Muestras de carta de rechazo enviadas después de una entrevista

Envíe una carta de rechazo de candidatos tan pronto como haya decidido que el solicitante no está calificado o no el más calificado para su trabajo. Las calificaciones pueden haberse visto bien en papel, pero cuando el solicitante participó en una entrevista de primera ronda, la reacción de sus empleados fue desfavorable.

Después de una entrevista, los pocos afortunados que aún son futuros empleados están esperando saber si su candidatura ha llegado al siguiente paso. Según los buscadores de empleo, a menudo esperan un mes, o incluso dos, sin tener noticias del empleador.

A medida que pasa el tiempo, es menos probable que crean que todavía están bajo consideración. Pero, siempre tienen el pensamiento inscripción de que aún podrían estar bajo consideración. Esto no es amable dejar a un candidato en ninguna tierra.

Ahora, los empleadores saben que hay muchas cosas detrás de escena cuando un empleador contrata a un empleado. Pero, los candidatos no saben lo que está pasando. Solo pueden adivinar. 

Y, un mal hábito que exhiben algunos empleadores es mantener a todas las perspectivas esperando en la oscuridad mientras hacen una oferta y negocian con su candidato de primera elección. Debe informar a los otros candidatos tan pronto como sepa que no son la persona que desea contratar. ¿Te conformas con un candidato de segunda o tercera opción?? Esta es una mala práctica.

Si desea establecer una reputación como empleador de elección para atraer a los mejores solicitantes y hacer que sus empleados se sientan orgullosos de reclutar para usted, se mantendrá en contacto con sus candidatos en cada paso del proceso de contratación.

Con la guerra acelerada para el mejor talento, su reputación es la herramienta de reclutamiento que atraerá a los mejores empleados o lo peor. Su reputación y la experiencia de los empleados del orgullo cuando trabajan para usted también son sus mejores herramientas de retención de empleados.

Los buscadores de empleo merecen su respeto y cómo los trata durante su proceso de selección colorea sus expectativas e imagen de su empresa. Un artículo anterior cubrió cómo escribir una carta de rechazo de candidatos. Aquí hay varias muestras más de cartas de rechazo de candidatos para su kit de herramientas de recursos humanos.

Carta de rechazo de muestra después de una entrevista

Este es un ejemplo de una carta de rechazo que se puede enviar después de una entrevista. Descargue la plantilla de carta de rechazo (compatible con Google Docs y Word en línea) o vea a continuación para obtener más ejemplos.

Es difícil evaluar si un candidato se ajustará a su cultura de los materiales de aplicación escritos. Frecuentemente examinado, el currículum y la carta de presentación tienen un objetivo: permitir que el solicitante apruebe sus filtros de detección y reciba una entrevista para una entrevista. En consecuencia, las entrevistas son una oportunidad para evaluar si el candidato encajará en su lugar de trabajo.

Algunos desajustes son fáciles de determinar. Si le pide al candidato que describa su entorno de trabajo preferido y él le dice que prefiere trabajar solo en su oficina, para algunos entornos que podrían ser la respuesta correcta.

Pero, si todo su trabajo está basado en el equipo y colaborativo, el candidato y usted es poco probable que haya encontrado un buen trabajo o ajuste cultural.

Otros desajustes son más difíciles para un empleador de atrapar y algunos candidatos son muy practicados y entrevistados profesionales. Ellos saben cómo volar tus calcetines en la entrevista. Son emocionalmente inteligentes y rápidos para atrapar la naturaleza de las respuestas deseadas de su fraseo, expresión y lenguaje corporal. El objetivo de cada entrevistado es obtener una oferta de trabajo para que la elección esté en sus manos, no en la suya.

Entonces, el ajuste cultural, mientras que un componente crítico en la selección de candidatos, es difícil de evaluar. Cuando usted y su equipo de entrevista hayan determinado que el empleado potencial no es un buen ajuste cultural, use este ejemplo de carta de rechazo para hacerle saber.

Un empleador preferido, que quiere mantener esa reputación de reclutar empleados, siempre le permite al candidato saber dónde está, tan pronto como tome esa determinación.

