Los bocadillos son la tendencia comercial caliente en la satisfacción de los empleados

Muchas pequeñas empresas luchan por competir por el mejor talento, y los beneficios pueden hacer o romper los esfuerzos de pequeñas empresas para atraer a los empleados en un mercado de contratación estricta. Las empresas pequeñas a medios están atrayendo a los empleados con un beneficio de empleo popular: cocinas abastecidas con bocadillos saludables y sabrosos, una variedad de bebidas y otros alimentos que hacen felices a los empleados. 

¿Por qué los bocadillos son un beneficio popular??

Los bocadillos gratuitos, las bebidas y otras alimentos son un beneficio popular de la oficina por múltiples razones.

• Visibilidad. Los empleados pueden ver y disfrutar de inmediato del beneficio.
• Hábitos cambiantes. Los bocadillos atraen a los muchos trabajadores cuyos hábitos alimenticios se están desplazando hacia el refrigerio durante todo el día en lugar de comer en los tiempos establecidos.
• Gestión del tiempo. A medida que los empleados trabajan más horas, tener alimentos disponibles de forma gratuita reduce la cantidad de horas que tienen que pasar comprando o preparando alimentos en casa.

¿Cómo los bocadillos benefician a las empresas??

Las pequeñas empresas a menudo no pueden proporcionar a los empleados el mismo paquete de compensación que las corporaciones más grandes. Esto incluye beneficios costosos, como cobertura de salud, dental o de visión, o 401 (k) coincidencia.

Sin embargo, proporcionar bocadillos y otros alimentos en la oficina permite a las pequeñas empresas ofrecer a los empleados un beneficio tangible y visible sin dañar el resultado final. Los beneficios como el seguro de salud o las cuentas de jubilación pueden estar fuera del alcance de muchas empresas pequeñas a medianas. Pero tener comida en la cocina es algo que las empresas de casi cualquier tamaño pueden pagar.

Tener bocadillos u otros alimentos disponibles también mejora la moral de los empleados y aumenta la productividad, especialmente si esos bocadillos incluyen opciones saludables que sus empleados están entusiasmados con comer.

¿Qué tipos de empresas proporcionan bocadillos gratuitos??

Cualquier empresa puede proporcionar bocadillos como beneficio de empleados, según los fundadores de inicio Adam Sah y Joyce Guan. Los dos trabajadores de la tecnología fundaron el mejor amigo del comprador en 2010, una compañía que proporcionó alimentos al por mayor y otros productos a las empresas, incluidos los refrigerios de la oficina.

Cuando estuvieron involucrados en la industria de los bocadillos, señalaron los dos, trabajaron con empresas en industrias que incluían drones, centros de datos, capitalistas de riesgo y bancos. El tamaño del negocio oscilaba entre 15 y 400 empleados, y aproximadamente la mitad de las empresas proporcionaban a los empleados almuerzo y comida para bocadillos.

Otros beneficios populares que las pequeñas empresas pueden ofrecer

La comida de la oficina es un beneficio tan popular que los trabajadores milenarios tienen más probabilidades de tener acceso a alimentos gratuitos en la oficina que a la atención médica o jubilación patrocinada por el empleador. Pero no a todos los empleados les encanta la idea de comer en el trabajo, especialmente aquellos que son mayores o que tienen familias.

Si proporcionar alimentos gratis no es el beneficio adecuado para su lugar de trabajo, considere ofrecer una de estas ventajas populares para mantener feliz a su personal.

• Transporte y estacionamiento. No importa cómo los empleados lleguen al trabajo, los viajes pueden tomar un tiempo y dinero significativos. Proporcionar a los empleados un estipendio mensual sobre los costos de desplazamiento hacia y desde el trabajo, un pase de transporte público anual o un pase de estacionamiento para un garaje cercano.
• Membresía de gimnasio. Incluso si no puede ofrecer a sus empleados un seguro de salud, aún puede contribuir a su bienestar. Asociarse con un gimnasio local u ofrecer membresías gratuitas o con descuento para sus trabajadores.
• Teletrabajo. Hasta el 90 por ciento de los trabajadores están interesados ​​en teletrabajar. Dé a sus empleados la opción de trabajar de forma remota, al menos parte del tiempo. El trabajo remoto también puede brindarle un mayor grupo de solicitantes de empleo para que lo hagan, en lugar de limitarlo a los empleados que están en su área geográfica.
• Horario flexible. Dependiendo de su industria, clientes y zona horaria, es posible que sus empleados no necesiten trabajar tradicionales de nueve a cinco horas. Otros pueden preferir trabajar más horas para que puedan tener cada dos viernes. La flexibilidad es una ventaja que atrae a los trabajadores en todo el espectro de edad, ingresos y situación familiar.
• Subsidios de atención. Si un gran porcentaje de sus empleados tiene familiares que requieren atención regular, como niños o parientes de edad avanzada, puede ayudar a aliviar la carga al proporcionar subsidios de atención. Estos subsidios no necesitan ser altos; Para muchas familias, $ 100 adicionales por mes hacia el cuidado de los niños o el anciano pueden marcar una gran diferencia.

No importa el tamaño de su negocio, es posible encontrar ventajas que puedan mantener felices a sus empleados y ayudarlo a atraer el máximo talento, incluso si los beneficios tradicionales están fuera del presupuesto.