Empleo estacional

El empleo estacional brinda al empleador los ayudantes temporales necesarios durante las horas de altura del año de alto volumen del año. Los empleadores contratan empleados de temporada para que realicen el trabajo necesario para complementar la capacidad de rendimiento de sus empleados habituales para producir productos o atender a los clientes. Ejemplos de períodos y lugares de tiempo de empleo estacional incluyen:

• Las temporadas de vacaciones de otoño e invierno, cuando los clientes acuden a tiendas minoristas, restaurantes, tiendas de comestibles, salas de banquetes de hotel, lugares de entretenimiento y bares;
• Empleo estacional del verano en resorts, ubicaciones de recreación al aire libre y parques;
• El empleo estacional del verano para reemplazar el trabajo de empleados regulares a tiempo completo mientras toman vacaciones y se ponen al día con la familia;
• El verano en otoño, cuando los mercados de agricultores abren en todo el país, los agricultores cosechan sus verduras y frutas, y la preservación de los alimentos está en la máxima demanda; y
• Empleo estacional del invierno en lugares dedicados a los deportes de nieve y la recreación.

Ventajas de empleo estacional para el empleador

La ventaja para el empleador de contratar empleados estacionales durante su alto volumen, los períodos de tiempo ocupado es que no tiene que gastar el dinero para mantener a los empleados temporales en su nómina durante todo el año. Según la Federación Nacional de Minoristas:

Para algunos minoristas, la temporada de vacaciones puede representar hasta el 20-40% de las ventas anuales.

Este tipo de volumen crea la necesidad de más empleados de los que los empleadores pueden absorber durante todo el año. Los empleadores también se benefician del hecho de que la contratación de empleados estacionales también reduce la cantidad de empleados regulares a tiempo completo que deben emplear para lograr el trabajo de la empresa.

Los empleados estacionales rara vez son beneficios pagados, lo que ahorra al empleador en costos laborales dado que los beneficios pueden hacer que la compensación de un empleado sea un tercio más alto que el salario básico o el salario por hora. También traen a los empleadores nuevas ideas, energía fresca y amortiguan el horario para las vacaciones y las vacaciones de los empleados.

Los empleados estacionales están cubiertos por ley

Los empleados estacionales están cubiertos por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Se les debe pagar el salario mínimo federal o el salario mínimo establecido por su jurisdicción estatal o local, lo que sea más ventajoso para el empleado.

Los empleados de temporada pueden trabajar a tiempo parcial o completo. Los empleadores son libres de programar empleados que tengan 16 años o más según lo sea necesario por el negocio. La ley federal no limita la cantidad de horas o las horas del día para los empleados de 16 años o más.

Tenga en cuenta que muchos estados tienen leyes laborales más restrictivas que otorgan estándares mínimos más altos que deben regular las prácticas de empleo. Eche un vistazo a las reglas publicadas por su equivalente estatal del Departamento de Trabajo.

Los empleados de temporada tienen derecho a pagar horas extras a una tasa de una y media veces su tasa de pago regular si trabajan más de 40 horas durante su semana laboral estándar. Esta ley aplica si el empleado es un empleado temporal o estacional o un empleado regular a tiempo completo.

La forma en que programar y pagar a los empleados de temporada puede verse afectado por la Ley de Protección del Paciente y Cuidado de Salud a Bajo Precio, también conocida como Obamacare. Vea más sobre cómo programar y pagar a los empleados estacionales y temporales, incluido cómo evitar pagar la cobertura de atención médica de sus empleados estacionales.

Cómo obtener empleados estacionales

Los empleadores obtienen empleados estacionales al estimar la ayuda adicional que necesitarán y luego, publicando los trabajos utilizando sus métodos normales para reclutar empleados. Los empleadores pueden comunicarse con agencias de empleo temporales para contratar a los empleados estacionales. Las agencias cobran una tarifa, pero algunos empleadores consideran que el proceso es menos costoso que reclutar, entrevistar y contratar empleados estacionales por su cuenta.

Las personas usan empleados estacionales para proporcionar servicios o productos a los clientes durante los tiempos comerciales de alto volumen. Tienen mucho más sentido que emplear a personas que no se necesitan durante todo el año.