Actividades de construcción de equipos para el lugar de trabajo

Se recomiendan las actividades de construcción de equipos

No tiene que gastar mucho dinero para celebrar eventos de construcción de equipos en su lugar de trabajo, y no tienen que ser ostentosos o complicados. Solo desea crear oportunidades estructuradas para que los empleados se mezclen y se conozcan con el interés de producir un trabajo continuo. Puede ofrecer un almuerzo en equipo, una reunión de edificio de equipos o un viaje de edificio de equipo.

Puede programar actividades en el lugar de trabajo o en su comunidad local para sus empleados. Una actividad efectiva de construcción de equipos puede ser tan simple como simplemente reunir a todos en una habitación.

Discusión del almuerzo y grupos de construcción de equipos

Proporcione el almuerzo para toda la empresa o para un departamento o equipo de trabajo. Asignar empleados a varios grupos de trabajo de hasta 10 personas para discutir y responder a las preguntas relacionadas con el trabajo.

Si no le importa quién participa en qué grupo, una forma divertida de dividir a los empleados en grupos es poner números en la parte inferior de las placas. Todos los empleados que tienen un "1" en sus platos pueden llevar su almuerzo y reunirse en la biblioteca. Aquellos con un "2" en sus platos pueden mudarse a la sala de conferencias B. El almuerzo de la construcción del equipo es una excelente oportunidad para ayudar a los empleados a conocerse mejor y quién no está listo para un almuerzo?

Take-An-Ant-Employee-To-Work Day

Programe a los empleados visitar a otros departamentos para un día de trabajo para llevar a trabajar. Los empleados siempre tienen curiosidad por lo que otros hacen. Satisfacer su interés y presentarles a un grupo de trabajo completamente nuevo en el proceso. También desglosará los silos que son inherentes a la cantidad de la oficina y el trabajo están estructurados.

El sombreado del trabajo es un concepto similar. También brinda la oportunidad para que un empleado explore trazas profesionales alternativas. Es fácil de armar y solo cuesta el tiempo de los empleados.

La oportunidad de observar en otro departamento permite a los empleados participar en la construcción de equipos que mejoran la cooperación y la comprensión. También ofrece a los empleados la oportunidad de explorar otras carreras profesionales.

Proporcionar espacios de colaboración cómodos

Proporcione sofás, refrigerios y bebidas y solicite a los empleados que programen el espacio, ya que podrían reservar una sala de conferencias. Requiere que consuman todas las alimentos y bebidas de un almuerzo atendido o todos los bocadillos de la sala de descanso en una experiencia grupal. Esto aumentará el edificio del equipo cuando los empleados no se retiren a su propio espacio de trabajo con los almuerzos.

Mantenga clubes de lectura de lectura en el trabajo

Los empleados en toda la empresa o en un solo departamento pueden ser voluntarios para leer y discutir un libro en particular en un club de libros de trabajo. La compañía compra los libros para los empleados y se reunirán semanalmente para discutir un capítulo o dos.

Los empleados se turnan para liderar la discusión sobre el capítulo en los mejores clubes de lectura. Luego, un segundo empleado puede liderar la discusión sobre las implicaciones para la empresa de lo que está leyendo.

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Usa rompehielos en las reuniones

Los equipos que se encuentran con frecuencia pueden no necesitar rompehielos, pero pueden ser útiles cuando forman un nuevo equipo. También funcionan bien cuando vuelves a utilizar un equipo. Ayudar a los empleados a conocerse y mejorar su capacidad de trabajar bien juntos.

Las preguntas de Breaker de hielo son especialmente buenas para las reuniones. Asegúrese de que cada equipo haya establecido normas del equipo y pautas de relación si trabajan juntos por un período de tiempo.

Proporcionar tutoría grupal

La tutoría individual es importante para los empleados y siempre se recomienda cuando trae a un nuevo empleado a su organización. La tutoría grupal de un gerente o gerente senior también es otra oportunidad para el desarrollo de equipos. Los empleados aprenden nuevas habilidades y enfoques mientras promueven sus relaciones con los compañeros de trabajo.

El segundo tipo de tutoría grupal implica que un empleado, que tenga un conjunto de habilidades en particular, enseñe a los otros empleados que desean aprender. El empleado puede mentor de grupos de otros para obtener la habilidad o el conocimiento que el empleado de tutoría está compartiendo.

Llevar a cabo almuerzos departamentales fuera del sitio patrocinados por la compañía

Ya sea que esté cenando en un restaurante o asando hamburguesas en un parque local, los almuerzos departamentales son excelentes actividades de edificio de equipo.