Muestra de carta de rechazo después de una entrevista (versión de texto)

Walter Lee
123 calle principal
Anytown, CA 12345
555-555-5555
Walter.Lee@Correo electrónico.comunicarse

1 de septiembre de 2018

Solicitante de Austin
123 negocios rd.
Anytown, CA 12345

estimado señor. Solicitante,

No ha sido seleccionado para el puesto de gerente de marketing en Twin y Barton, Inc. El equipo de la entrevista aprecia el tiempo que pasó llegando a la empresa para su entrevista reciente.

Disfrutamos hablando con usted y apreciamos especialmente el hecho de que se tomó el tiempo para prepararse para la entrevista. Traer ideas de marketing para nuestros productos fue admirable.

Le deseamos éxito con su búsqueda continua de empleo. También apreciamos su interés en nuestra empresa.

Saludos,

Walter Lee

Ejemplo de carta de rechazo Descripción general

Nota que este ejemplo de carta de rechazo es breve, al punto y que expresa gratitud por el tiempo del candidato invertido en el proceso de solicitud. Sin embargo, es más notable en el caso de un ajuste cultural pobre sospechoso, por lo que no dice.

Si quisiera alentar a un candidato a postularse nuevamente, lo diría en la carta de rechazo, por ejemplo.

Esto es lo que el ejemplo de la carta de rechazo deja de punta.

• Solicite nuestros trabajos abiertos en el futuro.
• Aunque hemos seleccionado a otro individuo para esta apertura, tenemos otra apertura que quizás desee explorar con nosotros.
• Sentimos que encajaría bien en nuestra empresa, pero le falta la experiencia de gestión de marketing que debemos tener para este puesto, ya que lidera el departamento.
• Nos gustaría mantenernos en contacto con usted durante su búsqueda de empleo en caso de que tengamos otra apertura para la cual califica.

Estas son las formas sutiles en que un equipo de selección puede comunicarse con empleados potenciales que cree que encajarán culturalmente en su organización. Reciben una carta de rechazo muy diferente.

Carta de rechazo de segunda muestra

Los posibles empleados expresan confusión e incertidumbre cuando han asistido a una entrevista de trabajo en su empresa y luego, no escuchar nada durante semanas, si alguna vez. Este es un tratamiento irrespetuoso, especialmente en la etapa de la entrevista en su proceso de reclutamiento.

El candidato llegó con éxito a través del proceso de solicitud a una entrevista. Él o ella se merece el cierre.

Tenga en cuenta que esta segunda muestra contiene pistas para el candidato rechazado que la compañía pensó que sería una buena opción para su empresa. La carta lo alienta a solicitar nuevamente.

Carta de rechazo de muestra después de la primera entrevista

Tenga en cuenta que esta segunda muestra contiene pistas para el candidato rechazado que la compañía pensó que sería una buena opción para su empresa. La carta lo alienta a solicitar nuevamente y deja seriamente la puerta abierta para futuras aplicaciones. (Esta es una excelente manera de construir su grupo de candidatos antes de necesitarlos.)

Señor. Peter Elias

1984 Potter Street

En cualquier lugar, TX 00000

Querido Peter:

El equipo de entrevistas de Graham Corporation le agradece por asistir a una entrevista de primera ronda con el equipo. No se programará para una segunda entrevista.

Agradecemos el tiempo que tomó para entrar y reunirse con nuestro equipo. Disfrutamos de conocerlo y lo alentamos a solicitar en el futuro las aperturas de Graham Corporation que coincidan con sus calificaciones.

Si bien no creemos que nuestra apertura actual sea la mejor coincidencia para sus calificaciones y experiencia, le recomendamos que vuelva a aplicar en el futuro. También te tendremos en cuenta si surge una apertura apropiada.

Gracias de nuevo y los mejores deseos con su búsqueda de empleo.

Saludos,

Richard R. Holmes

Director de Ingeniería

[email protected]

Teléfono: 000-000-0000

Aquí hay una muestra de carta de reconocimiento de solicitud que puede usar para responder a los candidatos cuando solicitan su trabajo por primera vez. Es una de las cuatro instancias en las que es educado, amable y profesional corresponder con sus posibles empleados.

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