Muestra una carta de bienvenida del gerente

Cuando le da la bienvenida a un nuevo empleado a su organización, una carta de bienvenida del gerente puede establecer el tono para toda la relación. Puede hacer la carta de bienvenida formal o informal.

Pero, una carta de bienvenida contribuirá en gran medida a hacer que el nuevo empleado se sienta cómodo al llegar durante el primer día de trabajo, y esa es una de las razones claras por las que un gerente enviaría una carta de bienvenida del empleado con información detallada.

Contenido de una nueva carta de bienvenida al empleado

La carta de bienvenida del gerente le dice al nuevo empleado sobre la relación que tendrá con el gerente. Puede mencionar las expectativas y objetivos del gerente para el nuevo empleado. Su objetivo es hacer que el empleado se sienta cómodo comenzando su nuevo trabajo.

Este es un objetivo difícil de lograr al enviar una nueva carta de bienvenida al empleado. Pero, imagine la incomodidad de un nuevo empleado que no tiene nada por escrito antes del primer día que describe lo que experimentará cuando comience en el nuevo trabajo.

Su objetivo al enviar la nueva carta de bienvenida del empleado es mitigar cualquier posible confusión o incertidumbre. Tampoco desea que un nuevo empleado preocupado se pregunte si realmente espera que aparezcan.

La siguiente carta es cálida y alentadora, sin embargo, establece objetivos y expectativas que el gerente tiene para el nuevo empleado. Establece la expectativa de que los empleados trabajan duro, toman decisiones y no sean microgestionadas.

Asegura al nuevo empleado que tendrá ayuda y apoyo de los compañeros de trabajo mientras comienza su nuevo trabajo. El objetivo es proporcionar información, sin abrumarla, antes del día de inicio.

Muestra de carta de bienvenida para un nuevo empleado

Esta es una muestra de carta informal del nuevo gerente de la persona. Úselo como ejemplo cuando elija sus propias cartas de bienvenida para enviar a sus nuevos empleados. Asegúrese de ser honesto para que lo que experimente los nuevos empleados al comenzar sea congruente con lo que le dice en la carta de bienvenida.

Querida Margaret,

El equipo de selección estaba emocionado de saber que había aceptado nuestra oferta de trabajo. Entonces, quería compartir información sobre nuestro departamento y su equipo antes de su fecha de inicio. Será genial cuando entres al departamento el 21 de mayo a las 9 a.metro. Si sabes en lo que estás entrando.

Mi estilo de gestión permite a los empleados tomar decisiones sobre cómo hacen su trabajo en el marco de los objetivos del departamento. Nuestros objetivos fluyen desde el proceso de planificación ejecutiva aquí en Smith-Thompson. El proceso recibe nuestro aporte mientras me siento en el equipo ejecutivo y ayudo a desarrollar nuestra dirección estratégica general.

Puede echar un vistazo a los objetivos actuales del departamento. He organizado acceso para usted en: (URL de objetivos en el sitio web interno de la compañía). Eche un vistazo a los objetivos y encontrará dónde encaja su nuevo trabajo en la estrategia de nuestro departamento. Si tiene preguntas, solo envíeme un correo electrónico.

Te unirás a un gran equipo de compañeros de trabajo. Varios han estado con la compañía durante más de veinte años y varios se han unido al equipo en los últimos cinco años. Por lo tanto, tenemos una buena gama de información de contenido y producto, datos históricos y nuevos puntos de vista que hacen que trabajar juntos sea una experiencia rica.

Todos en el equipo trabajan muy duro y no contienen holgias. Los impresionó en las entrevistas con su energía, entusiasmo y su historial de trabajar duro e inteligente.

Me las arreglo caminando y, como vio en su gira, creemos que la toma de decisiones se mejora y se acelera cuando los compañeros de trabajo trabajan en un área relativamente abierta. Viste tu espacio de trabajo en tu gira, así que sepa qué esperar cuando llegue aquí. Todos están vitoreando tu éxito.

No le falta ayuda cuando comience a trabajar. Además de pasar tiempo conmigo, Magdalena se ha ofrecido como voluntario para ser su mentor, un papel que tomamos en serio en Smith-Thompson. Conociste a Magdalena durante tu segunda entrevista, creo.

Tanto Magdalena como yo hemos establecido nuestros horarios para que estemos en la oficina durante sus primeros días, pero puede preguntarle a cualquiera sobre cualquier cosa en su nueva empresa. Todos están comprometidos a darle la bienvenida y ayudarlo a integrarse con éxito en el equipo.

Su entrenamiento inicial vendrá de Kate a quien también conoció durante la primera y segunda ronda de entrevistas. Ella es nuestra persona más experimentada en el papel que te estás uniendo a nosotros para hacer. Lo que ella sabe sobre nuestros clientes y clientes es exactamente lo que necesitará saber para tener éxito.

Nuestro personal de recursos humanos pensó que le gustaría leer sobre nuestros beneficios y políticas antes de ser enterrado en el nuevo trabajo. Aquí está el enlace a la tabla de contenido de nuestro manual de empleados. (Insertar el link.) Puede leer a su gusto y comunicarse con Elizabeth en RRHH o yo con cualquier pregunta o inquietud.

Como usted viene a bordo, quiero enfatizar que nuestro compromiso más profundo es con nuestros clientes. En Smith-Thompson, no solo decimos esto. Lo vivimos. Es por eso que hemos tenido éxito como un negocio y por qué nuestros empleados tienen éxito porque el negocio tiene éxito. Este es nuestro valor más profundo de mantenimiento.

Además, mi compromiso más profundo es para las personas que me informan en nuestro departamento. Su éxito, felicidad y crecimiento continuo son mi responsabilidad de facilitar. Si bien usted es la persona más a cargo de estos factores de satisfacción de los empleados, estoy aquí para mentir y entrenarlo, eliminar las barreras a su éxito y facilitar su integración positiva en su nuevo trabajo y una nueva empresa.

Una vez más, estamos emocionados de darle la bienvenida a Smith-Thompson. Este va a ser otro gran año para todos nosotros. Gracias por unirse al equipo.

Atentamente,

Valle

Correo electrónico: [email protected]

Celda: 000-000-0000

¿Cómo crees que Margaret se sintió cuando apareció en Smith-Thompson para su primer día en el nuevo trabajo?? Tendría razón si respondiera: informado, buscado, confiable y sinceramente bienvenido.