Preguntas para hacer empleadores legales durante las entrevistas

Uno de los aspectos más estresantes de las entrevistas legales de trabajo para muchos solicitantes es el momento temido que le hacen: "¿Tiene alguna pregunta para mí??"Hacer preguntas reflexivas muestra que puede pensar críticamente y también le proporcionará información adicional sobre el puesto, lo que puede ayudarlo a determinar si es una buena opción para su personalidad y experiencia.

Cualquier carrera que esté buscando en el campo legal, ya sea que esté solicitando ser un profesional de apoyo de litigios, asistente legal, asistente legal, secretario legal, recepcionista, secretario legal o corredor de la corte, debe tener algunas preguntas antes de ser entrevistado. Aquí hay una lista de cosas para pedir y otros para evitar.

¿Qué cosas importantes debo saber sobre este trabajo??

Hacer esta pregunta le dará una idea de la posición y cuáles podrían ser las expectativas de inmediato. Tomando nota de la respuesta, debe tener una idea clara de en qué cosas puede centrarse específicamente para hacer el mejor trabajo posible y qué aspectos del puesto pueden ser menos importantes.

¿Cuáles son los mayores desafíos de este trabajo??

Cada trabajo tiene sus obstáculos. Saber lo que están antes de tiempo le dará la oportunidad de considerar qué técnicas de resolución de problemas puede emplear con anticipación. Puede seguir esta consulta preguntando cómo se enfrentaron estos desafíos en el pasado y cuán exitosas fueron las soluciones. Cuanto más información e información tenga, menos desafiantes serán esos obstáculos cuando los encuentre.

Cómo es un día típico? 

La respuesta a esta pregunta podría darle un buen sentido del tipo de trabajo que probablemente esté haciendo, por lo que puede adaptar sus respuestas para dejar en claro que puede manejar dicho trabajo, y para que pueda determinar si el trabajo es algo que usted Dele disfrutar haciendo.

¿Cómo se asigna el trabajo?? 

Esta pregunta puede generar información sobre la cultura de la organización y el grado de autonomía que ejercería durante su carrera. También debe arrojar luz sobre su papel en el entorno de la oficina en relación con su flujo de trabajo. Es el puesto interpersonal, donde usted y sus colegas asisten a reuniones cara a cara para informar sobre el progreso de las tareas, o es un papel en el que se espera que investigue y complete las tareas de forma independiente y luego se comunique principalmente por correo electrónico?

¿Qué tipo de persona es probable que tenga éxito aquí?? 

Esta es una pregunta muestra que eres un solicitante concienzudo. También puedes expresarlo como: “¿Qué habilidades y rasgos estás buscando en una nueva contratación??"Puede obtener tópicos en respuesta, pero también existe la posibilidad de que la persona que entrevista pueda dar una respuesta honesta que le permita saber si su conjunto de habilidades es un partido. Si es así, puede resaltar cómo encajaría en la organización y tal vez el entrevistador lo asocie inconscientemente con los rasgos deseados.

¿Cuáles son las perspectivas de crecimiento y avance??

Esta pregunta muestra que eres ambicioso y tienes un ojo hacia el futuro, que considera que la posición es más una oportunidad profesional en lugar de solo un trabajo. La respuesta puede indicar qué cosas puede hacer para ser proactivos para avanzar en su carrera profesional. Quizás hay clases adicionales que puede tomar o certificación que puede adquirir. También puede preguntar si se han realizado promociones desde adentro en el pasado, y de ser así, ¿qué hicieron las personas en esos puestos para ser consideradas?? ¿Cuál fue el marco de tiempo??

Preguntas para evitar preguntarle a un entrevistador

Al igual que hay preguntas que puede hacer para ayudar a dar forma a la impresión de que la persona que entrega lo obtiene de su personalidad y valor, hay preguntas que puede hacer que pueda descarrilar rápidamente una buena entrevista. Aquí hay algunas consultas para evitar.

• ¿Cuánto dinero ganaré?? Si no tiene claro el salario, pregunte después de tener la oferta.
• ¿Cuántas horas se me exigiré que funcione?? Aunque esta es una pregunta perfectamente válida, espera que lo haga hasta después de que se haga una oferta si te preocupa.
• ¿Qué tipo de beneficios ofrece?? Este es otro bueno esperar para preguntar hasta después de que se haga una oferta. 
• He escuchado cosas malas sobre [insertar sujeto]. ¿Puedes abordar esas preocupaciones?? Curren muchos rumores sobre empleadores legales, y algunos son incluso precisos. Si tiene inquietudes, diríjase después de tener la oferta en la mano. Entenderlos en la fase de entrevista inicial pone a todos a la defensiva y sugiere que sus habilidades sociales y juicio pueden faltar.