Razones por las cuales los empleados odian HR

Los empleados odian los recursos humanos por una variedad de razones son razones lógicas basadas en malas experiencias con los equipos de recursos humanos, mientras que otras razones por las cuales los empleados odian recursos humanos demuestran la falta de conocimiento de los empleados sobre el papel de recursos humanos en el lugar de trabajo.

Las razones ofrecidas sobre por qué los empleados odian a RRHH de las observaciones de lectores, gerentes y otros empleados de recursos humanos que leen los artículos en TheBalancEcareers. Todos ellos están entrelazados, y los empleados tienden a mencionar a dos o tres juntos cuando se quejan de sus gerentes y departamentos de recursos humanos.

Estas son las seis razones principales por las que a los empleados no les gustan los departamentos de recursos humanos.

Empleados de recursos humanos no capacitados

A veces, los empleados van a recursos humanos y encuentran empleados sin educación y sin educación con poca experiencia trabajando en una oficina profesional de recursos humanos. Una queja común es que el personal de recursos humanos proviene de contabilidad u otra oficina no relacionada y no sabe qué están haciendo con los empleados o en recursos humanos.

Por ejemplo, Denise dijo,

"La cosa es que no creo que comiences a odiar a HR. Creo que tomé RRHH por sentado cuando todo iba bien. No fue hasta que tuve una persona horrible de recursos humanos que me volví reclino. En mi último trabajo, el gerente de recursos humanos fue totalmente incompetente. La moral era horrible, la gerencia era peor y nuestra tasa de rotación debería haber sido una vergüenza para ella.

"En lugar de abordar los problemas reales de maneras reales, su respuesta era planificar las comidas, enviar correos electrónicos floridos e ignorar básicamente el elefante en la habitación. Ella soltera arruinó mi experiencia de recursos humanos. Dicho esto, si alguna vez vuelvo a ingresar a la fuerza laboral como empleado, nunca volveré a dar un buen gerente de recursos humanos."

Deshonestidad en recursos humanos

Los empleados a menudo se quejan de que los miembros del personal de recursos humanos son deshonestos. No dicen la verdad sobre cómo manejaron una situación de los empleados. Tergiversan la historia del empleado a la gerencia y en la corte. Muchos empleados creen que el personal de recursos humanos no es confiable porque mienten para encubrir su mal manejo de una situación.

Por ejemplo, actualmente desempleado dijo,

"En una disputa laboral, se ve obligado por sus reglas y por otras organizaciones gubernamentales (como los derechos humanos estatales, EEOC, etc.) que parecen insistir en que informa su queja a RRHH para que tenga legitimidad. Haces esto solo para encontrar más tarde que (por supuesto) mentirán a estas organizaciones que alguna vez lo informaron en absoluto.

"Mantenga todo por escrito porque las personas de recursos humanos que parecían tan simpatizantes contigo mientras estabas en la situación se mentirán incluso bajo juramento de que nunca fueron informadas de tu problema (aunque tienes copias de correos electrónicos que prueban lo contrario) cuando) cuando Descubrieron que era él, dijo que dijo una situación, incluso si lo mismo también le hubiera sucedido a otros empleados.

"Después de que me obligaron a salir de mi empresa por presentar una queja de acoso sexual, leí que algunas personas de recursos humanos hacen más de $ 75,000 al año, lo que podría explicar por qué son tales vendidas."

RRHH se centra en la empresa y la gerencia

Para algunos empleados, RR.HH. parece preocuparse solo por los intereses de la empresa y los gerentes. En cualquier situación de queja de los empleados, RRHH parece estar al lado del gerente la mayoría de las veces. Incluso si tiene múltiples testigos o empleados que se han quejado repetidamente a RRHH sobre el mismo comportamiento, recursos humanos con la empresa.

Además, en su búsqueda para mantener a la empresa a salvo de las demandas, RR. HH. Cubre preocupaciones legítimas de los empleados.

Tom dijo,

"Sabe esto. RRHH existe en primer lugar para proteger los intereses de la compañía. Si RRHH tiene sus intereses en mente, entonces es a través de la posibilidad de que sus intereses y los intereses de la compañía coincidan. Preste atención a los gráficos de organización si los tiene disponibles en su empresa y vea a quién informan los cabezales de recursos humanos. A menudo es asesor general, también conocido como los abogados."

Ann Counters,

"He trabajado en RRHH durante 30 años. RRHH es tan bueno como el liderazgo y la gestión de la empresa/empresa. Hay malas recursos humanos, malos banqueros, malos médicos, etc. También hay buenas personas de recursos humanos, buenos banqueros que tienes la imagen.

