a los demás. Son independientes.
• Istp: Istps como sentarse y observar desde lejos. Tienden a estar callados y disfrutan tomando riesgos.
• ISFP: Prefirir permanecer al margen, los ISFP son tranquilos y tranquilos. Les gusta tomar la vida día a día.
• Infp: Los INFP tienen comportamientos tranquilos a menos que sientan que alguien está violando uno de sus valores centrales. Son muy privados y comparten sus pensamientos con pocas personas.
• INTP: Los INTP son independientes pero no autocentuados. Se esfuerzan por entender el mundo que los rodea.
• ESTP: Enérgico y ansioso por estar cerca de otros, los ESTP también están llenos de confianza y pueden ser bastante asertivos.
• ESFP: ESFPS valora sus relaciones. Son generosos y aman la vida.
• ENFP: Los ENFP son extrovertidos y entusiastas. A veces tienen problemas para mantenerse enfocados.
• ENTP: Innovador y ingenioso, el ENTPS ama los problemas de resolución, no importa cuán desafiantes sean.
• Estj: Si quieres una opinión sobre casi cualquier cosa, pregúntale a un estj. Son excelentes tomadores de decisiones que aman tener responsabilidades.
• ESFJ: Los ESFJ prefieren conectarse con otros. Son seguidores de reglas y quieren que todos lo sean, también.
• Enfj: Su preocupación por el bienestar de los demás y fuertes habilidades de comunicación, los convierte en excelentes líderes.
• ENTJ: Entjs saben cómo hacer las cosas y son excelentes para que otras personas sigan. Son muy enérgicos.

Aunque diferentes tipos funcionan mejor en ciertos entornos, ningún tipo de personalidad es superior a ningún otro. Muchos expertos en planificación profesional creen que cuando conoce su tipo de personalidad, como se descubre al usar el Myers Briggs u otro inventario de personalidad, puede tomar mejores decisiones sobre su carrera. Por ejemplo, esta información puede ayudarlo a elegir una ocupación o determinar si un entorno de trabajo en particular será una buena opción para usted.

Cómo tomar el MBTI

Debido a que es una evaluación psicológica, solo un profesional de desarrollo profesional calificado, psicólogo u otro profesional de la salud mental puede administrar el MBTI. Asegúrese de que la persona que contrata para hacer esto es "Certified MBTI."El MBTI también está disponible en línea, por una tarifa, del Centro de Aplicaciones de Tipo Psicológico (CAPT), que fue cofundado por Isabel Briggs Myers. Este modo de administración también incluye una sesión de comentarios de una hora.

El profesional que administra el MBTI y proporciona sus resultados le dará un informe que incluye su código de cuatro letras, junto con definiciones de los 16 códigos. Si está utilizando el Myers Briggs para ayudarlo con la planificación profesional, tenga en cuenta que, si bien las cuatro cartas son importantes, son los dos del medio (indicando cómo percibe la información y toma decisiones) que son más significativas cuando se trata de elección de carrera. También puede recibir un informe profesional que incluye una lista de ocupaciones más populares para las personas con su tipo de personalidad, así como para aquellos que son menos favorecidos.

Fuentes:

• El sitio web de la Fundación Myers-Briggs
• Barón, Renee. ¿De qué tipo soy??. NY: Penguin Books
• Zunker, Vernon G. y Norris, Debra S. Uso de resultados de evaluación para el desarrollo profesional. Pacific Grove, CA: Brooks/Cole Publishing Company