Preguntas de la entrevista del terapeuta ocupacional

Se proyecta que los empleos del terapeuta ocupacional crecerán un 16% durante la próxima década, según la Oficina de Estadísticas Laborales, mucho más rápido que el promedio.

Con un salario promedio de casi $ 85,000 al año, este trabajo ofrece la oportunidad de ganarse la vida mientras ayuda a otros a vivir vidas más saludables y felices. Este trabajo requiere una maestría y licencia estatal.

Para conseguir un trabajo de terapeuta ocupacional, deberá poder responder preguntas típicas de la entrevista. 

Prepárese para la entrevista practicando sus respuestas hasta que se sienta cómodo proporcionando respuestas que reflejen su experiencia, conocimiento laboral e interés en la empresa.

Lo que los entrevistadores buscan 

Los entrevistadores quieren saber si los candidatos tienen el conocimiento necesario sobre la terapia ocupacional, así como los detalles sobre su experiencia práctica. Los entrevistadores también buscan averiguar sobre el estilo y la personalidad de los candidatos en particular, quieren saber cómo los candidatos interactuarán con los pacientes. 

Cómo responder a las preguntas durante una entrevista de trabajo de terapia ocupacional

Durante una entrevista para un papel como terapeuta ocupacional, querrá enfatizar su experiencia, así como su pasión por ayudar a los pacientes. Debería estar listo para responder preguntas que sean específicas de su especialidad dentro del campo. 

También querrá demostrar que tiene las habilidades clave necesarias para tener éxito en este rol para el ejemplo, las habilidades de comunicación son clave, como se está organizando. 

Además, querrás estar preparado para hablar sobre por qué estás interesado en este papel en particular. Para obtener una respuesta sólida a esa pregunta, ayudará a investigar la empresa para que tenga un sentido fuerte de la cultura y los valores. 

Tipos de preguntas de entrevista Los empleadores hacen

Durante la entrevista, puede esperar que obtenga los siguientes tipos de preguntas: 

• Preguntas de comportamiento: Los entrevistadores preguntarán cómo ha manejado ciertas situaciones en el pasado. Puede ser útil emplear la técnica de estrella mientras responde este tipo de preguntas. También puede obtener preguntas de entrevista situacionales, que le piden que describirá cómo manejaría una situación específica en el trabajo. 
• Preguntas de resolución de problemas: Los entrevistadores pueden hacer preguntas que ayuden a revelar sus tácticas de resolución de problemas. De nuevo, los ejemplos ayudan. 
• Preguntas acerca de usted: También puede esperar que muchas preguntas se centren a su alrededor durante la entrevista. Al responder estas preguntas de manera honesta y pensativa, y con un ojo hacia la empresa en cuestión, puede impresionar al entrevistador mientras se mantiene fiel a su yo auténtico. 

