PREGUNTAS DE MUESTRA DE ENTREVISTA DE ENTREVISTA

Buscando un método que lo ayude a retener sus mejores y más productivos empleados actuales? Pregúnteles qué les encanta de su organización y por qué se quedan con usted. Sus respuestas le dirán mucho sobre lo que está haciendo bien como empleador, y desafortunadamente, también identificarán lo que no está haciendo que los empleados quieran o necesiten.

Use estas preguntas de muestra mientras realiza entrevistas de permanencia con sus empleados actuales. Haga las preguntas de seguimiento solo si tienen sentido en el contexto de las respuestas del empleado. También puede buscar respuestas inesperadas o que necesitan elaboración siguiendo el seguimiento de preguntas adicionales que no encuentra aquí.

La pregunta más importante

La pregunta más importante que debe hacer en cada entrevista de estadía es: ¿Qué le haría comenzar una búsqueda de un nuevo trabajo?. (Esto es similar a la pregunta más importante para hacer en una entrevista de salida: lo que le hizo buscar un nuevo trabajo en primer lugar?)

Preguntas de entrevista de estadía general

Estas preguntas hacen sobre la experiencia del empleado de la organización total como empleador.

• ¿Qué es lo que más le gusta de su trabajo y trabajo en nuestra organización??
• ¿Qué es lo que menos le gusta de su trabajo y trabajo en nuestra organización??
• ¿Qué tan feliz estás trabajando aquí en una escala de 1-10 con 10 representando a los más felices??
• ¿Qué tendría que suceder para que ese número se convierta en un 10??
• Cuando piensa en los empleadores, ¿cómo califica esta organización en general en una escala de 1-10 con 10 que representan al mejor empleador posible?
• ¿Qué se necesitaría para que la empresa ganara un 10 en su mente??
• ¿Qué tan bien se enfoca la organización en producir un producto de calidad para los clientes??
• En general, ¿qué tan bien caminamos la charla cuando decimos que participar y satisfacer a nuestros clientes es nuestra más alta prioridad??
• ¿Alguna vez has pensado en dejar la empresa?? Si es así, ¿qué te hizo considerar ir? ¿Por qué decidiste quedarte??
• ¿Ha buscado activamente el trabajo en el último año?? ¿Por qué te fuiste??

Preguntas específicas de la entrevista de la entrevista relacionadas con las necesidades de los empleados

Estas preguntas cubren los factores que tienen que ver con cómo se sienten los empleados al trabajar en su trabajo específico. También cubren los factores que el empleado necesita de su gerente y los gerentes superiores de la organización. También cubren los cinco factores que cada empleado necesita del trabajo.

• ¿Sientes que eres parte de una visión y misión más grandes?? Por qué o por qué no?
• ¿Crees que tu trabajo tiene significado?? ¿Cómo podemos trabajar juntos para que su trabajo sea más significativo??
• Es la organización que le brinda oportunidades de crecer y desarrollarse como persona y como profesional? ¿Qué mejoraría tus oportunidades??
• ¿Siente que tiene el control necesario sobre su trabajo para funcionar de manera más exitosa y productiva??
• ¿Sientes que eres miembro del In-Crowd, los empleados que reciben información tan rápido como cambia algo??
• ¿Te tratan respetuosamente tus compañeros de trabajo??
• ¿Qué tipo de comentarios le gustaría recibir sobre su rendimiento que no está recibiendo ahora?? De mi parte? De compañeros de trabajo?
• ¿Sabes qué oportunidades de carrera te gustaría seguir con nuestra organización?? ¿Puedes verte logrando aquí??
• ¿Respeta la cantidad y el tipo de liderazgo que recibe de los gerentes superiores??
• ¿Confías en los líderes de alto nivel??

Preguntas que solicitan la opinión del empleado sobre compensación y ventajas

Haga estas preguntas para examinar su compensación general, beneficios, ventajas de los empleados y solicitar el aporte del empleado sobre qué tan bien satisfacen sus necesidades.

• ¿Qué tan bien se acumula su compensación de manera competitiva en el mercado local??
• ¿Qué le gustaría ver en el paquete de beneficios para empleados que no se ofrece actualmente??

• Cuando considera las actividades de los empleados, eventos, fiestas, equipos deportivos patrocinados por la compañía, entradas de carrera pagadas por la compañía, la compañía proporcionó comidas y refrigerios y actividades familiares, que le gustaría ver continuar? Si ocurriera la necesidad, lo que sería más fácil para que te rindas?

Preguntas de la entrevista de estadía final

• ¿Hay algo más que sea importante para usted que no cubramos durante esta reunión??
• ¿Tiene sugerencias sobre cómo podemos mejorar como organización??

Si aprende lo que los empleados necesitan y desean en su organización, puede gastar su tiempo, energía y dinero en las cosas correctas. Sin esta información, te estás moviendo a ciegas y esperando poder leer sus mentes.

La línea de fondo

Con la información que recibe en una entrevista de estadía de empleados, puede tomar el pulso de su organización y determinar las áreas necesarias para mejorar. Estará feliz de que haya hecho estas preguntas en una entrevista de estadía cuando conserve sus mejores empleados.