Hay algo en compartir una comida juntos fuera de la oficina que alienta a los empleados a hablar y conocerse.

Proporcionar patrocinio de la empresa para equipos deportivos y oportunidades de acondicionamiento físico

Una empresa de tamaño mediano puede patrocinar equipos deportivos para empleados que incluyen béisbol, golf, baloncesto, bolos, fútbol y más. La compañía puede pagar las tarifas de registro de los empleados por eventos de carrera y caminar, especialmente aquellos en los que los ingresos se comparten con organizaciones benéficas locales.

Con una carrera/caminata de 5k, 36 empleados de alta tecnología entraron juntos y usaron camisetas logo de su empresa. Esto es excelente para la notoriedad positiva y la exposición a la comunidad de la compañía, así como para apoyar las causas de los empleados. 

Actividades como reuniones semanales de observadores de peso, clases de yoga al mediodía o ejercicios grupales en su gimnasio también pueden ofrecer oportunidades de construcción de equipos para los empleados. 

Programe el equipo de construir almuerzo y aprendizaje 

Obtenga un orador externo o un empleado con un pasatiempo, interés o conocimiento o habilidad particular para reunirse con un grupo de empleados para compartir información y experiencia. Los empleados traen sus propios almuerzos y se alienta a los oradores a hacer que sus sesiones interactúen para alentar el edificio del equipo. El interés compartido en el tema fomenta la construcción del equipo, al igual que la interacción.

Clases y eventos divertidos en el sitio 

Puede proporcionar clases divertidas a las que los empleados y sus familias puedan asistir después del trabajo o los fines de semana. Promueven el compromiso de la familia y los empleados.

Los ejemplos que han sido implementados con éxito por las empresas incluyen la fabricación de queso, la fabricación de cerveza, las clases de cocción de todo tipo, el bloqueo de bloqueo y los consejos y sesiones centrados en productos. Los empleados involucrados deben hacer un edificio de equipo serio para planificar, organizar y asistir. 

Promover clubes de pasatiempo de empleados

Los empleados pueden compartir intereses en varias actividades de trabajo fuera del trabajo. Proporcione el espacio, las listas de correo electrónico y el apoyo financiero ocasional para promover reuniones grupales de pasatiempos en el trabajo. Las empresas han patrocinado clubes de fotografía, grupos de juegos de Internet, clubes de tejido y grupos de interés. Las actividades de construcción de equipos en esta área son ilimitadas, así que toque a sus empleados para compartir sus intereses con sus colegas.

Anime a sus empleados a ser voluntarios para la caridad como grupo

Ya sea que sus empleados se postulen para caridad, el golf para las personas sin hogar, construya casas para familias pobres o recolecte alimentos para personas sin alimentos, el voluntariado como equipo es una actividad que produce resultados duraderos.

La camaradería que construyen los empleados cuando son voluntarios juntos es sostenible y poderosa, y fluye al lugar de trabajo.

Actividades de organización para las familias de los empleados en el trabajo

Casi todas estas actividades pueden incluir a los demás de sus empleados y sus hijos. Organizar a los niños en el trabajo ayuda a las familias de los empleados a desarrollar amistades fuera del trabajo que pueden consolidar la construcción del equipo en el lugar de trabajo.

Las ideas para las celebraciones en el trabajo para las familias incluyen truco o tratamiento de una oficina en oficina y talla de talla para niños en Halloween, o celebrando fiestas en el estacionamiento antes de los juegos de fútbol de otoño.

Puede considerar colocar una pantalla grande en el estacionamiento para mostrar películas familiares en los meses de verano. Invite a los empleados y sus invitados a disfrutar de eventos deportivos anuales como el juego final de la Serie Mundial y los últimos cuatro juegos de la NCAA en televisores de pantalla grande.

Celebra un almuerzo de vacaciones en la víspera de Navidad en el trabajo o en un restaurante local mientras los empleados se dispersan para celebrar las vacaciones. Como empleador, tiene innumerables oportunidades para ofrecer alternativas a las fiestas anuales, o ser salvaje y loco y hacer ambos.

El resultado final para actividades de construcción de equipos en el lugar de trabajo

Las actividades de construcción de equipos en el lugar de trabajo pueden estirar tu imaginación, y realmente solo estás limitado por tu imaginación. Ofrecer algunas o todas estas oportunidades para convertirse en un gran lugar de trabajo. Las actividades de construcción de equipos de bajo costo pero altamente efectivo pueden convertirlo en un empleador de elección.