El beneficio de una política de fraternización en el lugar de trabajo

¿Cree que necesita una política de fraternización para su lugar de trabajo?? Muchos empleadores evitan una política de fraternización (también denominada política de citas, política de romance en el lugar de trabajo o una política de no fraternización) porque creen que la vida privada de un empleado debe mantenerse privado. Aquí está el problema con esta noción.

Los empleados necesitan alguna dirección sobre el comportamiento aceptable del lugar de trabajo. Los trabajadores no quieren cruzar sin saberlo una línea de límite que resulte en lesionar su estado laboral y carrera. Los empleados inteligentes entienden que algunas políticas en su lugar de trabajo no están escritas, pero todos los empleados tienen derecho a comprender las normas del lugar de trabajo.

Más allá del empleado, una política de fraternización es aún más significativa para el empleador. Los empleados deben ser informados sobre qué comportamiento se considera inapropiado para que puedan ser capacitados en consecuencia. Esto debe tener lugar antes de que usted tome medidas para lidiar con una situación adversa que afecte su lugar de trabajo.

Relaciones privadas versus públicas

Puede pensar que las amistades de los empleados y las relaciones románticas solo afectan la vida privada de los involucrados. Si crees esto, estás equivocado. Una relación de citas, especialmente una que sale mal, puede tener un efecto muy dañino en otros empleados e interrumpir la armonía del lugar de trabajo.

Abundan las historias de terror en el lugar de trabajo de las parejas de citas que se gritan, discutiendo en el medio de la sala de descanso y arrojándose grapadoras el uno al otro.

Gerentes que fechan a los empleados

Los gerentes que están saliendo o involucrados románticamente con un subordinado nunca es una buena idea. No es bueno para la empresa, el gerente, el empleado o los compañeros de trabajo del empleado. Son malas noticias por todas partes. Y esto es de trabajo para los empleados que fechan los gerentes en otro departamento. La relación, o con frecuencia la antigua relación, limita cómo usted como gerente puede promover o utilizar los talentos de un subordinado. O las chispas de favoritismo volarán, o irá en la otra dirección y no promoverá a un empleado que lo merezca para evitar mostrar favoritismo.

Además, considere por un momento cómo se vería durante una demanda por discriminación si despidiera a un empleado con el que tenía una aventura. También existe la cuestión de tener que lidiar con una demanda de acoso sexual para una aventura que comenzó como una relación consensuada, pero se reduce a una cuestión de no consentimiento.

Un tribunal de California incluso decidió que una relación de miembro del personal informante del jefe ascendió al acoso sexual para los compañeros de trabajo del empleado.

Más allá de la ley, las citas en el trabajo complica las cosas

Más allá de la cuestión de dos adultos solteros de consentimiento, también existe la cuestión de los asuntos extramaritales en el lugar de trabajo. Estas situaciones pueden tener un impacto severamente negativo en los miembros de la familia afectados, los compañeros de trabajo de desaprobación y la incomodidad que inevitablemente se produce en las reuniones y eventos de los empleados.

Estos son los problemas de los grandes boletos, y ni siquiera tienen en cuenta las tonterías cotidianas de los besos robados, riendo en las reuniones, el conmovedor inapropiado y el tiempo perdido mensajes instantáneos emojis románticos. 

Es simplemente sentido común y un buen negocio implementar una política específica, amigable para los empleados y de fraternización que explica los límites y los parámetros en el lugar de trabajo actual. Una buena política de fraternización es clave para la armonía en el lugar de trabajo y honrará los derechos de los empleados y empleadores.