Los beneficios de contratar a un pasante

Cada vez más empresas están descubriendo los beneficios de los programas de pasantías. Algunas de estas compañías ofrecerán programas pagos, mientras que otras se quedarán con las oportunidades de pasantías aparentemente tradicionales y no remuneradas.

Cómo las empresas se benefician de los programas de pasantías

Su empresa se beneficiará de un programa de pasantías si es una prioridad para su negocio, estructurado y proporciona a los estudiantes la supervisión que necesitan tener éxito. Al proporcionar también una capacitación adecuada antes de que comience el programa o organizar una orientación interna, verá resultados aún mejores. Cuantos más recursos esté dispuesto a destinar su empresa al programa de pasantías, mejor será. Cuanto mejor sea el programa de pasantías, más competitivo será. Y cuanto más competitivo sea el programa, más fuerte será el grupo de solicitantes. Si tiene un gran programa, atraerá a excelentes estudiantes.

Los pasantes dan una nueva perspectiva

Dibujo de la perspectiva de cualquier persona fuera de su industria, equipo o operaciones diarias a menudo atribuye inspiración sorprendente. Los programas de pasantías ejecutados correctamente no son la excepción. Traer estudiantes que no ven a su empresa desde adentro todos los días abre una oportunidad para nuevas perspectivas sobre su negocio, estrategias y planes. Para maximizar estos beneficios potenciales, asegúrese de incluir pasantes en sesiones de lluvia de ideas y alentarlos a hablar en las reuniones. Asistir a la lluvia de ideas es a menudo un favorito entre los pasantes, por lo que es un beneficio mutuo para ambas partes.

Mejora tu estrategia social

No es ningún secreto que cada generación trae consigo un mayor experto en tecnología que el anterior y cada uno trae sus propios enfoques sociales únicos. Aproveche la oportunidad para involucrar a sus pasantes en su estrategia social y busque sus comentarios. Estas interacciones brindan a los jóvenes la oportunidad de incorporar lo que se han enseñado sobre las redes sociales en el mundo real y su pasantía, a menudo en beneficio directo de la presencia social de su empresa.

Los pasantes pueden convertirse en contrataciones de nivel de entrada

¿Por qué contratar a personas que nunca antes habían trabajado en su empresa?? ¿Por qué no contratar a los jóvenes como pasantes, enseñarles su negocio y cómo se ejecuta su empresa y contratarlos cuando se gradúen de la universidad?? Una pasantía puede parecer un período de prueba. Es una gran oportunidad para que pruebes esta nueva relación de trabajo y viceversa. Muchas compañías de Fortune-500 conservan más del 80% de sus pasantes como contrataciones de nivel de entrada.

Manos adicionales

Un pasante proporciona un conjunto adicional de manos que a menudo puede ayudar a lograr objetivos o terminar proyectos. Mientras el proyecto realmente ayude a un joven a aprender una nueva habilidad, aprender más sobre la industria y darles una excelente experiencia de aprendizaje, los internos pueden trabajar con otros empleados en la oficina en proyectos específicos. Solo asegúrese de que sean supervisados ​​y siempre se les den comentarios sobre su trabajo.

Oportunidades de tutoría

Muchos empleados buscan ser mentores de los jóvenes. Un programa de pasantías brinda una oportunidad para que sus empleados actuales se conecten con estos estudiantes universitarios, se reúnan con ellos, hable con ellos y, en última instancia. Este programa de tutoría será útil para la cultura de su negocio, así como el bienestar del estudiante y el aprendizaje continuo.

Reitera la importancia de los líderes fuertes

Tener la oportunidad de enseñar cuidadosamente a una cosecha de jóvenes cómo completar las tareas y lograr las metas a menudo proporciona una poderosa motivación personal para que los empleados se mantengan en una cuenta más alta y actúen como líderes más fuertes. Alentar a los empleados a guiar y educar a otros puede desarrollar una fuerte moral y multiplicar un liderazgo efectivo dentro de un negocio.