Políticas que restringen el nepotismo en el gobierno

El nepotismo es una palabra de moda, y generalmente se ve de manera negativa, particularmente en el gobierno. Merriam-Webster define el término como "favoritismo basado en el parentesco."La mayoría de las organizaciones evitan el nepotismo porque se considera injusto y recuerda conceptos más siniestros como el cronismo y el sistema de botín.

Muchas empresas prohíben el nepotismo, pero sigue siendo desenfrenado en negocios, deportes y entretenimiento. Los hijos de Donald Trump son vicepresidentes ejecutivos de sus empresas y, como presidente, su hija, Ivanka Trump, fue su asesora principal. Los propietarios de la Liga Nacional de Fútbol, ​​Jerry Jones y Robert Kraft, también colocaron a sus hijos en puestos ejecutivos con sus respectivas franquicias. Los hijos de los productores de Hollywood y los actores de la lista A a menudo se encuentran en roles basados ​​en sus conexiones familiares.

Innumerables leyes y políticas prohíben el nepotismo en circunstancias particulares en el sector público. Las prohibiciones a menudo se ocupan de las áreas de recursos humanos y adquisiciones. Estas son áreas candentes debido al dinero involucrado en la contratación de personal y la adjudicación de contratos gubernamentales.

El nepotismo no está simplemente trabajando juntos

La palabra clave en la definición de Merriam-Webster es "favoritismo."Ciertamente no es raro que los miembros de la familia trabajen para la misma compañía, y en sí misma, esto no tiene que ser algo negativo. En última instancia, son los términos de la relación en el lugar de trabajo los que establecen el tono para los cargos de nepotismo. 

Reglas de nepotismo comunes

El nepotismo puede ser algo difícil de evitar en los pequeños gobiernos locales dado el pequeño grupo de solicitantes y la probabilidad de que haya pocos otros empleadores cerca. En los gobiernos medianos y grandes, las políticas de nepotismo tienden a ser matizadas en torno a las estructuras de informes. Es posible que los miembros de la familia no se les prohíba trabajar dentro de la organización, pero puede haber prohibiciones sobre algunas acciones, como contratar a un miembro de la familia o servir en un panel de entrevistas donde un miembro de la familia es un solicitante. Supervisar directamente a un miembro de la familia está típicamente en contra de las reglas, al igual que trabajar en la misma línea de supervisión que un miembro de la familia

Las reglas del nepotismo a menudo requieren que los solicitantes de empleo y los contratistas potenciales revelen sus relaciones con cualquier empleado por adelantado.

Los miembros de la familia de los funcionarios electos, los funcionarios designados y los principales ejecutivos del gobierno a menudo tienen prohibido trabajar dentro de las organizaciones que llevan sus miembros de la familia. Esto sucede porque esas personas están en la cima de la organización, por lo que todos los empleados caen en su línea de supervisión. Además, la mera apariencia de impropiedad entre aquellos en altos niveles de autoridad puede costar elecciones a los políticos.

Nepotismo en ti.S. Historia

Aproximadamente 40 del presidente Ulises S. Los miembros de la familia de Grant y las conexiones familiares se beneficiaron de su presidencia. En la enciclopedia de delitos de cuello blanco y corporativo, Lawrence Salinger cita casos de Grant y la Sra. Los miembros de la familia de Grant están nombrados para un cargo público.

Además, Robert F. Kennedy se desempeñó como fiscal general de los Estados Unidos bajo su hermano presidente John F. Kennedy.