Muestras de carta de rechazo

¿Utiliza cartas de rechazo del solicitante?? Lo hace si está ganando una reputación como empleador de elección. Lo hace si desea que sus candidatos se sientan importantes y que se haya comunicado con ellos regularmente. No lo haces si quieres alienar a los candidatos y posibles empleados.

Desafortunadamente, el concepto de fantasma se ha vuelto prominente. El fantasma ocurre cuando un posible empleador reduce una mayor comunicación con una perspectiva laboral en cualquier momento del proceso de reclutamiento. El candidato de trabajo puede llamar y llamar, pero el empleador no comunica que han rechazado su candidatura. Esto es cruel e irrespetuoso.

El fantasma también es relevante cuando un candidato de trabajo deja de comunicarse con un empleador en cualquier momento del proceso de reclutamiento y selección. Por ejemplo, los gerentes de recursos humanos señalan que han establecido entrevistas con candidatos de trabajo que nunca se presentan para la entrevista.

Han ofrecido un trabajo a un prospecto que nunca respondió a su oferta. Los empleadores han llamado y dejado un mensaje para que el empleado devuelva su llamada cuando desee establecer una segunda entrevista. Esto también es tonto por el candidato.

En todos estos casos, el cliente potencial de los empleados o el empleador han sido rechazados, que nunca se le ha informado sobre el rechazo en una carta de rechazo, correo electrónico o llamada telefónica. Vamos gente, todos pueden hacerlo mejor que esto. Muestre una pequeña clase y rechace a los candidatos y empleadores adecuadamente.

Hay cuatro casos en los que un empleador preferido querrá comunicarse con sus candidatos de trabajo.

• Se comunican para indicar que se recibió la solicitud.
• Le dicen al candidato si él o ella recibirá una entrevista o no.
• Le dicen al candidato el resultado de la entrevista de trabajo.
• Rechazan al candidato u les ofrecen un trabajo.

Estas cartas de rechazo de muestra lo ayudarán proporcionando muestras de comunicación candidata adecuada.

Cartas de rechazo de muestra de candidato

Aquí hay letras candidatas de rechazo de muestra para los solicitantes que no obtuvieron el trabajo. Use estas cartas de rechazo de muestra para desarrollar sus propias cartas para rechazar un candidato de trabajo cortés y amable. Use cartas de rechazo para comunicarse con amable y con clase con sus solicitantes en cada paso de su proceso de contratación.

Muestra de carta de rechazo de candidatos: no seleccionado para una entrevista

La siguiente es una carta de rechazo de muestra para un candidato que no parecía ser una buena opción para el puesto abierto o para su empresa. Solo puede aprender mucho revisando un currículum y una carta de presentación o una solicitud en línea, pero a menudo, lo que aprende es suficiente.

Por ejemplo, un desarrollador que prefiere trabajar solo no contribuirá efectivamente al entorno del equipo en su empresa donde el equipo se sienta juntos en un formato abierto. No querrá pasar un tiempo de empleado precioso en este candidato.

Fecha

Nombre del solicitante

Dirección del solicitante

Estimado (nombre del solicitante):

Esta carta es para informarle que no fue seleccionado para someterse a una pantalla de teléfono o una entrevista en el sitio para el puesto para el que solicitó. Agradecemos su interés en nuestra posición abierta y que se tomó el tiempo para enviarnos sus credenciales y una solicitud.

Nuevamente, gracias por solicitar el rol (nombre del trabajo).

Saludos,

Samantha kamala

Generalista y reclutador de recursos humanos

Muestra de carta de rechazo de candidatos después de una entrevista

En esta carta de rechazo de muestra, el empleador quiere que el candidato sepa la siguiente información.

• El candidato de trabajo es rechazado.
• La razón? Encontraron otros candidatos con más experiencia directamente relevante para el trabajo.
• Les gustó a este candidato, pero no para la apertura actual, pero se le alienta a solicitar nuevamente.

Fecha

Nombre del solicitante

Dirección del solicitante

Estimado (nombre del solicitante):

Como saben, entrevistamos a una serie de candidatos para el puesto (nombre del trabajo), y hemos determinado que varios otros candidatos que entrevistamos tienen más experiencia que es directamente relevante para los requisitos de nuestro trabajo.

Esta carta es para informarle que no ha sido seleccionado para el puesto. 

Gracias por tomarse el tiempo para llegar a (nombre de la empresa) para conocer a nuestro equipo de entrevistas. El equipo disfrutó conocerte y nuestras discusiones. Le animan amablemente a solicitarlo nuevamente en el futuro si publicamos un trabajo de trabajo para el que califica.

Saludos,

Nombre y firma de la persona real

Ejemplo: director de recursos humanos para el equipo de selección de empleados

La línea de fondo

Puede demostrar su profesionalismo como empleador proporcionando comunicación continua a sus candidatos de trabajo. Incluso si la comunicación es negativa como al rechazar a un solicitante, los buscadores de empleo prefieren escuchar algo de usted en lugar de no escuchar nada en absoluto.

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