Lleva a tu hijo al día de trabajo

El cuarto jueves de abril, puede presentarse a trabajar para ver a un grupo de niños corriendo por su oficina. Con suerte, no se debe a que una escuela relacionada con el clima se cierre, sino a la anual de llevar a su hijo al día de trabajo. Comenzó en 1993 por la EM. La entonces presidente de la Fundación, Marie Wilson, y su fundadora, Gloria Steinem, como "llevar a su hija al trabajo", los niños fueron incluidos más tarde. El título oficial del día se convirtió en "Take a sus hijos e hijas al día de trabajo."Independientemente del nombre, se trata de enseñarle a sus hijos sobre la vida en el trabajo.

Steinem y Wilson comenzaron el día para ilustrar cuán invisibles estaban las mujeres en la oficina y ayudar a las niñas a comprender que podrían aspirar a esta visibilidad incluso si sus madres no hubieran.

Si su lugar de trabajo participa en llevar a su hijo al día de trabajo?

La respuesta es tal vez. A qué te dedicas? Si está dirigiendo un restaurante, tratando de traer a los kindergarten para ver cómo el trabajo de mamá y papá podría crear un desastre sin mitigar. Por otro lado, si eres un equipo de gestión de fondos de cobertura, permitir que los adolescentes entren por unas horas podrían abrir los ojos a cómo es el trabajo.

Está bien, de cualquier manera. Las personas no elegirán trabajar para usted o no trabajar para usted en función de si participa en Take Your Child to Work Day cada año. Si está en la cerca, pregúntele a sus empleados.

Puede descubrir que a las personas no les gusta tener que reunir las actividades para los niños o sacar a sus hijos de la escuela. O puede descubrir que la gente espera este día todo el año. Cada empresa es diferente. Pregunte a sus empleados qué quieren hacer.

Piense en estos temas si está considerando un día de llevar a su hijo al trabajo

Antes de registrarse para llevar a su hijo al día de trabajo, debe sentarse y considerar los siguientes problemas:

• Cual es tu meta? Para enseñar a los estudiantes cómo es la vida laboral? Tener un evento divertido que haga felices a los padres e hijos? Publicar fotos en su sitio web, de modo que los candidatos de trabajo obtengan sentimientos positivos sobre su empresa?
• ¿Qué edad deberías permitir?? Algunas empresas se centran solo en los adolescentes; Algunos se centran solo en los niños en edad primaria. En cualquier caso, probablemente debería excluir a los bebés y niños pequeños.
• ¿Qué actividades deberías tener?? Si traes adolescentes, tal vez tomando un desayuno continental corto con una charla sobréña del gerente de recursos humanos y luego dejando que los adolescentes sombren a sus padres, es perfecto. Si traes a los niños más pequeños, tal vez necesitas un montón de actividades, desde hacer un recorrido por las instalaciones hasta acertijos y juegos que tratan con la compañía, seguido del almuerzo con mamá o papá.
• ¿Cuánto tiempo debería durar el día?? ¿Es este un evento de todo el día?? Si es así, no debe invitar a niños pequeños. Probablemente un par de horas sea lo mejor para este grupo, pero recuerde, los padres tendrán que llevar a los niños de regreso a la escuela cuando haya terminado con las actividades de Take Your Child a Work Day.

Cuando haya pensado en todos estos problemas, puede comenzar a planificar sus actividades. Recuerde los departamentos de la fecha para que puedan prepararse. Si tiene una gran fecha límite en marketing ese día, probablemente no querrán hacer una presentación divertida para los niños, y está bien. El negocio aún necesita operar de manera rentable.

Recuerde que la productividad probablemente será baja ese día. Ningún padre hará tanto con un niño o adolescente sombreándolos. Si omite el sombreado y solo tiene actividades planificadas para los niños, necesitará sacar a las personas de varios departamentos para realizar las actividades.

Debe invitar a todos a participar en Take Your Child a Work Day

Este es un evento todo o nada. Si va a invitar a los niños, puede configurar los parámetros de edad y planificar las actividades. No puede decir: “Bueno, si trabaja en la fábrica, no puede llevar a su hijo al trabajo porque eso es peligroso, pero puede si es un trabajador de oficina."

Si bien no desea que los niños corran por el piso de la fábrica, hacer distinciones como esta generará resentimiento. Si el hijo del CEO llega a entrar, entonces el nuevo empleado que hace el salario más bajo también puede traer a su hijo. Necesitas tratar a todos los niños de la misma manera.

Si permite que los niños sombreen a sus padres, considere también permitirles sombra de personas en otros departamentos. El hecho de que mamá sea contador no significa que Jane quiera convertirse en contador. Ella puede tener más interés en la investigación y el desarrollo.

Personas sin niños que participan, pueden o no querer formar parte del día. Solo pregunta. Pero no requiera participación. La gente fue contratada para hacer su trabajo, no para entretener a los niños. (A menos que, por supuesto, el trabajo de su empresa sea entretener a los niños.)

Hecho bien, llevar a su hijo al día de trabajo puede proporcionar mucha diversión, construir buenas relaciones y tal vez incluso generar algunos buenos PR, lo que no es un mal logro durante unas pocas horas una vez al año.

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Suzanne Lucas es una escritora independiente que pasó 10 años en recursos humanos corporativos, donde contrató, despidió, manejó los números y verificó dos veces con los abogados.