Las 5 causas de negatividad de los empleados

El lugar de trabajo típico tiene sus altibajos en términos de negatividad de los empleados. Muchos lugares de trabajo están tratando de estar orientados a los empleados, pero incluso el lugar de trabajo más orientado a los empleados puede estremecerse bajo el peso del pensamiento negativo.

El pensamiento negativo puede extenderse como un incendio forestal en un lugar de trabajo típicamente positivo. Es insidioso y difícil de entender y controlar. Pero, los empleadores tienen la oportunidad de evitar que la negatividad de los empleados gane un punto de apoyo.

Cuando los empleadores entienden las causas y la colocación de medidas para evitar la negatividad de los empleados, la negatividad no puede obtener ese punto de apoyo en el entorno laboral. Evitar que la negatividad se salga de control y impulse su lugar de trabajo debe ser una prioridad para todos los empleadores.

Por lo tanto, mantenga su oído en el suelo en todo momento, seguro que se mantiene actualizado sobre los chismes de los empleados y sabe lo que sus empleados quieren y necesitan. Necesita cortar la negatividad de los empleados en su fuente antes de que se propague y a los Festeros.

Hay formas en que un empleador puede evitar que la negatividad ocurra en el trabajo o combate la negatividad del lugar de trabajo que ya existe en el lugar de trabajo. A través de todo este enfoque en la negatividad de los empleados, la pregunta persistente recibida de los gerentes es: lo que realmente causa la negatividad de los empleados?

Causas de negatividad de los empleados

Un estudio respondió a la pregunta sobre qué causa la negatividad de los empleados. El estudio, realizado por Towers Perrin e investigadores Gang & Gang, encuestó a un grupo seleccionado al azar de 1.100 empleados y 300 ejecutivos de recursos humanos de alto nivel que trabajan para empresas medianas y de gran tamaño en los Estados Unidos y Canadá.

Se pidió a los participantes que describieran sus sentimientos sobre su experiencia laboral actual. También fueron invitados a describir una experiencia laboral ideal desde su propia perspectiva. Según las "noticias de beneficios de empleados", el estudio "utilizó una técnica de investigación única basada en la emoción llamada Resonance, que capturó las respuestas emocionales espontáneas de los participantes a la experiencia laboral total."

El estudio determinó que las razones de la mayoría de la negatividad de los empleados incluyeron estos que se les ocurre como los cinco grandes:

1. Una carga de trabajo excesiva
2. Preocupaciones sobre la capacidad de la gerencia para llevar a la empresa hacia adelante con éxito
3. Ansiedad sobre el futuro, particularmente la seguridad laboral a más largo plazo y la seguridad de la jubilación
4. Falta de desafío en su trabajo, con aburrimiento intensificando la frustración existente sobre la carga de trabajo
5. Reconocimiento insuficiente por el nivel de contribución y esfuerzo proporcionado y las preocupaciones de que el pago no sea acorde con el rendimiento.

Desafíos del empleador

Encontrará que la intensificación de cualquiera de estos factores causa negatividad de los empleados. Saber sobre estas causas de negatividad de los empleados le permite tomar medidas para prevenir o eliminar la negatividad de los empleados. Según esta investigación, aquí hay varios ejemplos de acciones que puede tomar para minimizar la negatividad de los empleados en su lugar de trabajo.

Si pierde a un empleado y divide el trabajo en varios empleados restantes, fomenta la negatividad de los empleados a menos que los empleados tengan el final a la vista: un nuevo empleado con una fecha de llegada esperada.
Cuanto más funcionen en este tipo de escenario, ya sea porque no puede encontrar un candidato calificado, el presupuesto no está aprobado para un empleado de reemplazo, o la empresa está reestructurando y todas las posiciones están en espera, más negativo se volverán. Puede pedirle a sus empleados que trabajen más duro para la cobertura, pero solo si ven una fecha límite.

Las empresas que experimentan una recesión comercial experimentarán negatividad de los empleados. Los empleados están preocupados tanto por la gerencia como por su futuro con la empresa. Los empleados inseguros son negativos y buscan lo peor que suceder. Después de un período de problemas financieros, la gerencia tiene que trabajar duro para recuperar la confianza de los empleados. En tiempos de miedo y preocupación por la viabilidad de su empresa, descubrirá que muchos empleados están buscando trabajo. No quieren ser ciego si se reducen o cierras.

Un empleado que solicita una oportunidad promocional y no obtiene el trabajo puede ser extremadamente negativo, especialmente si las oportunidades promocionales se perciben como limitadas. Debe tener mucho cuidado para asegurarse de que su sistema de promoción sea justo y que los empleados sepan exactamente lo que deben hacer para prepararse para la próxima oportunidad.

Los empleados aman el reconocimiento de su trabajo. También les gusta ver aumentos salariales para los empleados contribuyentes. Una de las causas más importantes de la negatividad de los empleados ocurre cuando los empleados creen que los pobres contribuyentes recibieron aumentos, especialmente cuando su propio aumento estaba por debajo de sus expectativas.

Esta es una instantánea de causas de negatividad de los empleados. Si puede eliminar estos cinco, ha recorrido un largo camino en la dirección de construir un ambiente de trabajo positivo y de apoyo. Ha minimizado el potencial de negatividad de los empleados.

Y no te encontrarás desempeñando el papel de un empleado negativo, ya que ahora sabes qué buscar en un empleado negativo.