"Y sí, trabajamos para la empresa, y adivinamos qué, también. Si todos trabajamos hacia el objetivo común de hacer de nuestras empresas lo mejor que pueden ser, todos cosechamos los beneficios. Eso significa aceptar la responsabilidad de nuestro desempeño y nuestras interacciones con todos en el lugar de trabajo.

“Nuestro éxito en el lugar de trabajo es una responsabilidad compartida. Si todos trabajamos hacia un beneficio mutuo, es mucho más agradable para todos. Ojalá pudiera escribir más, pero tengo que lidiar con dos compañeros de trabajo que discuten sobre la colocación del plato de dulces."

Objetividad y justicia

Los empleados a veces creen que los miembros del personal de recursos humanos no son imparciales ni justos. Su deseo de mantener sus trabajos y ganar un salario más grande y su próxima promoción, evita que reconocan el punto de vista legítimo del empleado.

También son propensos a apoyar a los gerentes sobre los empleados, independientemente de la evidencia en la situación. Asumen que una queja contra otro empleado es cierta y que la mayoría de las quejas se reducen a "él dijo, dijo," para que las situaciones nunca se resuelvan.

Sandy dice,

"RRHH es tan bueno como el liderazgo y la gestión de la empresa/empresa. Desafortunadamente, con demasiada frecuencia, RRHH es el mensajero. Gran parte del bien que hacemos se hace en privado; La vid ve solo los cambios de política, y así sucesivamente, y busca a alguien a quien culpar y HR es la opción obvia."

Politicas de oficina

La mayor parte del tiempo, muchos empleados consideran que los miembros del personal de recursos humanos buscan el favor de curry con el liderazgo ejecutivo. Hacen tratar con los empleados políticos en función del título y el puesto de trabajo del empleado.

Debido a que RRHH no parece agregar valor al resultado final o no puede demostrar cómo lo han hecho, los empleados ven el trabajo como prescindible. En su opinión, los empleados de recursos humanos se congradan a los gerentes y ejecutivos porque no agregan valor al resultado final.

Un tema común encontrado con frecuencia de los lectores es que el personal de recursos humanos debe demostrar su valía en un papel de gestión en la organización de la línea antes de unirse a RRHH.

Bill dice,

"¿Por qué cualquier persona con talento real (un término de moda de moda) querría desperdiciar su carrera en recursos humanos, donde uno puede convertirse en un experto en regulaciones gubernamentales y tratar los problemas de los empleados?. El talento sin realidad quiere sobresalir y RRHH no es un lugar donde eso va a suceder.

Mientras que la compañía evoluciona para sobrevivir, RRHH a menudo está retrasado. Tratar con personas de recursos humanos es como hablar con los habitantes de las cuevas. La próxima vez que te encuentres frustrado por RR. HH., Solo agradezca que seas lo suficientemente inteligente o ambicioso como para no trabajar allí."

Los empleados no entienden el papel de RR.HH

Además, pocos empleados comprenden la Ley de equilibrio constante que la organización de recursos humanos debe lograr para desempeñar su papel de manera responsable. RRHH debe proporcionar servicios de administración impecables mientras también operan como socio estratégico para el negocio. El equipo de recursos humanos también se comunica con empleados y defensores del cambio organizacional de empleados y campeones.

Si bien estas razones existen en todas las organizaciones, independientemente de la razón en su organización, es difícil recuperar la lealtad de los empleados cuando han formado una mala opinión de RRHH. Incluso cuando los empleados se unen a una nueva empresa donde el personal de recursos humanos es competente, atento y aboga por sus trabajadores, una mala experiencia puede colorear la visión del empleado de RR. HH.

Desafortunadamente, los malos departamentos de recursos humanos están vivos y bien por ahí. Pero, también hay grandes departamentos de recursos humanos. Además, RRHH también tiene razones para encontrar empleados molestos. Y, a veces más que molesto. Intente usar palabras como engañoso, ornery, indiferente, perezoso y olvidadizo. Te dan la imagen. Afortunadamente, la gran mayoría de los empleados están haciendo el mejor trabajo que pueden.

La línea de fondo

Estos seis factores pueden desempeñar un papel grave en cómo los empleados competentes y confiables en su organización vean recursos humanos. Para una organización exitosa que conserva a los mejores empleados para atender a los clientes, las seis opiniones anteriores son mortales. Haz todo lo posible para evitar crearlos en primer lugar.