Preguntas de la entrevista del terapeuta ocupacional

• ¿Cuáles son las habilidades necesarias para convertirse en un terapeuta ocupacional??
• ¿Qué experiencia laboral tiene que es relevante para la terapia ocupacional??
• ¿Cuál es su opinión sobre cómo debería funcionar un equipo de terapia ocupacional??
• ¿Cuáles crees que son las tres habilidades más importantes necesarias para el éxito en la terapia ocupacional??
• ¿Qué contribución puede hacer a nuestro equipo que otros solicitantes no pueden?
• ¿Cómo crees que sería el papel del terapeuta en este entorno??
• ¿Cuáles son los factores de la terapia ocupacional efectiva??
• ¿Cuáles son los beneficios y los desafíos para cada uno de estos factores??
• Describa un momento en que entregó una experiencia positiva para el paciente.
• Dígame una situación en la que gestionó el riesgo de eficacia, explicando la situación, la oportunidad que tuvo que manejar con éxito, la acción que tomó y los resultados.
• ¿Cómo responderías a alguien que era verbalmente hostil hacia ti??
• Describa cómo aborda las preocupaciones de un paciente frustrado o de la familia del paciente.
• Hábleme de una evaluación estandarizada que ha utilizado.
• ¿Cómo se las arregla con una carga de trabajo abrumadora??
• ¿Te importará ser supervisado??
• ¿Qué tipo de estilo de gestión se adapta a su personalidad y su estilo de trabajo??
• Describe lo que aprendiste de tu trabajo anterior.
• ¿Cuál es un método efectivo que ha utilizado para determinar los objetivos de rehabilitación realistas para los pacientes??
• ¿Cómo has ayudado a entrenar o guiar a alguien?? ¿Qué tipo de mejora observaste??
• ¿Cómo aplicaría nueva tecnología o información a su posición?? ¿Cómo se mantiene actualizado sobre la nueva tecnología relevante para la terapia ocupacional??
• ¿Te gusta trabajar en un lugar de trabajo en rápida evolución??
• ¿Tratas bien con el cambio??
• ¿Qué tipo de comentarios prefiere de su supervisor o gerente??
• ¿Cómo equilibra la cooperación con los demás y el pensamiento independiente??
• Cuéntame sobre un programa efectivo de promoción de la salud que desarrolló y/o participó en.
• ¿Te sientes cómodo comunicando objetivos y progreso realistas con un paciente y su familia?? Describa un momento en que comunicó lo que creía que eran objetivos realistas, y el paciente expresó diferentes objetivos. ¿Cómo resolvió las diferencias entre sus objetivos y los objetivos del paciente??
• Háblame del seminario más reciente al que asististe.
• ¿Cualquier tipo particular de paciente le interesa más que otros??
• ¿Se sentiría cómodo supervisando asistentes y ayudantes??
• Describa un desafío particularmente difícil que ayudó a un paciente a superar.

Preguntas generales de la entrevista de trabajo

Además de las preguntas sobre la entrevista específicas del trabajo, también se le harán preguntas más generales sobre su historial de empleo, educación, fortalezas, debilidades, logros, objetivos y planes. Las preguntas comunes de la entrevista de trabajo incluyen:

• Porque deberíamos contratarte? Las mejores respuestas
• ¿Cuánto tiempo planea trabajar para esta clínica/hospital/empresa?? Las mejores respuestas
• Cuales son sus requisitos salariales? Las mejores respuestas
• ¿Cuál es tu mayor fuerza?? Las mejores respuestas
• ¿Cuál es tu mayor debilidad?? Las mejores respuestas
• ¿Por qué buscas trabajo?? Las mejores respuestas
• Cuéntame sobre ti. Las mejores respuestas

Consejos para realizar la entrevista

Investigar la organización. La entrevista de trabajo no es el momento adecuado para obtener más información sobre su posible empleador. Como parte de la preparación de su entrevista, asegúrese de investigar la empresa. Mire su sitio web corporativo y sus alimentos en las redes sociales. Lea noticias recientes sobre la organización. Busque conexiones en LinkedIn a los empleados actuales y anteriores que puedan ofrecer información sobre los objetivos y la cultura del empleador.

Practica entrevistas. No es suficiente planificar las respuestas a las preguntas comunes de la entrevista. Para hacer la mejor impresión posible en el equipo de contratación, vale la pena practicar entrevistas. La familia y los amigos pueden ayudarlo a ensayar, o puede practicar por su cuenta.

Considere grabar su entrevista de práctica con una cámara o cámara web para que pueda evaluar su lenguaje corporal.

Di gracias. Creo que las notas de agradecimiento son anticuadas? Piensa otra vez. En una encuesta de resumen, el 68% de los gerentes de contratación dijeron que recibir una nota de agradecimiento después de que una entrevista de trabajo influyó en su proceso de toma de decisiones.Envíe el suyo dentro de las 24 horas posteriores a la entrevista para causar la mejor impresión.